關(guān)于勞動(dòng)合同法違約金如何規定？

　　首先，<<勞動(dòng)合同法>>明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金:

　　1。用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓，可以約定服務(wù)期違約金，但金額最高不能超過(guò)用人單位支出的培訓費用，且按約定期限逐年遞減。

　　2。關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競業(yè)期違約金，約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類(lèi)的公司就職。但最多不得超過(guò)兩個(gè)月，離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類(lèi)單位任職的`經(jīng)濟補償，否則勞動(dòng)者不算違約。

　　現在來(lái)說(shuō)說(shuō)各種情況:

　　一。勞動(dòng)者自動(dòng)辭職的。

　　單位不用支付經(jīng)濟補償金。如有上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者需支付違約金，如果上述第2點(diǎn)，在收到用人單位支付的經(jīng)濟補償金后違約要支付違約金。

　　如果沒(méi)有上述情況，勞動(dòng)者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無(wú)效。

　　二。由于單位違法，勞動(dòng)者提出辭職的，

　　單位要支付經(jīng)濟補償金，如果上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者不需支付，有第2點(diǎn)的按一的做法。

　　三。勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯，單位提出解除的。

　　如有上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者不用支付，如有第2點(diǎn)按一的做法。

　　四。由于勞動(dòng)者的重大過(guò)錯，單位提出解除的。

　　按一的做法。

　　合同未到期，公司裁員。

　　A)08年前部分從入職到2007年12月31日每工作滿(mǎn)一年支付相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不足一年部份按一年計算，這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數。

　　B)08年后部分從2008年1月1日開(kāi)始每工作滿(mǎn)一年支付相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不足6個(gè)月部份支付半個(gè)月，超過(guò)6個(gè)月不足一年部份按一年計算，這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數;若平均工資高于當地社平工資3倍，只以社平工資3倍為基數。

　　C)如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知，單位需支付一個(gè)月工資的代通知金。這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前1個(gè)月勞動(dòng)者的工資總額。

　　D)如果違法解除合同，就是"沒(méi)犯什么大錯誤"，單位提出裁員，而與你協(xié)商不一到的，A，B項雙倍計算。

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