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醫學(xué)研究合同

時(shí)間:2020-11-07 17:24:31 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

醫學(xué)研究合同范本2015

  yjbys勞動(dòng)合同欄目為您提供《醫學(xué)研究合同范本》最新范文,僅供大家參考!

醫學(xué)研究合同范本2015

  _________(甲方)就招收博士后_________(乙方)期間的研究工作,簽訂協(xié)議如下:

  1.乙方申請到甲方做博士后研究工作,工作期限一般為2年(24個(gè)月),自_________年_________月始。博士后在站時(shí)間不能少于_________個(gè)月。延期出站者,需提前遞交一份延期出站申請,由所在科室審批,呈交博管辦,延長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)_________年。

  2.雙方協(xié)商確定乙方在站兩年內科研課題的主要內容及預期目標為:_________;課題主要內容:_________。

  3.課題指導小組成員有_________、_________。甲方應根據具體情況提供乙方在流動(dòng)站工作期間必要的科研和辦公條件,以保證乙方進(jìn)站后即可開(kāi)始工作。

  4._________醫院根據具體情況提供博士后住房、醫療(博士后本人)、子女入學(xué)、入托等所需的生活條件。住房條件為:_________。出站時(shí),乙方應根據醫院規定出站日期及時(shí)辦理有關(guān)離院手續,按規定繳納房租等費用。原則上,出站后一個(gè)月內必須辦理完包括退房手續在內的所有出站手續。

  5.乙方應在協(xié)議規定的期限內努力工作,定期向課題指導小組匯報研究工作情況。進(jìn)站一年左右時(shí)間由相關(guān)院系組織其課題指導小組對博士后課題研究情況進(jìn)行中期考核,工作期滿(mǎn)前應向甲方提交書(shū)面的研究工作報告。甲方組織課題指導小組成員及有關(guān)同行專(zhuān)家召開(kāi)評審會(huì )檢查驗收乙方的科研成果,并寫(xiě)出書(shū)面鑒定意見(jiàn)。乙方考核不能達到預期目標者,限期整改,如仍不能達標者,按退站處理。出站基本完成預期目標者,準予出站;全部完成預期目標,并在國內核心期刊發(fā)表署名_________的文章不少于一篇者,給予頒發(fā)《博士后證書(shū)》。

  6.乙方在站期間的科研成果屬職務(wù)研究成果,發(fā)表的論文均須注明_________醫院。如有違反,按_________醫院相關(guān)規定處理。

  7.乙方在站工作期間,不得辦理與課題無(wú)關(guān)的出國手續(包括港澳臺)。參加國際學(xué)術(shù)會(huì )議以及與課題相關(guān)的短期訪(fǎng)問(wèn)(不超過(guò)三個(gè)月)除外。

  8.博士后在站期間因病或其他原因連續請假半年以上者,甲方有權解除工作協(xié)議,辦理乙方退站手續,并報省人事廳備案。

  9.博士后在站期間,請假一周以?xún),須所在科室領(lǐng)導簽字同意;請假一周以上,須報醫院博士后管理辦公室同意。如有違反,給予相應處理,并停發(fā)工資。嚴重者,要求乙方辦理退站手續。

  10.乙方在流動(dòng)站工作期間屬短期流動(dòng)在院從事科研工作的正式職工,享受醫院職工的待遇,同時(shí)必須遵守我院的有關(guān)規章制度并履行應盡的義務(wù)。若有違反,應按有關(guān)規定處理。

  11.協(xié)議自雙方簽字之日起生效,雙方保證遵守執行。本協(xié)議一式三份,甲方、乙方各一份,一份交科教科博士后管理辦公室備案。

  甲方(蓋章):_________        乙方(簽字):_________

  負責人(簽字):_________

  _________年____月____日        _________年____月____日

  勞動(dòng)合同法的法律責任

  第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的`,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

  第八十四條 用人單位違反本法規定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規定給予處罰。

  用人單位違反本法規定,以擔;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。

  第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金:

  (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的;

  (二)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的

  (三)安排加班不支付加班費的;

  (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。

  第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規定被確認無(wú)效,給對方造成損害的,有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。

  第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  第八十八條 用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任:

  (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的

  (二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

  (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的

  (四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴重,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴重損害的。

  第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  第九十條 勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

  第九十二條 違反本法規定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令停止違法行為,沒(méi)收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的,可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

  “勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款,對勞務(wù)派遣單位,吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”。

  第九十三條 對不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,該單位或者其出資人應當依照本法有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔連帶賠償責任。

  第九十五條 勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責,或者違法行使職權,給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

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