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用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形

時(shí)間:2020-11-20 13:36:55 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形

  一、過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同(依據:《勞動(dòng)合同法》第39條)

關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形

  1、適用范圍:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

  (三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  2、適用于用人單位的全體員工

  3、適用程序:

  (一)經(jīng)過(guò)工會(huì )程序。

  (二)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,并送達解除決定。

  二、非過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同(依據:《勞動(dòng)合同法》第4條)

  1、適用范圍:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

  2、并非適用于所有員工,即排除以下人員:(依據《勞動(dòng)合同法》第42條)

  (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

  (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

  3、適用程序:

  (一)經(jīng)過(guò)工會(huì )程序。

  (二)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,并送達解除決定。

  三、經(jīng)濟性裁員解除勞動(dòng)合同(依據:《勞動(dòng)合同法》第41條)

  1、適用范圍:

  (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

  (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

  (三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  2、并非適用于所有員工,a、即排除以下人員:(依據《勞動(dòng)合同法》第42條)

  (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

  (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

  b、即優(yōu)先留用以下人員:(依據《勞動(dòng)合同法》第41條)

  (一)與本單位訂立較長(cháng)期限的.固定期限勞動(dòng)合同的;

  (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

  (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

  c、必須符合的人數要求(依據《勞動(dòng)合同法》第41條)

  需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的

  3、適用程序:

  (一)提前3天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況;

  (二)認真聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn);

  (三)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告裁員方案,裁員方案包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間、實(shí)施步驟、依據的法律法規規定、經(jīng)濟補償辦法等;

  (四)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續,按照有關(guān)規定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金。

  律師建議:用人單位基于以上情況解除勞動(dòng)合同時(shí),需要對相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實(shí)承擔相應的舉證責任;在對上述概念的解釋存在爭議時(shí),用人單位切忌任意解釋?zhuān)瑧敻鶕萌藛挝坏囊幷轮贫群凸胶贤脑瓌t,作出合法解釋和適用。

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