hr個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
時(shí)間流逝得如此之快，眼見(jiàn)著(zhù)，找工作的時(shí)間馬上到來(lái)，現在這個(gè)時(shí)候，寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷就十分有必要了！一定要好好重視簡(jiǎn)歷喔！以下是小編整理的hr個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
姓名：
目前所在：
年齡：22
戶(hù)口所在：
國籍：
婚姻狀況：
民族：
培訓認證：
身高：160 cm
誠信徽章：未申請
體重：
人才測評：未測評
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職應聘職位：行政專(zhuān)員/助理：，人事專(zhuān)員：，人事主管：工作年限：2職
稱(chēng)：中級求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：20xx--3500希望工作地區：
工作經(jīng)歷
廣州飛歌汽車(chē)音響有限公司
起止年月：公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件擔任職位：HR專(zhuān)員
工作描述：
1、修訂、制訂公司崗位說(shuō)明書(shū)，并組織各部門(mén)貫徹實(shí)施;
2、根據公司人員需求情況，制訂招聘計劃，并通過(guò)各種形式組織招聘、面試、復試、擇優(yōu)錄用新員工，并建立及優(yōu)化公司招聘系統，拓展招聘渠道，改進(jìn)招聘方式;
3、新員工入職培訓工作，并負責跟蹤了解新員工工作狀況，與各部門(mén)負責人協(xié)同審核新員工試用期轉正考核工作，
4、制訂公司定期培訓計劃，并組織落實(shí)各項培訓，培訓結束后，與各部門(mén)負責人協(xié)同組織培訓效果評估;
5、組織實(shí)施對員工的'考勤、績(jì)效考核、晉升、調職、獎懲、員工離職面談及離職原因調查工作;
6、根據法律規定，擬定勞動(dòng)合同及安排人員鑒定勞動(dòng)合同，處理有關(guān)勞動(dòng)爭議;
7、制訂/修訂公司《員工手冊》并協(xié)同各部門(mén)落實(shí)實(shí)施;
8、公司規章制度的編寫(xiě)及完善，通知文件的編寫(xiě)發(fā)放及管理，并監督執行公司各項規章制度;
9、公司5S管理制度建立，并負責監督執行，不定時(shí)抽查各部門(mén)5S工作落實(shí)情況;
10、公司績(jì)效考核、薪酬管理方案的編寫(xiě)、實(shí)施與監督執行;
11、售后人員、客服人員的績(jì)效考核工作，不斷完善激勵機制;
12、組織策劃公司各類(lèi)晚會(huì )及活動(dòng)。離職原因：個(gè)人發(fā)展如蕾爾實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司
起止年月：公司性質(zhì)：外商獨資
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶擔任職位：行政人事兼客服專(zhuān)員工作描述：1、組織公司各類(lèi)招聘工作(網(wǎng)絡(luò )招聘及現場(chǎng)招聘);
2、人事資料、員工檔案及花名冊管理;
3、入職、離職及人事各項手續辦理;
4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;
5、公司領(lǐng)導與各部門(mén)間的上傳下達工作，協(xié)助總經(jīng)辦及其他部門(mén)的日常事務(wù)，每天的會(huì )議準備工作，并做好相關(guān)會(huì )議記錄;
6、參加公司相關(guān)制度的制定并執行(根據公司實(shí)際情況制定有效的規章制度，并監督落實(shí)執行);
7、新員工的崗前基礎培訓工作;
8、協(xié)助組織策劃公司各類(lèi)活動(dòng)。
教育背景
畢業(yè)院校：XX大學(xué)最高學(xué)歷：大專(zhuān)
獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：專(zhuān)業(yè)一：文秘專(zhuān)業(yè)二：人力資源管理
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀其它外語(yǔ)能力：國語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
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