hr專(zhuān)員崗位職責匯編7篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的hr專(zhuān)員崗位職責，希望對大家有所幫助。
hr專(zhuān)員崗位職責1
崗位職責：
1、貫徹落實(shí)公司考勤制度，日�？记谥谱�，監督各部門(mén)嚴格執行；
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理；
3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開(kāi)發(fā)各個(gè)序列等級標準，與業(yè)務(wù)部門(mén)共同開(kāi)展角色等級評定工作；
4、完善公司的績(jì)效管理體系，指標設計，制定公司績(jì)效管理相關(guān)規章制度；
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有扎實(shí)的人力資源理論知識；
2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過(guò)績(jì)效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價(jià)等工作；
3、具備專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴謹，踏實(shí)，責任心強；
4、有想法，要實(shí)戰，敢于投入，敢于創(chuàng )新。
hr專(zhuān)員崗位職責2
崗位職責：
1、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編輯職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立并健全崗位責任制；
2、分責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的.人才；
3、負責協(xié)助人事主管制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，并進(jìn)行人員的綜合素質(zhì)測試評估；
4、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果；
5、負責員工考勤管理及紀律檢查，維護辦公室的氛圍；
6、負責健全員工的人事檔案，處理、協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系。
7、雙休，每天8小時(shí)。
8、因主要工作負責招聘銷(xiāo)售人員，需對公司業(yè)務(wù)熟悉，所以需在銷(xiāo)售部門(mén)實(shí)習兩周至四周。
任職要求：
1、35歲以?xún)�，大�?zhuān)以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；
2、具備良好的語(yǔ)言表達能力；
3、性格活潑開(kāi)朗，做事踏實(shí)，責任心強；
4、樂(lè )于從事人事工作，并具備長(cháng)期往此方向發(fā)展的意愿。
hr專(zhuān)員崗位職責3
"HR"崗位職責：
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；
4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
6、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
7、具備良好的學(xué)習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
hr專(zhuān)員崗位職責4
崗位職責：
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護招聘渠道；
2、負責簡(jiǎn)歷甄選、電話(huà)邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等工作；
3、校園招聘工作的組織與實(shí)施；
5、統計各招聘渠道數據報表并進(jìn)行分析；
6、 領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求，23—30歲，全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗；
3、有一定的公文寫(xiě)作基礎，會(huì )擬定各類(lèi)崗位的招聘廣告；
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用；
5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業(yè)，工作細致，具有團隊合作意識。
hr專(zhuān)員崗位職責5
工作內容：
1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；
2負責公司人事戰略的落實(shí)，并達成最高的效率；
3、管理HR部門(mén)的全面工作，全面實(shí)現績(jì)效考核，并完成公司的財務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標；
4、制定HR管理手冊，確保HR部門(mén)的標準化的制定和推廣。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、獨立完成工作，并有一定的創(chuàng )新和管理素質(zhì)；
4、不排斥加班和績(jì)效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應短期出差；
6、為人外向、樂(lè )觀(guān)，善于溝通，具備較強的執行能力、團隊協(xié)作精神。
hr專(zhuān)員崗位職責6
【崗位職責】
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作；
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導。
【崗位要求】
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，條件“優(yōu)秀”者可放寬學(xué)歷要求；
2、熟練操作辦公軟件，有較強的耐心，有一定的分析能力；
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作認真細致、責任心強；
4、有較高的理解能力、表達能力、溝通能力，良好的心理素質(zhì)。
hr專(zhuān)員崗位職責7
崗位職責
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工、交保等手續；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
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