hr經(jīng)理崗位的主要職責(6篇)
在現在社會(huì )，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的hr經(jīng)理崗位的主要職責，希望對大家有所幫助。
hr經(jīng)理崗位的主要職責1
崗位需求：
人力資源經(jīng)理1人，人力資源主管1人；
待遇：HR經(jīng)理（待遇面議），只要能力強，待遇不是問(wèn)題；HR主管（3000左右），注重能力；
工作職責：
1、根據公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計劃及各部門(mén)人員編制計劃，審核各部門(mén)人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；
2、參與公司績(jì)效管理、考勤管理等工作；
3、對公司獎懲規定的監督與執行；
4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動(dòng)合同的管理；
7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；
8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
任職資格
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡32―40歲之間；五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同職工作經(jīng)驗；掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績(jì)效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規劃的理論知識和操作經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規及政策；
2、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團隊協(xié)作精。
hr經(jīng)理崗位的主要職責2
1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對綜合部經(jīng)理負責；
2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的'入庫、發(fā)放、匯總；
6.負責公司日常勞動(dòng)紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進(jìn)修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實(shí)施；
8．根據公司的經(jīng)營(yíng)目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類(lèi)文件的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調動(dòng)、職稱(chēng)評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；
12．做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
13、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作； 16、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。 （二）常規工作內容 1、日常性工作
�。�1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進(jìn)行檢查督導；
�。�2）執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；
�。�3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會(huì )；
�。�4）入職、離職、調崗等各類(lèi)員工檔案的規整更新；
�。�5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；
�。�6）監督指導直接下級工作；
�。�7）隨時(shí)激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；
�。�8）協(xié)助配合其他部門(mén)工作；
�。�9）其他緊急性、臨時(shí)性工作；
�。�10）領(lǐng)導安排的其他工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責3
1.負責公司人事文檔的編定、分類(lèi)、下發(fā)工作
2.負責員工考勤信息統計，員工外出，請假管理與統計，為月度工資提供準確信息
3.負責員工的就醫和簡(jiǎn)單醫療應急處理
4.負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)
5.辦公、勞保、文化娛樂(lè )等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。
6.負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管
7.外來(lái)客人的接待和服務(wù)，外來(lái)電話(huà)、傳真的接聽(tīng)(受)、記錄、傳達(送)
8.起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì )議
hr經(jīng)理崗位的主要職責4
1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行；
2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績(jì)效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案；
3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡(jiǎn)歷篩選、初試工作；
4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；
5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；
6、負責辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；
7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動(dòng)工作、手續的辦理及相關(guān)事項的處理；
8、負責公司人事檔案和各類(lèi)文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；
9、組織、統籌配合公司各部門(mén)對新員工進(jìn)行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門(mén)員工進(jìn)行培訓工作。
10、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算制作相關(guān)資料填報、負責解答員工社保相關(guān)政策。
11、上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責5
1、在營(yíng)運總監的直接領(lǐng)導下，全面負責部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據俱樂(lè )部運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。
8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。
11、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
12、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。
13、公司領(lǐng)導指派的其他工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責6
1、負責制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關(guān)管理制度；
2、搭建酒店人才培養計劃，定期盤(pán)點(diǎn)人才庫；
3、組織完成酒店培訓計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規劃與晉升；
4、建立和諧的勞資關(guān)系，建立績(jì)效管理與考核體系等工作；
5、通過(guò)培訓等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化，使其更好的落地實(shí)施。
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