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HR說(shuō)：我為什么要看你的簡(jiǎn)歷？
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，這時(shí)候需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。相信許多人會(huì )覺(jué)得簡(jiǎn)歷很難寫(xiě)吧，以下是小編為大家收集的HR說(shuō)：我為什么要看你的簡(jiǎn)歷？，僅供參考，歡迎大家閱讀。
最忌流水賬簡(jiǎn)歷
吳先生物流行業(yè)HRM
通常，我會(huì )篩選兩遍簡(jiǎn)歷，然后才會(huì )給部門(mén)經(jīng)理或老板看。第一遍是看基本的硬性條件是否符合，比如年齡，若是招主管類(lèi)職位，如果年齡只有20歲，基本就PASS了。學(xué)歷也是篩選條件之一，如果這個(gè)職位應聘的簡(jiǎn)歷太少，或是符合其他條件太少，學(xué)歷這條款會(huì )被放寬些，比如說(shuō)要求本科的，會(huì )放到大專(zhuān)�；旧系谝惠喌奶蕴适�50%。還有就是有些求職者喜歡附上電子照片，這對印象分會(huì )有一定幫助，但是不要給我發(fā)生活照，比如什么藝術(shù)照或是結婚照，這常常讓我的機子死機。第二輪再看簡(jiǎn)歷時(shí)，主要目的是查看工作經(jīng)歷是否與本公司所招崗位的職責相似。一般都很著(zhù)重看工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能特長(cháng)。另外，從工作經(jīng)驗還可以查看個(gè)人是否頻繁換工作；在最近一家公司的工作內容是否與現在需求的工作內容相似。建議求職者舉一些以往工作中的成功例子，最好有數據來(lái)說(shuō)明。如果你是大學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗，最好在工作意向寫(xiě)明你的求職意向，這個(gè)意向最好就是應聘職位的這個(gè)領(lǐng)域。另外，實(shí)習經(jīng)驗如果與應聘的職位沒(méi)有什么關(guān)系，最好不要寫(xiě)。發(fā)覺(jué)很多求職者的簡(jiǎn)歷就是流水賬，不會(huì )標示重點(diǎn)。最好能讓我在短時(shí)間內找到簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵點(diǎn)，否則我會(huì )因失去耐心而直接把你pass。
我喜歡這樣的簡(jiǎn)歷
林女士某大型民營(yíng)企業(yè)招聘主管
關(guān)于“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看”這類(lèi)的抱怨聲充斥著(zhù)大大小小的求職論壇�？吹饺缟蠁�(wèn)題，我最想反問(wèn)的一句就是，為什么要看你的簡(jiǎn)歷？當我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應聘簡(jiǎn)歷，為什么我要拋開(kāi)其他人而單單來(lái)看你的簡(jiǎn)歷呢？為什么我要把對他人而言同樣寶貴的面試機會(huì )給你呢？借用星爺的一句臺詞：請你也給我一個(gè)(看你簡(jiǎn)歷的)理由先？通常我看簡(jiǎn)歷有四個(gè)標準：簡(jiǎn)潔；有感情；對我們公司是否了解；關(guān)上簡(jiǎn)歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規則。
1.簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)單明了，通常我能忍受的簡(jiǎn)歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無(wú)關(guān)的內容。
2.有感情。一份只是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是不夠的，還要用心。因為一份用心制作的簡(jiǎn)歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺，我能還你一個(gè)未來(lái)”激情話(huà)，建議少寫(xiě)，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號都有用。
3.對我們公司的了解程度。你是新人沒(méi)關(guān)系，但千萬(wàn)別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。
4.簡(jiǎn)歷是否給我留下某些印象。對我來(lái)說(shuō)，你是陌生人，簡(jiǎn)歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有任何印象時(shí)，我會(huì )把機會(huì )留給下一位求職者。
好簡(jiǎn)歷其實(shí)是雙贏(yíng)
李先生知名培訓教育公司培訓講師
通常我看簡(jiǎn)歷只看兩個(gè)部分，自我介紹和工作經(jīng)驗。這兩部分就能讓我對求職者的個(gè)人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺(jué)得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內容，像“性格開(kāi)朗，品行良好”，這些形容都太籠統，無(wú)益于求職者凸現自己的個(gè)性。此外，我不希望看到無(wú)效簡(jiǎn)歷，求職者應該在應聘職位前，先對自己和崗位的匹配程度作一個(gè)衡量，不然只是浪費雙方的時(shí)間。如果你對某一個(gè)職位很感興趣，但之前又沒(méi)有任何工作經(jīng)驗的話(huà)，至少要讓我看到你應聘這個(gè)職位的誠意�；旧�，每個(gè)HR對待簡(jiǎn)歷都是非常認真的，公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會(huì )被怠慢的想法。當然，因為精力有限，有時(shí)確實(shí)會(huì )遺漏一些簡(jiǎn)歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：
1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中，那一定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人，或者說(shuō)簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度不足，應該對簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。
2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷，提高被搜索到的機率。
3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì )被很多客觀(guān)因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位確實(shí)沒(méi)有招到人也沒(méi)有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。
4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內容都會(huì )與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。
5.HR不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉?lè )枴?/p>
6.有的求職者會(huì )改動(dòng)郵件時(shí)間，保證HR收件后，簡(jiǎn)歷會(huì )在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹慎使用。
最后還是一句話(huà)，求職者怕沒(méi)有工作，同時(shí)公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準備工作，特別要完善自己的簡(jiǎn)歷，這樣，對個(gè)人對公司都有好處�；仡櫼陨细呷说闹更c(diǎn)，我們可以總結了出網(wǎng)上求職的關(guān)鍵句：自信但不是自以為是；熱情但不是空洞的口號；內容要豐富而有用；讓HR忘不了我的簡(jiǎn)歷。祝大家成為會(huì )找工作的人，擁有理想生涯，成就夢(mèng)想人生！
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