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it公司hr如何篩選簡(jiǎn)歷
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們找工作的時(shí)間越來(lái)越近，感覺(jué)我們很有必要寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。那么優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編收集整理的it公司hr如何篩選簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
問(wèn)：第一輪簡(jiǎn)歷挑選的標準是什么呢?
HR:這個(gè)標準也是根據職位不一樣的有些最基本的東西,比如我們要求英文四六級,你就必須滿(mǎn)足;我們要求本科,你就必須滿(mǎn)足本科條件等等.還有一些軟性條件,比如研發(fā)專(zhuān)業(yè),我們要求理工科背景,你是學(xué)文科的就不可以.另外,如果我們收了1萬(wàn)份簡(jiǎn)歷,這些人我們不可能都把他叫過(guò)來(lái)面試,我們只招100人左右,那這么挑人呢?我們就通過(guò)他簡(jiǎn)歷中的相關(guān)技能反應,比如他有沒(méi)有學(xué)過(guò)計算機,有沒(méi)有作過(guò)相關(guān)工作,比如他的成績(jì),他的活動(dòng)等等.還有這樣的情況,他的情況不適合他投的部門(mén),他又不愿意作其他的適合他的部門(mén),那我們也沒(méi)有辦法請他過(guò)來(lái)面試.
問(wèn)：很多好的，或者說(shuō)較優(yōu)秀的人才因為簡(jiǎn)歷沒(méi)有充分反映出自己的情況，所以聯(lián)面試的機會(huì )都沒(méi)有，您如何看待這個(gè)問(wèn)題?
HR：其實(shí)我覺(jué)得這種情況很大程度上是因為他的不認真造成的。我非常不贊成漫天投簡(jiǎn)歷的行為，他連公司要招什么人都不知道，就開(kāi)始隨便亂投簡(jiǎn)歷，沒(méi)有一點(diǎn)針對性，成功的可能當然很小。
問(wèn)：現在簡(jiǎn)歷在形式上有中式、美式、港式，作為HR您最喜歡那種形式的簡(jiǎn)歷呢? HR：其實(shí)每個(gè)公司都有他標準的簡(jiǎn)歷形式，我自然比較喜歡我們標準的簡(jiǎn)歷，大量的簡(jiǎn)歷我可以迅速收集到自己想要的信息。我們不能花很多時(shí)間去挑選那么多的簡(jiǎn)歷。
問(wèn)：你這樣看待更進(jìn)信和感謝信? HR：每個(gè)人不一樣，在我看來(lái)用處不大。因為一般面試之后成否我們已經(jīng)有來(lái)一個(gè)結論，不會(huì )因為你后面的行為而改變什么。
問(wèn)：有些簡(jiǎn)歷用其他顏色，形式什么的，你這樣看待? HR：一般我們都會(huì )覺(jué)得那樣很浪費，我們不提倡。
Sony
問(wèn)：關(guān)于一份好的簡(jiǎn)歷，您認為應該具備一些什么特點(diǎn)?
馬：關(guān)于簡(jiǎn)歷，我想強調一點(diǎn)，不要試圖通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)決定你是否能被錄用。事實(shí)上，簡(jiǎn)歷只是為了提供一個(gè)面試的機會(huì )給你。所以，我特別反對那種一本書(shū)似的簡(jiǎn)歷。這樣毫無(wú)必要，對你的成本高，對公司來(lái)說(shuō)也是。公司是不可能替你保存簡(jiǎn)歷的，弄成一本書(shū)一樣，當工作人員需要什么信息去復印一下還得幫你撕開(kāi)，裁剪，多費事!同時(shí)也增加了處理的難度。但是，也有特殊情況。比如藝術(shù)類(lèi)的應聘者，需要證明你的才華時(shí)，也可以使用厚一些的簡(jiǎn)歷。一份好的簡(jiǎn)歷，至少應該注明應聘崗位。崗位不明確，反映出你的職業(yè)意識還不強。同時(shí)，有的人喜歡在簡(jiǎn)歷上列出很多的課程，好像這樣能顯得自己很有知識水平。但是，這么多課程，重點(diǎn)又不突出，怎么反映你適合這個(gè)職位呢?列課程的時(shí)候，一定要注重目的性和相關(guān)性，要選擇那些能夠幫助你應聘的課程。
問(wèn)：有些人在自己的材料中針對自己的喜好想尋求的職業(yè)有意識的寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，你怎么看這個(gè)問(wèn)題?
HR：這樣當然好了，可以讓我一下獲取到他的信息。有些孩子他在求職的時(shí)候明顯表現出自己的求職意向，他有自己的想法，清晰的發(fā)展方向。我很喜好這樣的。
問(wèn)：在簡(jiǎn)歷方面請覺(jué)得什么樣的簡(jiǎn)歷比較受你們HR的歡迎? HR：簡(jiǎn)明、清晰就好，反應出自己的情況就好了。
問(wèn)：那您在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候著(zhù)重看應聘者哪些方面的情況呢?
HR：我喜好看清晰的簡(jiǎn)歷，主要看他們的大致情況，了解一下他的大體情況，然后看他在學(xué)校的學(xué)習專(zhuān)業(yè)，學(xué)習成績(jì)。因為專(zhuān)業(yè)成績(jì)直接反應出他在學(xué)校學(xué)習的功底是否扎實(shí)，也影響到他以后是否在這個(gè)領(lǐng)域有更長(cháng)的發(fā)展。另外看他的家庭背景和他的個(gè)人自述還有社會(huì )實(shí)踐。根據這個(gè)大致判斷一下他的性格。如果比較符合就會(huì )面試了。我給應屆畢業(yè)生提一點(diǎn)建議，如果投簡(jiǎn)歷，兩張就行了。第一張介紹自己的大致情況，第二張附上自己的成績(jì)單就好了。
問(wèn)：在招聘會(huì )上HR收簡(jiǎn)歷的時(shí)候是不是會(huì )有個(gè)第一印象，就在收簡(jiǎn)歷的同時(shí)就有一個(gè)分類(lèi)?
HR：是的，這也就是我們的職業(yè)病了。我們在第一次看到的時(shí)候有個(gè)第一印象，我們確實(shí)有個(gè)分類(lèi)
江南春：首先，這份簡(jiǎn)歷有封面，相當于有了一個(gè)主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡(jiǎn)歷有個(gè)最大的缺點(diǎn)，沒(méi)有說(shuō)出自己能夠打動(dòng)別人的地方。我覺(jué)得簡(jiǎn)歷有四點(diǎn)非常重要，第一，為什么選擇我?第二，我和其他競爭者有什么不同?第三，我為什么比別人強?第四，我能夠為企業(yè)創(chuàng )造什么價(jià)值。就這四條，簡(jiǎn)明扼要，以爭取到面試的機會(huì )。再說(shuō)這份簡(jiǎn)歷的字體沒(méi)有區別，這讓我看起來(lái)覺(jué)得很累。因為一般老板不會(huì )花大時(shí)間去看很長(cháng)的文字，所以要醒目。其實(shí)簡(jiǎn)歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性，一份放之四海皆有用的簡(jiǎn)歷是最沒(méi)有用的。要抓住老板想問(wèn)的問(wèn)題，比如把簡(jiǎn)歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題，好好研究分眾傳媒，我從來(lái)不在乎學(xué)歷有多高，碩士還是初中畢業(yè)對我來(lái)說(shuō)沒(méi)什么區別，我要的是你曾經(jīng)做過(guò)什么，或者你看問(wèn)題有什么獨特的看法，這都是我的建議。
對話(huà)
問(wèn)：您是給企業(yè)家搞培訓的，你知道老板的軟肋在哪里?
答：企業(yè)看重的，永遠只是兩點(diǎn)：一是你是否能夠為我創(chuàng )造更大的價(jià)值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“What in it for me”，就是你對他要有好處。
問(wèn)：招聘會(huì )參加了不少，簡(jiǎn)歷投出很多，卻多數石沉大海，怎樣能讓自己的目標更明確? 答：你要把握好三條線(xiàn)。第一看什么工作讓你有激情?喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛(ài)工作。第二是我有什么專(zhuān)長(cháng)?要求一個(gè)腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現實(shí)，而他如果從事腦力勞動(dòng)可能會(huì )有很好的發(fā)展。這就是看重自己的能力線(xiàn)，發(fā)揮到極致。第三條是市場(chǎng)需求線(xiàn)。了解社會(huì )上的需求，調整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷(xiāo)對路”的“商品”。三條線(xiàn)并在一起，就是你的目標線(xiàn)。
問(wèn)：我怎樣才能讓自己的簡(jiǎn)歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機會(huì )? 答：多數人簡(jiǎn)歷的第一行都是四個(gè)字“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，怎么能吸引眼球呢?如果我應聘阿里巴巴的銷(xiāo)售職位，我會(huì )這樣做：第一行標題，醒目地寫(xiě)上“我會(huì )在兩個(gè)月內成為公司的銷(xiāo)售冠軍!”這就像一個(gè)漂亮的桌面一樣，肯定會(huì )吸引老板繼續看。簡(jiǎn)歷后面，我要寫(xiě)上我自信成為銷(xiāo)售冠軍的理由：我在學(xué)校的表現、參加的社會(huì )活動(dòng)、獲得過(guò)的榮譽(yù)和成績(jì)，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板證明你的實(shí)力。在簡(jiǎn)歷的最后寫(xiě)上：“我就是您所需要的人，請馬上聯(lián)系我……”另外，就像辦一份報紙一樣，多用照片、證書(shū)圖片、表格，會(huì )讓你的簡(jiǎn)歷更容易閱讀。
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