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簡(jiǎn)述hr篩選簡(jiǎn)歷方法
時(shí)間一晃而過(guò)，又到了尋求新的工作機會(huì )的時(shí)候，現在的你想必是在寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。那么如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷才簡(jiǎn)練、明確呢？下面是小編為大家整理的簡(jiǎn)述hr篩選簡(jiǎn)歷方法，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
一、標題很重要
在準備簡(jiǎn)歷素材、挑選簡(jiǎn)歷格式、著(zhù)手創(chuàng )作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，有一句話(huà)，可以用來(lái)作為戒條：your resume is scanned，not read（yris）你的簡(jiǎn)歷別人只看一眼，而不會(huì )多看。
“篩選，篩選，自然是先篩后選。招聘人員篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，“電眼一開(kāi)，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞兒，一會(huì )兒慢慢看；而寫(xiě)得不好的簡(jiǎn)歷（格式不規范、打印不工整的簡(jiǎn)歷）則會(huì )被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱(chēng)為“人才庫，所以你得到的回復可能是“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會(huì )我們會(huì )予以考慮。
任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太差，它們根本就不會(huì )為你保留。因為這些公司認為，一個(gè)人連推銷(xiāo)自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，自然不能打動(dòng)客戶(hù)、贏(yíng)得訂單。公司肯定不會(huì )要說(shuō)件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。
二、簡(jiǎn)歷要控制在一頁(yè)之內
yris還說(shuō)明寫(xiě)的內容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內，因為沒(méi)有人會(huì )認真看你的簡(jiǎn)歷。一方面，簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得精練；另一方面，簡(jiǎn)歷也要力求精彩。你會(huì )問(wèn)：“萬(wàn)一簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好，短時(shí)間內招聘人員看不出來(lái)怎么辦？這種擔心沒(méi)有完全必要，因為招聘人員就靠這“吃飯，你千萬(wàn)不要質(zhì)疑他們的專(zhuān)業(yè)素養和效率。
三、專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)
中國人善于“遣詞造句，喜歡運用夸張手法和美麗動(dòng)人的詞句，只要覺(jué)得可能會(huì )給自己的顏面增光，都會(huì )大筆一揮，“信手拈來(lái)，不計后果。編造的事實(shí)永遠不等于事實(shí)。謊言重復一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會(huì )反復閱讀你的簡(jiǎn)歷，所以你的謊言成不了“真理。而且這樣的簡(jiǎn)歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數越多，露出的破綻就越大。
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