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銀行篩選簡(jiǎn)歷的方法
篩選簡(jiǎn)歷是的主觀(guān)性比較高，應聘者能否通過(guò)，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個(gè)人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就是應聘者的個(gè)人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡(jiǎn)歷的內容符合這些要求。
各銀行篩選簡(jiǎn)歷的共同特征
1、先看硬性條件是否符合。
如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別。
2、看照片。
看到這個(gè)標準，有的同學(xué)就開(kāi)始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒(méi)錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶(hù)打交道，員工形象太差，肯定會(huì )影響銀行業(yè)績(jì);其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。
一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)世界上俊的和丑的，都是少數人。通過(guò)我自己的觀(guān)察，大概各占10%左右。換句話(huà)說(shuō)，這個(gè)世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒(méi)有那么多人可以招。
我在幫著(zhù)人力資源部的工作人員篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候，他們告訴我，好看的留下，長(cháng)相一般，但是氣質(zhì)不錯的，留下，看著(zhù)形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰(shuí)都欠他(她)錢(qián)的、看著(zhù)木訥的，淘汰。
說(shuō)到這，同學(xué)們還認為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長(cháng)得一般，完全沒(méi)有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯就可以了。
如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養自己的氣質(zhì)都不知道的話(huà)，那我只能說(shuō)你的大學(xué)白上了，這種問(wèn)題還沒(méi)想明白，還找什么工作啊?
3、實(shí)習經(jīng)歷和證書(shū)。
和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應屆生的實(shí)習經(jīng)歷，以及是否通過(guò)相應的從業(yè)資格考試，例如銀行業(yè)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)資格考試。如果你有在銀行或者金融機構實(shí)習的經(jīng)歷的話(huà)，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會(huì )給一個(gè)筆試機會(huì )。
4、個(gè)人特長(cháng)。
對于人力資源部門(mén)的人來(lái)說(shuō)，整天看簡(jiǎn)歷，會(huì )產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡(jiǎn)歷上有一些比較突出的特點(diǎn)，就可能能給人留下比較深的印象，這也會(huì )增加簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)的可能性。當然，這些特長(cháng)一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫(xiě)作、外語(yǔ)、組織能力等方面的特長(cháng)會(huì )比較受歡迎。
銀行簡(jiǎn)歷填寫(xiě)流程及篩選標準
第一，銀行簡(jiǎn)歷填寫(xiě)流程
我們很多第一次報考銀行的同學(xué)，以為網(wǎng)申是一件很簡(jiǎn)單的事情。一旦，開(kāi)放了網(wǎng)申通道，就風(fēng)風(fēng)火火去按自己的理解去填寫(xiě)信息了，殊不知，你理解的信息可能真的只是你以為你以為的，但并不是對的。那，按照你以為的要求去填寫(xiě)，就會(huì )被機選擋在網(wǎng)申通過(guò)的大門(mén)之外。所以，我們在網(wǎng)申的時(shí)候，就要扎扎實(shí)實(shí)，了解科學(xué)的網(wǎng)申填報方法，提高我們網(wǎng)申的通過(guò)率。
第二，銀行簡(jiǎn)歷篩選標準
網(wǎng)申的篩選是機選和人選相結合的方式。機選的標準會(huì )比較嚴格，一般就是你的院校層次;你報考的崗位作為你的第幾志愿;你的專(zhuān)業(yè)和工作崗位是否完全符合;你的學(xué)歷是碩士、博士或者本科;你的校園經(jīng)歷中，有沒(méi)有得到獎學(xué)金;是否取得了英語(yǔ)四、六級證書(shū);計算機等級;有沒(méi)有取得特定的職業(yè)資格;有沒(méi)有相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷等。這些選項都會(huì )被賦予固定的分值，比如說(shuō)，博士是5分，碩士是3分，本科是1分;當你的信息被系統按照設定好的標準評分之后，如果總分超過(guò)了設定的及格線(xiàn)，那么你就通過(guò)了機選這一關(guān)。如果，你的總分沒(méi)有達到設定的及格線(xiàn)，那么很可惜，你就被機選篩掉了。
過(guò)了機選這一關(guān)，并不意味著(zhù)，你就通過(guò)了網(wǎng)申，畢竟還有人選這一關(guān)在阻攔著(zhù)你。這時(shí)候，面試官就要親自來(lái)看你的客觀(guān)條件是否符合他們的選人要求。這個(gè)時(shí)候的標準會(huì )比較主觀(guān)，可能你的某一段經(jīng)歷，打動(dòng)了面試官，那么他就會(huì )讓你過(guò)關(guān)。但是，只要我們簡(jiǎn)歷的整體感覺(jué)給人印象好，一般都不會(huì )有太大的問(wèn)題，最后希望同學(xué)們都能順利過(guò)關(guān)哦
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