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電話(huà)篩選簡(jiǎn)歷的方法與要點(diǎn)
光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，又到了尋求新的工作機會(huì )的時(shí)候，感覺(jué)我們很有必要寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。一定要好好重視簡(jiǎn)歷喔！下面是小編收集整理的電話(huà)篩選簡(jiǎn)歷的方法與要點(diǎn)，歡迎大家分享。
電話(huà)篩選簡(jiǎn)歷的方法與要點(diǎn) 篇1
電話(huà)篩選主要用于以下幾種情況：
A.初次篩選時(shí)模棱兩可的簡(jiǎn)歷；
B.招聘職位有語(yǔ)言表達能力要求的簡(jiǎn)歷；
C.幾種篩選方法相結合并用的情況。
1.與求職者確認并自我介紹，詢(xún)問(wèn)現在打電話(huà)是否合適或是否方便；
2.告知求職者簡(jiǎn)歷來(lái)源與應聘職位；
3.簡(jiǎn)單介紹公司或求職者應聘職位；
4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況（在職或失業(yè)）；
5.詢(xún)問(wèn)求職者應聘原因及離職原因；
6.了解求職者目前工作的.主要內容以及主要技能（可以通過(guò)請求職者自我介紹的方式了解或其它方式）；
7.了解求職者對應聘職位的認識（可選）；
8.了解求職者對薪酬福利的期望值（可選）；
9.請求職者提出其所關(guān)心的問(wèn)題（可選）；
10.了解求職者語(yǔ)言表達能力及溝通能力，如普通話(huà)是否標準等？（根據職位要求而定）
11.通過(guò)電話(huà)溝通情況，最終判定簡(jiǎn)歷是否符合職位要求。
電話(huà)篩選簡(jiǎn)歷的方法與要點(diǎn) 篇2
1、首先查看客觀(guān)內容（結合招聘職位要求）
主要包括個(gè)人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jì)四方面。（個(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內容、參與項目名稱(chēng)等；個(gè)人成績(jì)包括學(xué)校和工作單位各類(lèi)獎勵等。）
�。�1）個(gè)人信息的篩選。在篩選對硬性指標（性別、年齡、工作經(jīng)驗、學(xué)歷）要求較嚴格的職位時(shí)，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉；在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時(shí)，結合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著(zhù)不同的特定需求”進(jìn)行篩選：
�。�2）在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無(wú)注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類(lèi)別等；在查看求職者培訓經(jīng)歷時(shí)要重點(diǎn)關(guān)注專(zhuān)業(yè)培訓、各種考證培訓情況，主要查看專(zhuān)業(yè)（工作專(zhuān)業(yè)）與培訓的內容是否對口。（作為參考，不做簡(jiǎn)歷篩選的主要標準）
�。�3）求職者工作經(jīng)歷是查看的重點(diǎn)，也是評價(jià)求職者基本能力的視點(diǎn)，應從以下內容做出分析與篩選：
�、俟ぷ鲿r(shí)間：主要查看求職者總工作時(shí)間的長(cháng)短、跳槽或轉崗頻率、每項工作的具體時(shí)間長(cháng)短、工作時(shí)間銜接等。
如在總的工作時(shí)間內求職者跳槽或轉崗頻繁，則其每項工作的具體時(shí)間就不太會(huì )長(cháng)，這時(shí)應根據職位要求分析其任職的'穩定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。查看求職者工作時(shí)間的銜接性（作為篩選參考）。如求職者在工作時(shí)間銜接上有較長(cháng)空當時(shí)，應做好記錄，并在安排面試時(shí)提醒面試考官多關(guān)注求職者空當時(shí)間的情況。
�、诠ぷ髀毼唬翰蛔鳛楹�(jiǎn)歷重點(diǎn)篩選參考依據，重中之重的是工作內容的情況。
�、酃ぷ鲀热�,主要查看求職者所學(xué)專(zhuān)業(yè)與工作的對口程度，如專(zhuān)業(yè)不對口，則須查看其在職時(shí)間的長(cháng)短；結合上述工作時(shí)間原則，查看求職者工作在專(zhuān)業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內工作內容涉及較深，則要考慮簡(jiǎn)歷虛假成分的存在。在安排面試時(shí)應提醒面試考官作為重點(diǎn)來(lái)考察，特別是細節方面的了解。查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景（特別是對中高層管理和特殊崗位，作為參考）。
�、芙Y合以上內容，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實(shí)、有無(wú)虛假信息（作為參考）。
�。�4）個(gè)人成績(jì)：主要查看求職者所述個(gè)人成績(jì)是否適度，是否與職位要求相符（作為參考，不作為簡(jiǎn)歷篩選的主要標準）。
2、查看主觀(guān)內容（包括求職者對自己的評價(jià)性與描述性?xún)热�，如自我評價(jià)、個(gè)人描述等）
主要查看求職者自我評價(jià)或描述是否適度，是否屬實(shí)，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱(chēng)的地方。如可判定求職者所述主觀(guān)內容不屬實(shí)、且有較多不符之處，這時(shí)可直接篩選掉。
3、初步判斷簡(jiǎn)歷是否符合職位要求
�。�1）判斷求職者的專(zhuān)業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。
�。�2）分析求職者應聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。（作為參考）
�。�3）初步判定求職者與應聘職位的適合度。如可判定求職者與應聘職位不合適時(shí)，將此簡(jiǎn)歷直接篩選掉。
4、全面審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性
主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jì)方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時(shí)間的連貫性、是否反應一個(gè)人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問(wèn)題。
5、簡(jiǎn)歷的整體印象
主要查看求職者簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)格式是否規范、整潔、美觀(guān)，有無(wú)錯別字，通過(guò)閱讀簡(jiǎn)歷，給自己留下的印象？（作為參考）
6、查看求職者薪資期望值（如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，作為參考）。
7、結合以上內容最終判定簡(jiǎn)歷是否符合職位要求？如可判定簡(jiǎn)歷合格的可直接向用人部門(mén)推薦。
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