[優(yōu)]hr專(zhuān)員崗位職責15篇

　　在日常生活和工作中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的hr專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家分享。

hr專(zhuān)員崗位職責1

　　【崗位職責】

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；

　　4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導。

　　【崗位要求】

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，條件“優(yōu)秀”者可放寬學(xué)歷要求；

　　2、熟練操作辦公軟件，有較強的'耐心，有一定的分析能力；

　　3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作認真細致、責任心強；

　　4、有較高的理解能力、表達能力、溝通能力，良好的心理素質(zhì)。

hr專(zhuān)員崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級擬定公司的各項規章制度，并監督各部門(mén)執行情況；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理并及時(shí)報告給上級；

　　3、負責收發(fā)傳真，復印資料文件等；

　　4、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　5、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò )）的.管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話(huà)費用的繳納；

　　6、負責協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　7、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；

　　8、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

　　職位要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫(xiě)各種行政公文；

　　3、具有很強的組織協(xié)調能力，良好的應變能力，執行力強，抗壓力強；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

hr專(zhuān)員崗位職責3

　　"HR"崗位職責：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的'組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；

　　4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　6、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　7、具備良好的學(xué)習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

hr專(zhuān)員崗位職責4

　　1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監督集團及各公司人力資源制度的流程的規范實(shí)施。

　　2、負責集團總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的'協(xié)調支持。

　　3、協(xié)助人力資源信息化建設。

　　4、其它人力資源相關(guān)工作。

hr專(zhuān)員崗位職責5

　　1)根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2)進(jìn)行崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改；

　　3)根據公司需求發(fā)布招聘信息,進(jìn)行面試、錄用、升遷、離退職的辦理；

　　4)根據公司人事類(lèi)的`各項開(kāi)支有效的控制成本產(chǎn)生與費用支出,做好月度費用總結及費用預算；

　　5)制定與完善薪酬管理制度,管理公司員工的工資和協(xié)助上級完成對員工的年度績(jì)效考核；

　　6)幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系；

　　7)管理勞動(dòng)合同,辦理用工、辭工手續以及人事檔案保存；

　　8)制定與完善公司的績(jì)效管理獎懲制度；

　　9)制定與完善公司培訓管理體系,并對實(shí)施情況進(jìn)行監督報備；

　　10)積極參加業(yè)務(wù)培訓,提高業(yè)務(wù)水平,自覺(jué)學(xué)習有關(guān)人力資源管理的知識,提高個(gè)人素質(zhì)；

　　11)完成上級交辦的其他工作事宜；

　　12)在規定時(shí)間做好周計劃表以及周總結表匯總至部門(mén)經(jīng)理處。

hr專(zhuān)員崗位職責6

　　1、開(kāi)展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集與篩選、面試安排、員工錄用等，在上級指導下完成hr工作，辦理入離調轉續等手續；

　　2、開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃，做好培訓組織與管理；保持與管理層、員工互動(dòng)，確保內部信息傳遞的有效及通暢，并及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)；

　　3、協(xié)助完成公司規章制度的修改完善、推動(dòng)各項制度的`執行、配合落實(shí)公司企業(yè)文化建設與執行監督，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案和制作各項hr匯總報表；

hr專(zhuān)員崗位職責7

　　1.管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料。

　　2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。

　　3.管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料。

　　4.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的'各類(lèi)活動(dòng)。

　　5.完成上級交辦的其他任務(wù)。

hr專(zhuān)員崗位職責8

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展規劃，并監督各項計劃的.實(shí)施；

　　3、完善人力資源管理，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)；

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　5、制定和完善行政管理類(lèi)制度；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；

hr專(zhuān)員崗位職責9

　　1、執行并協(xié)助上級完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績(jì)效評估,員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的`考勤等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

hr專(zhuān)員崗位職責10

　　1、協(xié)助經(jīng)理品牌策劃相關(guān)的文案撰寫(xiě)；

　　2、協(xié)助經(jīng)理品牌市場(chǎng)推廣及宣傳文字的`撰寫(xiě)；

　　3、負責收集、整理業(yè)內最新市場(chǎng)動(dòng)態(tài),為公司市場(chǎng)推廣提供素材；

　　4、根據公司確定的市場(chǎng)推廣計劃和方案,組織和策劃相關(guān)宣傳文字的供給；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系,提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序,開(kāi)展招聘工作；

　　5、制定培訓計劃,實(shí)施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系；

　　6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；

　　8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作；

　　9、指導規劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

hr專(zhuān)員崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、貫徹落實(shí)公司考勤制度，日�？记谥谱�，監督各部門(mén)嚴格執行；

　　2、全國各分公司人力資源工作的'對接、監督和管理；

　　3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開(kāi)發(fā)各個(gè)序列等級標準，與業(yè)務(wù)部門(mén)共同開(kāi)展角色等級評定工作；

　　4、完善公司的績(jì)效管理體系，指標設計，制定公司績(jì)效管理相關(guān)規章制度；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有扎實(shí)的人力資源理論知識；

　　2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過(guò)績(jì)效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價(jià)等工作；

　　3、具備專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴謹，踏實(shí)，責任心強；

　　4、有想法，要實(shí)戰，敢于投入，敢于創(chuàng )新。

hr專(zhuān)員崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護招聘渠道；

　　2、負責簡(jiǎn)歷甄選、電話(huà)邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等工作；

　　3、校園招聘工作的組織與實(shí)施；

　　5、統計各招聘渠道數據報表并進(jìn)行分析；

　　6、 領(lǐng)導安排的`其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡要求，23—30歲，全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗；

　　3、有一定的公文寫(xiě)作基礎，會(huì )擬定各類(lèi)崗位的招聘廣告；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用；

　　5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業(yè)，工作細致，具有團隊合作意識。

hr專(zhuān)員崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編輯職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立并健全崗位責任制；

　　2、分責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　3、負責協(xié)助人事主管制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，并進(jìn)行人員的綜合素質(zhì)測試評估；

　　4、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果；

　　5、負責員工考勤管理及紀律檢查，維護辦公室的氛圍；

　　6、負責健全員工的.人事檔案，處理、協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系。

　　7、雙休，每天8小時(shí)。

　　8、因主要工作負責招聘銷(xiāo)售人員，需對公司業(yè)務(wù)熟悉，所以需在銷(xiāo)售部門(mén)實(shí)習兩周至四周。

　　任職要求：

　　1、35歲以?xún)�，大�?zhuān)以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；

　　2、具備良好的語(yǔ)言表達能力；

　　3、性格活潑開(kāi)朗，做事踏實(shí)，責任心強；

　　4、樂(lè )于從事人事工作，并具備長(cháng)期往此方向發(fā)展的意愿。

hr專(zhuān)員崗位職責14

　　崗位職責

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工、交保等手續；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

hr專(zhuān)員崗位職責15

　　工作內容：

　　1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；

　　2負責公司人事戰略的落實(shí)，并達成最高的效率；

　　3、管理HR部門(mén)的全面工作，全面實(shí)現績(jì)效考核，并完成公司的財務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門(mén)的標準化的`制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、獨立完成工作，并有一定的創(chuàng )新和管理素質(zhì)；

　　4、不排斥加班和績(jì)效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應短期出差；

　　6、為人外向、樂(lè )觀(guān)，善于溝通，具備較強的執行能力、團隊協(xié)作精神。

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