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面試中HR問(wèn)在團隊中的角色定位的意圖是什么
面試是求職過(guò)程中不可或缺的一環(huán)，也是求職者獲得心儀Offer最關(guān)鍵的一環(huán)。在面試的過(guò)程中，HR常問(wèn)的問(wèn)題之一就是：你覺(jué)得你在團隊中是什么角色。HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的意圖是什么？只有清楚HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的意圖，我們才能“對癥下藥”，給出滿(mǎn)意的答案。
HR問(wèn)該問(wèn)題的意圖：
首先面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想要通過(guò)敘述更了解應聘者，看看你做事的思路怎樣，是不是匹配目前的崗位要求。雖然可能已經(jīng)經(jīng)過(guò)了自我介紹環(huán)節，面試官對你有了一定的了解，但是更想知道你在實(shí)際工作中是一個(gè)怎樣的人，畢竟你們之后可能是要一起共事的同事。應聘者可以通過(guò)挖掘自己過(guò)往的經(jīng)歷，表明自己在團隊中起到哪方面的積極應有地作用，如何處理團隊中碰到的分歧等。
其次面試官主要想考察你是否了解自己的角色定位，平時(shí)是以何種方式與人合作并清楚表達自己的立場(chǎng)。在實(shí)際工作中不存在單打獨斗，一個(gè)高效率的團隊必然要求團隊成員有出色的角色認知能力，大家都需要在項目中共同合作來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題和滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。所以當面試官會(huì )問(wèn)“你認為在團隊合作中你是什么角色”，或者“你對團隊工作有什么感想？”，還有“如果你在一個(gè)團隊里工作，你會(huì )如何激勵團隊成員？“，面試官可以了解你是否喜歡在一個(gè)團隊中工作，你在團隊中的工作表現如何，以及你在團隊項目中傾向于扮演什么角色（例如，實(shí)干者，調解員，推進(jìn)者，創(chuàng )新者，監督者，完善者等等）。
以上就是有關(guān)HR問(wèn)求職者在團隊中角色定位的意圖，求職者可以根據HR的考察意圖，組織出HR想要的答案，提高面試通過(guò)率。
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