準備好你在面試中將要詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題。請記住，面試是一種"雙行道"。雇主要通過(guò)提問(wèn)來(lái)確定你是否有資格從事該工作，而你必須通過(guò)提問(wèn)來(lái)確定公司是否給你機會(huì )以發(fā)展你所需求的目標。以下是一些探索性的問(wèn)題可供提問(wèn)：

　　該工作的詳細情況

　　該工作尚有空缺的理由

　　公司的文化背景

　　將來(lái)的就職與培訓計劃

　　何種人在公司干得好

　　對表現忠誠和能力強的雇員提供的高級培訓計劃

　　預測那些成功的雇員在他們工作了三到五年時(shí)的收入

　　公司的發(fā)展規劃

　　銷(xiāo)售最好的產(chǎn)品或服務(wù)

　　公司的下一步計劃

    記住，你之所以去參加面試是因為面試主持人想錄用人員，不是因為他或她要挑你的毛病或使你難堪。通過(guò)面試中的彼此互相交流，他或她會(huì )找出你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，對你的資歷，技能，智力素質(zhì)進(jìn)行評估。他或她很可能會(huì )深入地探索并測定你的態(tài)度，能力，穩定性，積極性和成熟性。