醫院院長(cháng)崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的醫院院長(cháng)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
醫院院長(cháng)崗位職責 篇1
一、工作職責
統率全院?jiǎn)T工，按照董事會(huì )決策的醫院發(fā)展戰略開(kāi)展具體的經(jīng)營(yíng)工作，并為董事會(huì )負責和決策提供戰略建議和經(jīng)營(yíng)支持。
�。ㄒ唬┽t院目標
1、主導制定實(shí)現醫院價(jià)值最大化的總體戰略目標。
2、主持制定醫院經(jīng)營(yíng)目標及其實(shí)施辦法，注重醫院經(jīng)營(yíng)效益，確保醫院資產(chǎn)的保值增值；保證董事會(huì )和員工利益。
3、主持擬訂醫院業(yè)務(wù)評估與戰略規劃或計劃，并負責初審，確定后組織實(shí)施。
4、定期向董事會(huì )匯報醫院運營(yíng)情況并接受不定期工作質(zhì)詢(xún)。
�。ǘ┯媱澟c管理控制
1、全面領(lǐng)導醫院的行政、醫療、護理、院感、教學(xué)與科研、預防與保健、人力資源、財務(wù)管理、經(jīng)營(yíng)管理、信息管理及后勤保障等各項工作
2、組織制定醫院總體發(fā)展規劃（與總體戰略目標合并制定）、年度工作計劃，按期布置檢查、指導總結工作，并向董事會(huì )反饋、匯報。
3、指導、檢查、督促全院各科室、各部門(mén)的工作，隨時(shí)糾正工作中出現的偏差和問(wèn)題，保證醫院良好、高效運轉。
4、抓好醫院的經(jīng)營(yíng)管理和質(zhì)量管理、績(jì)效管理與考核工作，把醫院的.經(jīng)營(yíng)效益與員工的薪酬待遇掛鉤，最大限度地調動(dòng)員工的工作積極性。
5、領(lǐng)導員工學(xué)習新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，創(chuàng )造條件開(kāi)展醫療技術(shù)新項目，不斷提高醫療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
6、根據國家有關(guān)人事政策和醫院的管理制度，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲等。
7、加強員工的醫德醫風(fēng)和職業(yè)道德教育，提升醫院的服務(wù)品質(zhì)，為廣大群眾創(chuàng )造良好的就醫環(huán)境，提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的服務(wù)。
8、加強醫院文化管理和品牌建設，塑造醫院良好的社會(huì )形象。
�。ㄈ┤肆Y源管理
作為醫院最高人力資源主管，根據醫院戰略領(lǐng)導制定人力資源政策并監督其執行。
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1、制定醫院機構設置方案、人員編制與聘用重量方案和加強人力資源體系的建設。
2、制定醫院醫療、安全突發(fā)事件預案及其處理。
3、完成董事長(cháng)委托與自行發(fā)展的工作。
二、工作權力
1、對醫院人、財、物、信息等管理權和醫院的經(jīng)營(yíng)權。
2、對醫院?jiǎn)T工的人事管理權。
3、對醫院高中層干部的聘任、解聘權。（院長(cháng)、財務(wù)經(jīng)理以上人員除外）
4、對做出突出業(yè)績(jì)的優(yōu)秀員工的獎勵權和對完不成任務(wù)、違反規章制度的員工處罰權。
5、對醫院行政管理、資產(chǎn)運營(yíng)、業(yè)務(wù)建設和其它醫院管理活動(dòng)的指揮權。
6、對醫院資金使用的支配權（儲備金以?xún)鹊膶徟鷻�，具體按院財務(wù)制度執行）。
7、對醫院各科室、部門(mén)、全體員工工作業(yè)績(jì)的考核權，對上述部門(mén)和個(gè)人工作的批評、表?yè)P權。
8、代表醫院與政府、社團和其他團體與個(gè)人的聯(lián)絡(luò )權。
醫院院長(cháng)崗位職責 篇2
1、負責市場(chǎng)、行業(yè)調研分析，確立經(jīng)營(yíng)方針、策略、目標；
2、負責經(jīng)營(yíng)項目論證工作，并確立經(jīng)營(yíng)措施；
3、負責經(jīng)營(yíng)理念、方法的培訓；
4、宣傳營(yíng)銷(xiāo)信息反饋，統計分析，確立實(shí)施主題方案；
5、負責經(jīng)營(yíng)狀況統計分析工作，查找問(wèn)題，并提出調整解決意見(jiàn)，監督執行；
6、協(xié)調經(jīng)營(yíng)、企劃營(yíng)銷(xiāo)、門(mén)診等三環(huán)節工作關(guān)系，降低經(jīng)營(yíng)成本，提高經(jīng)營(yíng)效益；
7、負責醫療服務(wù)市場(chǎng)的調查，制定醫院年度市場(chǎng)宣傳策劃、營(yíng)銷(xiāo)計劃。
8、根據國家法律、法規、政策，負責研究制定醫院形象、廣告、網(wǎng)絡(luò )等對內對外宣傳工作；負責醫院專(zhuān)家及技術(shù)項目的宣傳；負責與新聞媒體的`溝通聯(lián)絡(luò )。
9、負責醫院內部環(huán)境的設計、改進(jìn)、實(shí)施；負責醫院內部宣傳設計、實(shí)施。
10、負責企劃、文案、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò )部門(mén)的監督管理工作。
醫院院長(cháng)崗位職責 篇3
1、在上級主管部門(mén)領(lǐng)導下，根據黨的方針政策全面領(lǐng)導醫院的業(yè)務(wù)、行政管理工作。
2、負責同上級領(lǐng)導的工作聯(lián)系，領(lǐng)導制訂符合醫院自身特點(diǎn)的.發(fā)展規劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向領(lǐng)導機關(guān)匯報。
3、負責組織、檢查本院擔負的醫療護理工作和社區衛生服務(wù)工作，定期深入門(mén)診、病房、社區，并采取積極有效措施，不斷提高醫療和服務(wù)質(zhì)量。
4、教育職工樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫德，加強職工思想政治工作，改進(jìn)醫療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)醫院的物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設。
5、負責組織領(lǐng)導建立、健全醫院各類(lèi)工作人員職責與各項管理制度，督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術(shù)操作規程的執行，嚴防差錯事故的發(fā)生，確保醫療安全。
6、加強對后勤工作的領(lǐng)導，審查物資供應計劃，督促檢查全院的經(jīng)濟管理及有關(guān)經(jīng)濟改革工作；督促檢查財務(wù)收入開(kāi)支，審查預決算及有關(guān)分配制度；關(guān)心職工生活，創(chuàng )造條件，改善生活和福利設施。
7、領(lǐng)導有關(guān)部門(mén)做好各類(lèi)技術(shù)人員的培訓工作，加強對各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和中層干部的管理、考核、考評、選拔與晉升、任免、獎懲等工作。
8、堅持改革開(kāi)放，做好全院的對外交流和橫向聯(lián)系工作。及時(shí)研究處理人民群眾對醫院工作的意見(jiàn)。
9、接受上級衛生行政主管部門(mén)的業(yè)務(wù)指導并組織完成衛生行政主管部門(mén)下達的醫療任務(wù)、
10、領(lǐng)導全院各行政、業(yè)務(wù)職能部門(mén)開(kāi)展新技術(shù)、新成果的開(kāi)發(fā)、利用、引進(jìn)和推廣應用工作。
11、負責建立院內外聯(lián)系信息網(wǎng)絡(luò )，做到醫院工作信息靈通、及時(shí)、準確。辦公會(huì )向班子成員通報重大問(wèn)題并提出院長(cháng)意見(jiàn)，做到大事商量，小事通氣。
12、因事外出或缺勤時(shí)，須指定一位副院長(cháng)代替院長(cháng)職務(wù)。
醫院院長(cháng)崗位職責 篇4
一、工作職責
負責全院的醫療、護理、院感、教學(xué)科研等各項業(yè)務(wù)工作，并為總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)決策提供戰略建議和業(yè)務(wù)支持。
1、主持制定、健全醫院的醫療業(yè)務(wù)管理制度
2、督促、檢查各科室醫療制度、醫療常規和操作規程的執行情況
3、深入科室，了解和檢查有關(guān)診斷、治療、護理、院感等情況，定期分析醫療指標完成情況，糾正醫療護理工作中出現的偏差，不斷提高醫療護理質(zhì)量
4、主持、指揮全院性的會(huì )診、大型搶救、學(xué)術(shù)交流、新技術(shù)項目開(kāi)展等醫療技術(shù)活動(dòng)，并做出科學(xué)決策
5、負責組織實(shí)施臨床科研、教學(xué)、員工醫療保健等工作、
6、經(jīng)常深入科室，了解病人的就診情況，征求病人意見(jiàn)，督促醫護人員不斷改進(jìn)服務(wù)工作
7、組織檢查轉診、會(huì )診、疫情報告、預防保健和衛生宣教工作
8、對醫療業(yè)務(wù)部門(mén)和臨床醫技科室的職業(yè)道德建設、醫療服務(wù)措施等進(jìn)行例行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，保證醫療工作的正常有序開(kāi)展)
9、定期向總經(jīng)理匯報醫院的醫療業(yè)務(wù)運行情況并接受不定期工作質(zhì)詢(xún)
10、實(shí)施員工學(xué)習新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，創(chuàng )造條件開(kāi)展醫療技術(shù)新項目，不斷提高醫療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量,完成總經(jīng)理委托與自行發(fā)展的工作
11、處理醫院的醫療糾紛等突發(fā)事件
二、工作權力
1、對醫療業(yè)務(wù)系統員工的管理權
2、對醫療業(yè)務(wù)科室主任、護士長(cháng)任用的提名權和建議權
3、對所屬下級的監督、檢查權
4、對所屬下級的'考核權7
5、對所屬下級的獎勵、處罰的建議權
6、對所屬下級工作爭議的調解與裁決權
7、對所屬下級工作差錯的責令整改權
8、對總經(jīng)理工作和行政職能部門(mén)工作的建議權
9、對醫療用品采購的審批權(如500元以?xún)炔少弻徟鷻�，具體按醫院財務(wù)制度執行)
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