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民營(yíng)醫院院長(cháng)崗位職責（精選10篇）
院長(cháng)，這一稱(chēng)呼泛指以院為名稱(chēng)的單位的主管人員，一般是某種單位的法定責任人，例如，法院的"院長(cháng)"，醫院的"院長(cháng)"，敬老院的"院長(cháng)"等。民營(yíng)醫院院長(cháng)崗位職責，歡迎閱讀。
民營(yíng)醫院院長(cháng)崗位職責 篇1
一、工作職責
統率全院?jiǎn)T工，按照董事會(huì )決策的醫院發(fā)展戰略開(kāi)展具體的經(jīng)營(yíng)工作，并為董事會(huì )負責和決策提供戰略建議和經(jīng)營(yíng)支持。
�。ㄒ唬┽t院目標
1.主導制定實(shí)現醫院價(jià)值最大化的總體戰略目標。
2.主持制定醫院經(jīng)營(yíng)目標及其實(shí)施辦法，注重醫院經(jīng)營(yíng)效益，確保醫院資產(chǎn)的保值增值；保證董事會(huì )和員工利益。
3.主持擬訂醫院業(yè)務(wù)評估與戰略規劃或計劃，并負責初審，確定后組織實(shí)施。
4.定期向董事會(huì )匯報醫院運營(yíng)情況并接受不定期工作質(zhì)詢(xún)。
�。ǘ┯媱澟c管理控制
1.全面領(lǐng)導醫院的行政、醫療、護理、院感、教學(xué)與科研、預防與保健、人力資源、財務(wù)管理、經(jīng)營(yíng)管理、信息管理及后勤保障等各項工作
2.組織制定醫院總體發(fā)展規劃（與總體戰略目標合并制定）、年度工作計劃，按期布置檢查、指導總結工作，并向董事會(huì )反饋、匯報。
3.指導、檢查、督促全院各科室、各部門(mén)的工作，隨時(shí)糾正工作中出現的偏差和問(wèn)題，保證醫院良好、高效運轉。
4.抓好醫院的經(jīng)營(yíng)管理和質(zhì)量管理、績(jì)效管理與考核工作，把醫院的經(jīng)營(yíng)效益與員工的薪酬待遇掛鉤，最大限度地調動(dòng)員工的工作積極性。
5.領(lǐng)導員工學(xué)習新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，創(chuàng )造條件開(kāi)展醫療技術(shù)新項目，不斷提高醫療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
6.根據國家有關(guān)人事政策和醫院的管理制度，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲等。
7.加強員工的醫德醫風(fēng)和職業(yè)道德教育，提升醫院的服務(wù)品質(zhì)，為廣大群眾創(chuàng )造良好的就醫環(huán)境，提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的服務(wù)。
8.加強醫院文化管理和品牌建設，塑造醫院良好的社會(huì )形象。
�。ㄈ┤肆Y源管理
作為醫院最高人力資源主管，根據醫院戰略領(lǐng)導制定人力資源政策并監督其執行。
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1.制定醫院機構設置方案、人員編制與聘用重量方案和加強人力資源體系的建設。
2.制定醫院醫療、安全突發(fā)事件預案及其處理。
3.完成董事長(cháng)委托與自行發(fā)展的工作。
二、工作權力
1．對醫院人、財、物、信息等管理權和醫院的經(jīng)營(yíng)權。
2．對醫院?jiǎn)T工的`人事管理權。
3．對醫院高中層干部的聘任、解聘權。（院長(cháng)、財務(wù)經(jīng)理以上人員除外）
4．對做出突出業(yè)績(jì)的優(yōu)秀員工的獎勵權和對完不成任務(wù)、違反規章制度的員工處罰權。
5．對醫院行政管理、資產(chǎn)運營(yíng)、業(yè)務(wù)建設和其它醫院管理活動(dòng)的指揮權。
6．對醫院資金使用的支配權（儲備金以?xún)鹊膶徟鷻�，具體按院財務(wù)制度執行）。
7．對醫院各科室、部門(mén)、全體員工工作業(yè)績(jì)的考核權，對上述部門(mén)和個(gè)人工作的批評、表?yè)P權。
8．代表醫院與政府、社團和其他團體與個(gè)人的聯(lián)絡(luò )權。
民營(yíng)醫院院長(cháng)崗位職責 篇2
1、在上級主管部門(mén)領(lǐng)導下，根據黨的方針政策全面領(lǐng)導醫院的業(yè)務(wù)、行政管理工作。
2、負責同上級領(lǐng)導的工作聯(lián)系，領(lǐng)導制訂符合醫院自身特點(diǎn)的發(fā)展規劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向領(lǐng)導機關(guān)匯報。
3、負責組織、檢查本院擔負的醫療護理工作和社區衛生服務(wù)工作，定期深入門(mén)診、病房、社區，并采取積極有效措施，不斷提高醫療和服務(wù)質(zhì)量。
4、教育職工樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫德，加強職工思想政治工作，改進(jìn)醫療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)醫院的物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設。
5、負責組織領(lǐng)導建立、健全醫院各類(lèi)工作人員職責與各項管理制度，督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術(shù)操作規程的執行，嚴防差錯事故的發(fā)生，確保醫療安全。
6、加強對后勤工作的領(lǐng)導，審查物資供應計劃，督促檢查全院的經(jīng)濟管理及有關(guān)經(jīng)濟改革工作；督促檢查財務(wù)收入開(kāi)支，審查預決算及有關(guān)分配制度；關(guān)心職工生活，創(chuàng )造條件，改善生活和福利設施。
7、領(lǐng)導有關(guān)部門(mén)做好各類(lèi)技術(shù)人員的'培訓工作，加強對各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和中層干部的管理、考核、考評、選拔與晉升、任免、獎懲等工作。
8、堅持改革開(kāi)放，做好全院的對外交流和橫向聯(lián)系工作。及時(shí)研究處理人民群眾對醫院工作的意見(jiàn)。
9、接受上級衛生行政主管部門(mén)的業(yè)務(wù)指導并組織完成衛生行政主管部門(mén)下達的醫療任務(wù)。
10、領(lǐng)導全院各行政、業(yè)務(wù)職能部門(mén)開(kāi)展新技術(shù)、新成果的開(kāi)發(fā)、利用、引進(jìn)和推廣應用工作。
11、負責建立院內外聯(lián)系信息網(wǎng)絡(luò )，做到醫院工作信息靈通、及時(shí)、準確。辦公會(huì )向班子成員通報重大問(wèn)題并提出院長(cháng)意見(jiàn)，做到大事商量，小事通氣。
12、因事外出或缺勤時(shí)，須指定一位副院長(cháng)代替院長(cháng)職務(wù)。
民營(yíng)醫院院長(cháng)崗位職責 篇3
職責描述:
1、根據公司制訂的年度經(jīng)營(yíng)戰略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，負責編寫(xiě)醫院年度經(jīng)營(yíng)計劃，并適時(shí)調整方案，經(jīng)批準后組織實(shí)施并完成目標。
2、負責醫院日常各項管理，增強對外合作，強化品牌管理，把握有力競爭機會(huì )，組織建立醫院文化，全力打造一支具有競爭力的團隊。
3、負責建立醫院與政府機構、業(yè)務(wù)關(guān)系單位、媒體等順暢的溝通渠道，領(lǐng)導開(kāi)展醫院的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的醫院形象。
4、運用現代醫院經(jīng)營(yíng)辦法，分解落實(shí)經(jīng)營(yíng)指標，完成全年預算目標和目標責任狀中經(jīng)營(yíng)指標。
5、堅持依法辦院，依法行醫，守法經(jīng)營(yíng)，認真貫徹執行國家法律法規、醫保、新農合政策，制定醫院相關(guān)管理制度。
6、堅持差異化發(fā)展思維，研究、開(kāi)發(fā)和落實(shí)符合當地百姓需求的產(chǎn)品項目。
7、全面負責醫院醫療、護理、服務(wù)質(zhì)量管理，負責協(xié)調解決醫患爭議和糾紛，處理醫療事故。
8、依據總公司崗位設置原則和標準，合理配置人員，發(fā)揮人員最大效能，合理控制人力成本。
9、全面做好醫院企劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作，注重醫院內外宣傳，提升醫院美譽(yù)度和病人滿(mǎn)意度。
任職要求:
1、臨床醫學(xué)、醫學(xué)本科或本科以上學(xué)歷，副主任醫師及以上職稱(chēng)。
2、年齡35-55歲，五年以上醫療機構的`管理經(jīng)驗。
3、能夠快速熟悉所在市場(chǎng)，具有行業(yè)發(fā)展的前瞻意識，熟悉醫院整體管理、發(fā)展戰略、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)、人力資源管理等方面知識，具有良好的統籌、策劃能力，并具備一定的實(shí)戰經(jīng)驗。
4、具有良好的市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展能力，先進(jìn)的管理理念，出色的領(lǐng)導管理才能，熟悉現代企業(yè)管理制度和管理模式，善于溝通，具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力，出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
5、具有在近三年不孕不育、生殖、婦產(chǎn)科、婦嬰等三級生殖類(lèi)醫院或整形美容醫院管理工作經(jīng)驗。
民營(yíng)醫院院長(cháng)崗位職責 篇4
工作內容:
1、負責院長(cháng)日常行政語(yǔ)言文字的書(shū)面組織工作;
2、做好院長(cháng)參與會(huì )議、院內外等各類(lèi)商務(wù)活動(dòng)的相關(guān)準備、通知和協(xié)調工作
3、負責院長(cháng)專(zhuān)屬的接待、會(huì )議等日常行政后勤工作的實(shí)施
4、協(xié)助其他科室做好其他的'輔助服務(wù)工作;
5、做好各科室之間的協(xié)調工作。
職位要求:
1、本科學(xué)歷，行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、有較好的溝通表達能力及服務(wù)意識，具有行政助理的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹;
4、形象好，氣質(zhì)佳，有發(fā)展意愿的，想提升個(gè)人能力者優(yōu)先。
民營(yíng)醫院院長(cháng)崗位職責 篇5
一、做好院長(cháng)的參謀與助手，協(xié)助院長(cháng)處理學(xué)院工作中的日常行政事務(wù)。
二、協(xié)助院長(cháng)掌管學(xué)院的各類(lèi)經(jīng)費收支。
三、協(xié)助院長(cháng)管理好學(xué)院的固定資產(chǎn)。
四、協(xié)助院長(cháng)組織安排學(xué)院院務(wù)會(huì )議和學(xué)院行政會(huì )議，會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織全院性大會(huì )或大型活動(dòng)，協(xié)助院長(cháng)督促學(xué)院各指導委員會(huì )、院長(cháng)辦公會(huì )及院長(cháng)決定事項的落實(shí)。
五、協(xié)助院長(cháng)起草有關(guān)學(xué)院業(yè)務(wù)發(fā)展規劃、總結、報告等文件。
六、及時(shí)向院長(cháng)和有關(guān)行政會(huì )議匯報學(xué)院的`教學(xué)、科研、學(xué)科建設等業(yè)務(wù)工作方面的情況。
七、做好學(xué)院行政領(lǐng)導交付的其它工作。
民營(yíng)醫院院長(cháng)崗位職責 篇6
一、在院長(cháng)領(lǐng)導下，協(xié)助分管全院的社區衛生、財務(wù)、預防保健、新農合體檢及臨時(shí)房建設、綜合治理等工作。
二、負責健全科室規章制度，督促檢查執行情況，制定工作計劃并組織實(shí)施，及時(shí)總結匯報。
三、負責審查預決算，掌握財務(wù)收支等工作，不斷提高經(jīng)濟效益。
四、負責組織本院臨時(shí)房基建項目的'建設工作。
五、完成院長(cháng)臨時(shí)交辦的事情。
民營(yíng)醫院院長(cháng)崗位職責 篇7
一、在院長(cháng)領(lǐng)導下，分管全院的護理管理、醫院感染、物價(jià)管理、醫療結算、后勤保障等工作。
二、負責醫院服務(wù)規范、流程、標準的制定和落實(shí)。
三、負責督促總務(wù)部門(mén)保證各科室所需物資供應工作。
四、負責醫院物價(jià)管理工作。
五、負責全院醫療結算工作。
六、負責審查醫院維修工程項目預決算以及醫院財產(chǎn)物資的管理工作。
七、負責督促檢查醫院的'水、電、暖供應工作以及病房、醫療器械的維修工作。
八、負責督促檢查全院的清潔衛生和環(huán)境衛生工作。
民營(yíng)醫院院長(cháng)崗位職責 篇8
崗位職責：
1、負責體檢分院的業(yè)務(wù)管理、制度建設等工作;
2、全面負責開(kāi)展體檢分院業(yè)務(wù)運營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、團隊管理等相關(guān)工作;
3、搜集整理行業(yè)信息，根據用戶(hù)需求，優(yōu)化體檢產(chǎn)品，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量;
4、捕捉市場(chǎng)信息，監督與協(xié)助銷(xiāo)售團隊完成開(kāi)拓市場(chǎng)業(yè)績(jì);
5、負責體檢分院重大和突發(fā)事件、醫療糾紛和投訴處理，做好書(shū)面登記并按規定及時(shí)上報所屬上級部門(mén);
6、根據集團戰略發(fā)展規劃，完成分院既定年度目標。
任職要求:
1.醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2.證件齊全，有醫師資格證、執業(yè)證、職稱(chēng)證
3.有大型醫療機構臨床工作經(jīng)驗及綜合管理工作經(jīng)驗(二甲醫院及以上優(yōu)先);
4.精通各類(lèi)信息化辦公設備
民營(yíng)醫院院長(cháng)崗位職責 篇9
1.解釋機構的服務(wù)意識，培育店員的敬業(yè)精神，合理使用人才。
2.制訂工作計劃，分工明確，協(xié)助店員達到目標以及提升店員的技術(shù)和銷(xiāo)售能力。
3.分析顧客的.意見(jiàn)，解釋服務(wù)目標及標準，與同事共同制定改善服務(wù)的方法，以身作則，執行服務(wù)承諾。
4.定期了解客源拓展情況和市場(chǎng)競爭動(dòng)態(tài)，并分析形勢，拿出對策。
5.訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協(xié)調店員之間的關(guān)系，維持良好的紀律。
6.督導日常工作，保證美容院各環(huán)節的正常營(yíng)運和高質(zhì)量的服務(wù)。
7.選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù)，確保產(chǎn)品效果良好，質(zhì)量穩定，物有所值。
8.合理布置院內設施擺放，盡可能方便顧客。
9.定期培訓員工，以提高服務(wù)素質(zhì)。
10.依照市場(chǎng)情況，制定合理收費價(jià)格。
11.明碼標價(jià)(包括護理項目、產(chǎn)品)，樹(shù)立良好的信譽(yù)。
12.播放適宜、行情的音樂(lè )調節氣氛。
民營(yíng)醫院院長(cháng)崗位職責 篇10
1、在上級的領(lǐng)導下，根據黨的方針政策全面領(lǐng)導醫院工作，包括醫療、教學(xué)、科研、預防、人事、財務(wù)和基建、總務(wù)等工作。
2、領(lǐng)導制訂醫院發(fā)展規劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向領(lǐng)導機關(guān)匯報。
3、負責組織、檢查醫療護理工作，定期深人門(mén)診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫療質(zhì)量。
4、負責組織、檢查臨床教學(xué)、人才培養和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習。
5、負責領(lǐng)導、檢查醫院重要科研計劃的擬定和開(kāi)展情況，采取積極措施，支持新技術(shù)、新項目的引進(jìn)和應用。
6、教育職工樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫德，加強職工思想政治工作，改進(jìn)醫療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)醫院精神文明建設。
7、經(jīng)常督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術(shù)操作規程的執行，嚴防差錯事故的發(fā)生。
8、根據國家人事制度，組織領(lǐng)導對醫院工作人員的考核、任免、獎懲、調配及提升等工作。
9、加強對后勤工作的`領(lǐng)導，檢查督促財務(wù)收入開(kāi)支，審査預決算，對開(kāi)支較大的物資采購計劃要嚴格審查把關(guān)。關(guān)心職工生活，創(chuàng )造條件改善生活和福利設施。
10、及時(shí)研究處理職工及人民群眾對醫院工作的意見(jiàn)。
11、因事外出或缺勤時(shí)，須指定一位副院長(cháng)代行院長(cháng)職權。
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