創(chuàng )意總監的崗位職責（通用6篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家整理的創(chuàng )意總監的崗位職責（通用6篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　創(chuàng )意總監的崗位職責1

　　職責：

　　1、與客戶(hù)溝通，設計符合客戶(hù)的全套設計方案。

　　2、參加方案設計、初步設計、施工圖設計審核。

　　3、負責對項目進(jìn)行跟蹤和監督；

　　4、設計師應協(xié)助材料部對裝修項目材料進(jìn)行確認工作；

　　5、配合項目經(jīng)理制定工作進(jìn)度。

　　任職資格：

　　1、5年以上家裝設計師工作經(jīng)驗，有知名家裝公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、優(yōu)秀的設計能力和設計理念，熟練操作CAD等軟件；

　　3、帶領(lǐng)過(guò)至少5人團隊，3年相關(guān)管理經(jīng)驗，溝通、表達能力強，有團隊精神；

　　4、適應能力強，學(xué)習能力強、熱愛(ài)設計工作、有創(chuàng )新精神；

　　6、富有創(chuàng )意及執行力，有責任感；

　　7、熟悉室內裝飾行業(yè)現行材料、工藝及國家標準要求。

　　創(chuàng )意總監的崗位職責2

　　職責：

　　1、負責各項目的創(chuàng )意設計及文案創(chuàng )作活動(dòng)，并對創(chuàng )作過(guò)程及內容進(jìn)行適時(shí)指導和監控，把握策略方向，對方案的整體質(zhì)量負責；

　　2、參與廣告策略的制定，提供有創(chuàng )意的方案；向公司相關(guān)人員解說(shuō)推介創(chuàng )意提案；

　　3、監督和保障創(chuàng )作人員按計劃和品質(zhì)標準進(jìn)行工作；

　　4、深入研究客戶(hù)需求，負責項目開(kāi)發(fā)各階段的策劃與市場(chǎng)調研工作，有效完成各類(lèi)策劃案和推廣方案；

　　任職資格：

　　1、男女不限，年齡26—35歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，對電商有一定的了解。

　　2、2年以上廣告與傳播公司同等職位經(jīng)歷，平面廣告、策劃創(chuàng )意教育背景或大型廣告公司同等職位優(yōu)先；

　　3、具有超強的事業(yè)心和責任心，有敏銳的創(chuàng )意、思想和行動(dòng)能力。

　　創(chuàng )意總監的崗位職責3

　　職責：

　　1、制定創(chuàng )意策略指引，組織團隊發(fā)想創(chuàng )意；

　　2、主導策略/文字/視覺(jué)方向及創(chuàng )意作品的生產(chǎn)交付；

　　3、構建專(zhuān)業(yè)人才梯隊，構建高效、良性運作團隊；

　　4、控制初期創(chuàng )意輸出，確保最終創(chuàng )意作品的統一性和質(zhì)量；

　　5、積極關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與發(fā)展方向，準確把握公司整體風(fēng)格定位以及品牌視覺(jué)整體形象。

　　任職要求：

　　1、具有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)設計項目；

　　2、本科或以上學(xué)歷，5年以上設計創(chuàng )意相關(guān)工作經(jīng)驗，精通設計應用軟件及工具；

　　3、3年以上設計團隊管理經(jīng)驗，有較高的專(zhuān)業(yè)水準及團隊領(lǐng)導能力；

　　4、具有深厚的設計功底及廣告創(chuàng )意表現力，優(yōu)秀的視覺(jué)、色彩搭配及把控能力，能夠獨立且高質(zhì)量的完成創(chuàng )意設計方案；

　　5、具備良好的專(zhuān)業(yè)能力，有優(yōu)秀作品或成功案例者優(yōu)先；

　　6、具有良好的語(yǔ)言溝通能力，做事認真責任，具有團隊協(xié)作精神。

　　創(chuàng )意總監的崗位職責4

　　職責：

　　1、負責管理策劃團隊，做好部下人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)指導培訓工作；

　　2、負責公司及項目的包括但不限于策略報告、推廣方案、創(chuàng )意腳本、廣告語(yǔ)、新聞稿、通告等方面關(guān)于策劃及文案方面的統籌工作；

　　3、負責公司項目初案框架結構及整體創(chuàng )意風(fēng)格的擬定；

　　4、與上下游崗位溝通，負責把控項目整體協(xié)調性、思路主線(xiàn)；

　　5、掌握品牌、營(yíng)銷(xiāo)策劃基本思路以及創(chuàng )新思維，并能融入不同品牌的整體策劃方案中；配合項目執行并監督所負責項目的創(chuàng )意表現；

　　6、參與公司階段性營(yíng)銷(xiāo)計劃的討論，在推廣主題、方式、外部合作方面提出建設意見(jiàn)和調整方案。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)、廣告、新聞、媒體傳播等相關(guān)專(zhuān)業(yè)正規大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上策劃工作相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上汽車(chē)行業(yè)項目策劃工作經(jīng)驗，3年以上本職位管理經(jīng)驗；

　　3、具備良好的策劃能力和管理素質(zhì)，擅長(cháng)軟文、廣告、營(yíng)銷(xiāo)策劃案的撰寫(xiě)；

　　4、邏輯思維能力和創(chuàng )意能力強；文字功底深厚，具備較強的學(xué)習能力，以及發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；

　　5、擁有很強的策劃能力，有成功的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃案例，熟悉產(chǎn)品、市場(chǎng)、品牌、廣告、營(yíng)銷(xiāo)等策劃及文案；

　　6、工作細致，善于溝通、協(xié)調，且具有強烈的責任感和事業(yè)心。

　　創(chuàng )意總監的崗位職責5

　　職責：

　　1、組織并監督創(chuàng )意作品的完成，確保美術(shù)和文字的構成符合策略及創(chuàng )意標準；

　　2、組織開(kāi)展對客戶(hù)進(jìn)行創(chuàng )作表現提案；

　　3、公司客戶(hù)的廣告策劃、宣傳物料文案、活動(dòng)方案的撰寫(xiě)等；

　　4、房地產(chǎn)廣告軟文等文案的撰寫(xiě)；

　　任職要求：

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，文案、美術(shù)出身均可，專(zhuān)業(yè)不限；

　　2、5年以上創(chuàng )意工作經(jīng)驗，2年以上創(chuàng )意總監及管理工作經(jīng)驗；

　　3、精通文案、美術(shù)知識，熟悉整合營(yíng)銷(xiāo)傳播、廣告策略、廣告創(chuàng )作流程、廣告制作及提案溝通；

　　4、優(yōu)秀的創(chuàng )意能力、領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調能力、學(xué)習能力；

　　創(chuàng )意總監的崗位職責6

　　領(lǐng)導執行、實(shí)施總經(jīng)理的各項決議，完成總經(jīng)理下達的年度經(jīng)營(yíng)目標；領(lǐng)導制定、實(shí)施公司總體戰略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展；領(lǐng)導公司各部門(mén)建立健全良好的`溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；領(lǐng)導直接所屬部門(mén)的工作。

　　主要職責與工作任務(wù)：

　　1、領(lǐng)導執行、實(shí)施總經(jīng)理的各項決議：全面領(lǐng)會(huì )總經(jīng)理的各項決議內容及其重要意義、組織實(shí)施總經(jīng)理的各項決議；對各項決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執行。

　　2、實(shí)施公司的總體戰略：組織實(shí)施公司的發(fā)展戰略，發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，領(lǐng)導創(chuàng )新與變革。

　　3、根據總經(jīng)理下達的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。

　　4、建立良好的溝通渠道：負責與總經(jīng)理保持良好溝通，定期向總經(jīng)理匯報經(jīng)營(yíng)戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導建立公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內部良好的溝通渠道。

　　5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整、領(lǐng)導營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)。

　　6、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作：負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)；負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報、負責辦理由總經(jīng)理授權的其它重要事項。

　　7、領(lǐng)導財務(wù)部、人事行政部等分管部門(mén)開(kāi)展工作：領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出；領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

　　權力：

　　對公司經(jīng)營(yíng)方針和重大事項的建議權；

　　對各部門(mén)部長(cháng)的人事任免建議權及其它員工的人事任免權；

　　對公司各項工作的監控權；

　　對下級之間工作爭議的裁決權；

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)的考核評價(jià)權；

　　公司預算內的財務(wù)審批權。

　　責任：

　　對公司年度經(jīng)營(yíng)計劃、費用預算及計劃和預算的實(shí)施結果負一定的責任；

　　對因經(jīng)營(yíng)管理失誤造成的重大損失負領(lǐng)導責任；

　　對公司經(jīng)營(yíng)決策失誤造成的損失負領(lǐng)導責任；

　　對提交的報告、報表、決定的準確性、及時(shí)性負責；

　　對所簽署的合同、協(xié)議負責。

　　考核指標：

　　營(yíng)業(yè)額、利潤、市場(chǎng)占有率、應收賬款、重要任務(wù)完成情況、預算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。

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