貿易公司各崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的貿易公司各崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、行政方面職責

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

　　2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

　　4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理。

　　5.收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。

　　6.負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并跟蹤、檢查、督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施。

　　7. 負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行;負責對后勤、保潔工及保安的管理。

　　8. 監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

　　9. 負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。

　　10.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng)。

　　11.負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12.負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

　　13.負責公司辦公用品管理。

　　14.負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　15.負責公司檔案的管理工作。

　　16.加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。

　　17.負責與相關(guān)上級政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面職責

　　1. 負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度。

　　2. 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　3. 根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　4. 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

　　5. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　6. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)。

　　7. 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　8. 對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。

　　9. 負責擬制公司薪酬制度和方案，簡(jiǎn)歷行之有效的激勵和約束機制。

　　10.制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。

　　11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　12.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　13.負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　14.配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　15.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

　　16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

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