人力資源主管崗位職責（通用17篇）

　　在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編整理的人力資源主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人力資源主管崗位職責 1

　　1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設；

　　2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續；

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系；

　　4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績(jì)效等各項考核工作；

　　5、 負責公司辦公用品、辦公設備的采購、管理、和發(fā)放；固定資產(chǎn)的'統計、負責對公司辦公設備的管理和維護；

　　6、做好公司各項接待工作；

　　7、負責組織、策劃和實(shí)施公司各項會(huì )議及活動(dòng)，并做好通知、會(huì )議紀要工作；

　　8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障；

　　9、領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人力資源主管崗位職責 2

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　人力資源主管崗位職責 3

　　1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤；

　　2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說(shuō)明書(shū)；

　　3、充分利用各種有利資源，開(kāi)拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性；

　　4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才；

　　5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報；

　　6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核；

　　7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執行；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源主管崗位職責 4

　　1、負責所在城市現場(chǎng)交付團隊和HR共享服務(wù)大廳的日常運營(yíng)管理，建立統一的工作流程與SLA標準，提升整體服務(wù)水平和員工服務(wù)體驗，確保管理閉環(huán)和服務(wù)結果；

　　2、負責梳理和優(yōu)化各項業(yè)務(wù)流程，確保落地交付；

　　3、負責參與e—HR系統中人事運營(yíng)各模塊的搭建、測試和運營(yíng)工作，在與招聘、HRBP的合作過(guò)程中不斷的提出優(yōu)化與改進(jìn)意見(jiàn)；

　　4、協(xié)助負責人力資源服務(wù)供應商的.管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤(pán)點(diǎn)給出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，協(xié)調供應商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；

　　5、參與一些特殊項目或臨時(shí)項目，包括但不限于特殊工時(shí)申請、穩崗補貼申請、工會(huì )籌建等。

　　人力資源主管崗位職責 5

　　1、負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數據的統計和分析；

　　2、負責企業(yè)文化制度建設和執行，對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣導企業(yè)的.價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護；

　　3、負責人事現狀報表分析，并按時(shí)提報總部；

　　4、負責入離職辦理、異動(dòng)流程處理、勞動(dòng)合同的管理、檔案資料系統管理；

　　5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數據整合、分析；

　　6、完成領(lǐng)導交代的其他事宜。

　　人力資源主管崗位職責 6

　　1、負責門(mén)店人事管理工作；

　　2、負責門(mén)店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作；

　　3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護及績(jì)效管理執行；

　　4、負責門(mén)店考勤、員工行為規范等日常管理；

　　5、協(xié)助店長(cháng)安排和檢核經(jīng)營(yíng)輔助性工作。

　　人力資源主管崗位職責 7

　　1、負責長(cháng)沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的.管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募；

　　3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務(wù)性工作（包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績(jì)效考核、企業(yè)文化）；

　　4、協(xié)助總部負責其他區域崗位的招聘工作；

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人力資源主管崗位職責 8

　　1、辦理酒店入離職等員工基礎事務(wù)，負責門(mén)店的社保公積金維護

　　2、分析門(mén)店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門(mén)店招聘活動(dòng)

　　3、對于門(mén)店經(jīng)營(yíng)需求或者培訓需求，監督并共同確認修訂門(mén)店日、周、月、年的`培訓計劃

　　4、組織召開(kāi)門(mén)店日常會(huì )議活動(dòng)

　　5、監督門(mén)店各部門(mén)工作開(kāi)展情況、管理模式等日常管理活動(dòng)的推動(dòng)情況

　　人力資源主管崗位職責 9

　　1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

　　2、協(xié)助人事運營(yíng)相關(guān)工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；

　　3、參與人力項目型相關(guān)工作。

　　4、人力資源部根據情況適時(shí)給予具有挑戰性的相關(guān)工作

　　人力資源主管崗位職責 10

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根據公司需要，安排參加校招活動(dòng)；根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統計各部門(mén)招聘需求并制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作；崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂；

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂；合同續簽；員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動(dòng)等相關(guān)手續辦理；勞動(dòng)仲裁案件處理；人員花名冊管理；

　　3、社保/公積金辦理；

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算；

　　5、績(jì)效體系的.建立；

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理；

　　7、行政類(lèi)相關(guān)工作。

　　人力資源主管崗位職責 11

　　1、根據公司的發(fā)展戰略，制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行；

　　2、全面統籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據公司的發(fā)展戰略，制定公司組織架構，組織公司的`招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

　　4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進(jìn)做好崗位調配的管理及人才儲備；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負責人事部門(mén)日常管理，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源主管崗位職責 12

　　1、依據分公司各部門(mén)人員需求，組織制定分公司科級（含）及以下人員年度招聘計劃；組織落實(shí)招聘計劃；提出人員聘用、崗位調配建議；

　　2、福利企業(yè)根據公司的福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標，組織實(shí)施殘疾員工招聘、日常事務(wù)管理；

　　3、績(jì)效管理組織分公司各部門(mén)和科級（含）及以下人員的績(jì)效考核工作，協(xié)調與督促考核結果的反饋；提出績(jì)效考核政策的修改建議。

　　4、薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資；組織進(jìn)行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會(huì )保險等工作。

　　5、企業(yè)文化建設根據總部企業(yè)文化工作開(kāi)展需求，組織分公司企業(yè)文化工作的.開(kāi)展。

　　6、人事管理為公司人力資源信息系統的建立提供建議，規范分公司員工檔案、保險、戶(hù)口、組織關(guān)系、勞動(dòng)合同及相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議管理，對員工離職申請提出處理意見(jiàn)。

　　人力資源主管崗位職責 13

　　1、負責對接業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執行各類(lèi)人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)系等；

　　2、根據公司的'人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績(jì)效方案等；

　　3、協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)人員入職、試用期轉正、異動(dòng)等人事事件，運用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養；

　　4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門(mén)善用人才提供可行性方案。

　　人力資源主管崗位職責 14

　　1、根據公司年度目標，協(xié)同大區銷(xiāo)售總監制定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性

　　2、根據總部下達的各類(lèi)專(zhuān)案項目，對接業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)并實(shí)施方案執行，保證方案項目的順利開(kāi)展；

　　3、負責審核各部門(mén)提交的用人需求，實(shí)施或指導下屬實(shí)施員工招聘、晉升、內部調動(dòng)等工作，合理配置人力資源；

　　4、推動(dòng)大區內部績(jì)效管理體系的運作，保證績(jì)效管理工作的公平、公正、準確地推進(jìn)；

　　5、負責協(xié)調大區內產(chǎn)生的`員工糾紛，及時(shí)進(jìn)行調整并解決；

　　6、主導擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類(lèi)型文化活動(dòng)規劃，推動(dòng)并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營(yíng)活力。

　　人力資源主管崗位職責 15

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度；

　　2、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；

　　3、協(xié)調和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、績(jì)效、員工關(guān)系等方面的工作；

　　4、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案；

　　5、招聘優(yōu)秀銷(xiāo)售團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；

　　6、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設；

　　7、管理日常工作，負責制定員工工作考核等；

　　人力資源主管崗位職責 16

　　1、根據公司發(fā)展戰略，在集團人力資源政策指引下，負責集團一個(gè)或多個(gè)人力資源管理模塊的工作；

　　2、參與集團公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、協(xié)助本部門(mén)內部的日常管理與團隊建設工作。

　　人力資源主管崗位職責 17

　　1、合理制定人力資源的`編制規劃。

　　2、負責協(xié)調、指導下屬進(jìn)行招聘、員工關(guān)系等工作。

　　3、負責制定培訓計劃及實(shí)施培訓計劃。

　　4、負責人事制度的編制修改等。

　　5、負責員工績(jì)效考核的制定。

　　6、協(xié)調部門(mén)管理。

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