人事主管的簡(jiǎn)單崗位職責
在學(xué)習、工作、生活中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的人事主管的簡(jiǎn)單崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事主管的簡(jiǎn)單崗位職責1
1、根據公司戰略要求完成招聘工作，擬定招聘計劃，落實(shí)招聘工作，保證招聘及時(shí)率
2、負責公司員工薪酬的計算，編制每月薪酬報表
3、負責計算、核查、統計員工績(jì)效考核結果
4、負責新員工培訓工作
5、負責公司員工關(guān)系類(lèi)工作
6、協(xié)助上級完成其他人事工作；
人事主管的簡(jiǎn)單崗位職責2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事主管的簡(jiǎn)單崗位職責3
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；
2、精于招聘模塊，有自已的招聘渠道；
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、組織、安排應聘人員的面試；
5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)；
7、管理公司人事的檔案；
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議；
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人事主管的簡(jiǎn)單崗位職責4
1、人事主管在公司總經(jīng)理領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。
2、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
3、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。
4、具體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
5、負責年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作。
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人事主管的簡(jiǎn)單崗位職責5
1、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨規范；
2、根據公司人力資源需求計劃，制訂招聘計劃，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
3、負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核、工資核算等工作；
4、負責勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理；
5、負責辦理員工各項社會(huì )保險手續；
6、協(xié)助修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
7、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化的建設；
8、完成上級交辦的其他工作。
人事主管的簡(jiǎn)單崗位職責6
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2.辦理員工入職體檢，制定花名冊;
2、公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責公司各部門(mén)的'行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
4、負責考勤核算以及公司各類(lèi)證件的辦理和年審工作;
5、負責公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;
6、負責行政用品的購買(mǎi)、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統計;
人事主管的簡(jiǎn)單崗位職責7
1.負責招聘工作，組織公司內部員工的調配工作
2.制定公司人力資源規劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養
3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險
4.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動(dòng)態(tài)
5、辦理入離職手續、勞動(dòng)合同的簽訂;熟悉法律法規，維護公司利益，避免勞務(wù)糾紛;
6、樹(shù)立公司正面、良好的企業(yè)形象，宣講公司企業(yè)文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;
7、結合公司實(shí)際情況，定期組織特色的團體活動(dòng);
8、配合領(lǐng)導處理其他行政事務(wù)
人事主管的簡(jiǎn)單崗位職責8
1、建立和規范公司人力資源管理體系;根據公司發(fā)展戰略，制定年度人力資源戰略規劃和指導制定公司年度戰略規劃;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實(shí)施;
3、固定資產(chǎn)及辦公用品管理：負責公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監督，確保公司行政工作能有效的積極開(kāi)展;
4、檔案管理：根據檔案管理規定，督促資料征集和歸檔的進(jìn)度，檢查材料的歸檔情況，監督檢查檔案的借閱情況，及協(xié)調解決有關(guān)問(wèn)題;
5、企業(yè)資質(zhì)的審核管理：負責公司各類(lèi)證件的申請與年檢工作，以及社保關(guān)系的辦理;
6、公司文件及規定編制、發(fā)放：根據公司研究的意見(jiàn)和要求，編寫(xiě)文件或規定并監督執行;
7、協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，做好公司內外溝通工作;
8、積極完成上級領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。
人事主管的簡(jiǎn)單崗位職責9
1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度，進(jìn)行指導、監督、檢查，定期組織對各項制度進(jìn)行修訂、完善;
2.會(huì )議管理：根據上級領(lǐng)導的安排組織會(huì )議、進(jìn)行會(huì )議紀要整理、決議實(shí)施跟蹤;
3.車(chē)輛管理：根據公司車(chē)輛相關(guān)規定，對司機班及車(chē)輛進(jìn)行管理;
4.檔案管理：根據公司檔案相關(guān)規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;
5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的監督與執行;
6.固定資產(chǎn)管理：負責固定資產(chǎn)的分類(lèi)、清點(diǎn)與使用;
7.全面負責人力資源管理工作;
9.負責質(zhì)量體系管理工作;
10.行政日常工作，完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作，并進(jìn)行結果反饋。
人事主管的簡(jiǎn)單崗位職責10
一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書(shū)。文筆較好，能書(shū)寫(xiě)公文及擬寫(xiě)行政文件。
二、負責做好公司文件打印、復印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類(lèi)和保管等行政工作。
二、負責公司總裁辦接待工作。
三、負責辦理員工的入職、請假、調動(dòng)、辭職手續;員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。
四、負責人事保險相關(guān)工作。負責人員招聘相關(guān)工作。
五、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。
六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
八、執行公司制度，執行行政事務(wù)，完成各項勤雜工作。
九、負責部分行政事物工作，公司辦公場(chǎng)所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)
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