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勞資員的崗位職責（通用21篇）
在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的勞資員的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
勞資員的崗位職責 篇1
1、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關(guān)規定。
2、負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表。
3、負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計劃工作。
4、負責辦理人員招聘工作。
5、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資。
6、協(xié)助做好人員招聘的.前期工作。
7、負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作。
8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作。
9、對所承擔的工作全面負責。
勞資員的崗位職責 篇2
1、負責執行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策。
2、負責接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時(shí)按質(zhì)按量完成。
3、負責人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實(shí)現人力資源結構的合理化。
4、做好員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理。
5、監督項目部考勤、請銷(xiāo)假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時(shí)制止并糾正。
6、有計劃的安排員工按規定進(jìn)行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成。
7、負責做好員工工資的`發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時(shí)性、準確性。
8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實(shí)施。
9、負責組織和監督落實(shí)員工崗位考核，并執行考核結果。
10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項培訓工作的效果評價(jià)工作。
11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務(wù)。
12、負責落實(shí)項目部及本部門(mén)職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。
13、負責項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作。
14、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節的臺帳和原始依據。
15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結。
16、負責分析周邊人力資源市場(chǎng)情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進(jìn)行。
17、負責收集人力資源相關(guān)法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開(kāi)展。
18、負責提出本業(yè)務(wù)系統相關(guān)政策、規定的修訂和合理化建議，并擬訂實(shí)施方案。
19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表。
20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳。
21、領(lǐng)導安排的其他工作。
勞資員的崗位職責 篇3
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負責全體員工薪酬的`編制、核對、匯總。
7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助綜合部部長(cháng)處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長(cháng)進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對綜合部負責。
勞資員的崗位職責 篇4
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的`工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作
勞資員的崗位職責 篇5
1、守公司的規章制度，執行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信。保守公司機密。
2、負責公司科室及車(chē)間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長(cháng)病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。
3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作。
4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進(jìn)員工的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規教育，負責新進(jìn)調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進(jìn)員工的轉正、定級及定級表的'建立和管理。
5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳。
6、及時(shí)準確地作好勞動(dòng)工資統計工作，作好各類(lèi)臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時(shí)上報上級所需的各類(lèi)報表。7、負責工傷、長(cháng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。
8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。
9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應的法律法規，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
勞資員的崗位職責 篇6
1、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘引進(jìn)工作;
2、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統計;
3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計分析考核預測調整查詢(xún)和人才庫建立等工作;
5、核發(fā)工作證工號牌卡。
6、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的`薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準;
7、具體負責辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續簽，以及職務(wù)調整人員調配解聘離職申請報批手續;
8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);
9、熱愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè);
10、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;
11、細化勞動(dòng)工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育批評或處罰;
12、建立工資臺帳，負責及時(shí)準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;
勞資員的崗位職責 篇7
1、建立用工及工資臺帳，按時(shí)報送勞資報表。
2、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內及計劃外的勞務(wù)合同，并負責組織人員進(jìn)場(chǎng)。
3、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。
4、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結算工作。
5、負責對進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育，建立勞動(dòng)管理考勤考核等制度。
6、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結算施工任務(wù)單的.工作。
勞資員的崗位職責 篇8
一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領(lǐng)導落實(shí)好員工定員、定編、定崗工作。
二、按法律法規和企業(yè)規章制度做好勞動(dòng)用工工作，負責勞動(dòng)合同的'簽訂與續簽，并做好勞動(dòng)合同臺帳，及時(shí)辦理員工招聘、解聘、退休、調動(dòng)等手續。
三、負責建立員工社保臺賬，并及時(shí)辦理各種社保手續。
四、掌握本單位員工勞動(dòng)考勤登記，辦理員工請假、銷(xiāo)假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。
五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼（績(jì)效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發(fā)放工作。
六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。
七、及時(shí)上報各項勞資報表。
八、做好領(lǐng)導交辦的其他工作。
勞資員的崗位職責 篇9
1、負責人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);
2、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、考核、調整、查詢(xún)等工作;
3、具體負責辦理用工協(xié)議的簽訂或續簽，以及職務(wù)調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;
4、根據公司批準的`報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準;
5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);
6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統計;
7、建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
8、完成領(lǐng)導交給的其他工作。
勞資員的崗位職責 篇10
1、在薪資主管的領(lǐng)導下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數據并進(jìn)行分析
2、根據薪酬調查分析的結果并結合公司的實(shí)際情況，起草公司的薪酬福利制度
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實(shí)現人工成本合理化
4、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的.按時(shí)發(fā)放
5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作
6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向薪資主管提供合理有效的建議
7、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析
勞資員的崗位職責 篇11
1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;
2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的'申報、清算及后續維護;
3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;
4、負責行業(yè)及地區薪資水平的調查分析;
5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調員工關(guān)系，調解勞資糾紛;
6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;
7、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;
8、及時(shí)更新和匯報當地勞動(dòng)法規、社會(huì )保障政策的變更情況;
9、協(xié)助部門(mén)內部其他事務(wù)。
勞資員的崗位職責 篇12
1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。
2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調輪休安排、員工考勤及工資統計。
3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。
4.負責實(shí)施員工勞動(dòng)合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。
5.負責做好每月人事統計報表工作。
6.負責統籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數量及費用統計。
7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。
8.負責每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放；做好"每周工作任務(wù)單"的'統計及上報工作；每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。
9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成情況，及時(shí)向相關(guān)主管領(lǐng)導及工作部門(mén)反饋信息。
10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
勞資員的崗位職責 篇13
1、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂續訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。
2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導根據生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷(xiāo)等登記臺帳。
3、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續的辦理，及時(shí)供給人員基本信息變動(dòng)情景。
4、協(xié)助做好社會(huì )招錄用人員的試用期考核工作。
5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發(fā)放是否及時(shí)，杜絕拖欠農民工工資的現象
6、認真學(xué)習業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。
7、協(xié)助做好新招入大中專(zhuān)畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績(jì)效考核記錄薄的填寫(xiě)是否及時(shí)資料是否真實(shí)。
8、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓意見(jiàn)反饋培訓結果跟蹤等工作。
9、協(xié)助做好職工安全護照的'管理和新員工安全“三級教育”工作。
10、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實(shí)發(fā)工資總額平均人數變動(dòng)正常工作時(shí)間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。
勞資員的崗位職責 篇14
1、認真學(xué)習業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。
2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發(fā)放是否及時(shí)，杜絕拖欠農民工工資的現象
3、助做好新招入大中專(zhuān)畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績(jì)效考核記錄薄的`填寫(xiě)是否及時(shí)、內容是否真實(shí)。
4、協(xié)助做好社會(huì )招錄用人員的試用期考核工作。
5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績(jì)考核工作，為項目領(lǐng)導和分公司提供人員使用和人。
勞資員的崗位職責 篇15
1. 建立各類(lèi)人員名冊，掌握各類(lèi)人員活動(dòng)情況，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、專(zhuān)項協(xié)議簽訂、變更、解除和終止手續。
2. 建立健全職工養老保險、大病醫療保險、工商保險、失業(yè)保險。負責接待和處理職工來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)和勞動(dòng)爭議的預防、調解工作。
3. 建立勞動(dòng)管理、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險臺帳，按時(shí)上報勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險統計報表，及時(shí)收集、整理勞動(dòng)管理記錄，并歸檔保存。
4. 編制職工培訓計劃，按時(shí)上報職工培訓統計報表，及時(shí)辦理培訓合格上崗人員操作證書(shū)，收集、整理職工培訓記錄，并跟蹤考核培訓效果。
勞資員的崗位職責 篇16
1、熱愛(ài)本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門(mén)同事團結協(xié)作，高度負職責的做好工作任務(wù)；
2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監督執行；
3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門(mén)的工作，帶給相關(guān)的數據資料；
4、根據人崗匹配原則調配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作；
5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補貼進(jìn)行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作；
6、根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；
7、處理離職員工工作的結算工作，并協(xié)調處理離職員工工資關(guān)系的轉移手續；
8、負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資；
9、根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；
10、管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節的臺賬及原始依據；
11、按照相關(guān)規定，協(xié)調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問(wèn)費的`審批與管理工作；
12、根據公司的要求規定做好員工的社會(huì )保險管理工作，核定員工的社會(huì )保險繳納標準并根據要求進(jìn)行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作；
13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時(shí)性；
14、嚴守公司機密，做到不向無(wú)關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發(fā)布的人事規定政策等等；
15、根據部門(mén)制定的相關(guān)政策規定提出合理的優(yōu)化推薦，擬定完善改善方案并落實(shí)執行；
16、及時(shí)了解與吸收相應的勞動(dòng)政策法規，不斷學(xué)習提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級分配的工作任務(wù)。
勞資員的崗位職責 篇17
1、負責公司員工考勤的計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。
2、負責公司員工的.人事檔案的日常維護工作。
3、協(xié)助主管解決員工考評和職位調整中發(fā)生的異議與糾紛。
4、負責勞動(dòng)合同簽訂和統計。
5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、晉升、獎懲和離職等具體手續。
6、負責公司宿舍管理相關(guān)事宜。
7、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其它人事行政相關(guān)事宜。
勞資員的崗位職責 篇18
1、服從分配，聽(tīng)從指揮，嚴格遵守企業(yè)的各項規章準則和有關(guān)規則；
2、擔任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表；
3、擔任編制企業(yè)勞作力資源開(kāi)發(fā)的方案作業(yè)；
4、擔任處理人員招聘作業(yè)；
5、幫忙財務(wù)科搞好發(fā)放薪酬；
6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；
7、擔任做好各部分人員的計算匯總作業(yè)；
8、幫忙做好其他有關(guān)事項的作業(yè)；
9、對所承當的'作業(yè)全面擔任。
勞資員的崗位職責 篇19
1、建立本崗位工作開(kāi)展必需的各類(lèi)臺賬，并保證其準確、清晰、時(shí)效性；
2、負責填寫(xiě)新員工的“薪資通知單”；
3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除；
4、負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利；
5、負責晉降職人員的加減薪核算；
6、根據考勤表核定員工工資表；
7、負責核算辭退或辭職人員的`工資；
8、參與完善符合集團經(jīng)營(yíng)狀況的薪資制度；
9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時(shí)準確；
10、根據具體情況需要，核算、辦理員工社會(huì )保險；
11、完成相關(guān)領(lǐng)導交代的其他工作。
勞資員的崗位職責 篇20
1、在項目司理的領(lǐng)導下，擔任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法，履行崗位職責，對項目部的勞資處理?yè)巍?/p>
2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務(wù)中心簽定用人合同，擔任項目施工中的人員處理、工班區分、勞力調劑，對工班長(cháng)的委任提出主張并上報考核材料。樹(shù)立項目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險帳冊。
3、履行勞務(wù)處理規則，擔任公司招用并裝備到項目部的外部勞務(wù)的`處理，參加外轉工費的核算。
4、擔任項目部勞作紀律處理，履行考勤準則和請、請假準則，對嚴峻違紀人員提出、上報處理意見(jiàn)。擔任項目部員作業(yè)業(yè)證件的領(lǐng)回、發(fā)放和處理。按訓練方案抽調有關(guān)人員進(jìn)行崗位訓練，查看特別工種人員持證上崗狀況。
5、履行薪酬處理規則，擔任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點(diǎn)薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟責任制方法，檢查、上報經(jīng)濟責任制處理狀況。
勞資員的崗位職責 篇21
一、在部分司理的領(lǐng)導下，做好人事、勞資處理作業(yè)。
二、依據國家勞作薪酬方針和法則，結合酒店實(shí)際狀況，草擬本酒店有關(guān)勞作薪酬等方面的準則和施行細則。
三、精確把握酒店人力資源狀況，及時(shí)計算上報酒店職工的人數和各類(lèi)勞作薪酬月、季、年報表。
四、按規則及時(shí)做好新進(jìn)和脫離人員的.薪酬聯(lián)系的核算接轉作業(yè)。
五、擔任核定職工的調集、任免、定職、定級等有關(guān)人事變動(dòng)材料。
六、把握酒店定崗定員狀況，研討酒店人員結構的合理裝備，合理運用人力資源。
七、擔任處理職工的內部調整及離員作業(yè)。
八、擔任處理酒店職工的社會(huì )統籌作業(yè)。
九、擔任酒店職工每月的考勤計算，做好薪酬和補助計算發(fā)放作業(yè)。
十、擔任擬定每月酒店職工薪酬表。
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