綜合辦公室主管崗位職責
在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編精心整理的綜合辦公室主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
綜合辦公室主管崗位職責1
1、負責集團各部室文件的接收、傳閱、匯報材料的起草、擬定和上報，負責公司黨務(wù)工作。
2、負責公司各類(lèi)綜合性文件的起草、擬定和修改。
3、負責公司重要物品和文件保管和使用。
4、負責做好文書(shū)檔案和有關(guān)資料的日常歸檔、匯總、編制目錄、備考、移交及借閱。
5、做好公司級會(huì )議記錄，整理會(huì )議紀要，對會(huì )議決定的執行情況進(jìn)行追蹤和反饋。
6、負責公司日常文件管理，報刊雜志的訂閱與收發(fā)，公司宣傳專(zhuān)欄的組稿、宣傳渠道的維護。
綜合辦公室主管崗位職責2
1、負責行政、人事的日常事務(wù)。
2、協(xié)助公司領(lǐng)導建立并完善各項規章制度，并推行。
3、組織制定企業(yè)行文管理的各項規定，提高辦事效率。
4、監督檢查、對各項方針、政策、上級指示和重要決定及各項規章制度的執行情況。協(xié)助處理公司各種突發(fā)事件。
5、安排總經(jīng)理工作會(huì )議，并負責檢查會(huì )議決定事項的執行情況。
6、按照總經(jīng)理的意圖，組織起草綜合性文件，起草、修改工作規劃、報告、總結、請示、通知等等函件，并審查簽發(fā)文稿。
7、開(kāi)展調查研究，搞好企業(yè)的信息管理，做好綜合分析和統計工作，制定企業(yè)的規章制度和決定供總經(jīng)理決策參考。
8、行使本系統內部日常行政監督權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調查和處罰。
9、負責全公司系統思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的.宣傳、教育活動(dòng)。
10、組織擬定全公司機構的人員編制計劃，并根據生活水平、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研訂合理的員工待遇辦法報總經(jīng)理審批。
11、負責公司員工的招聘、甄選、培訓、績(jì)效考核。
綜合辦公室主管崗位職責3
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，進(jìn)行初試，并出具意見(jiàn)；
4、組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展；
5、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
7、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答；
8、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作。
綜合辦公室主管崗位職責4
1、公司日常訪(fǎng)客的接待與公司辦公電話(huà)的接聽(tīng)工作。
2、協(xié)助各部門(mén)的日常打印、復印、傳真、掃描、表格制作等相關(guān)工作。
3、負責公司日常文件的管理工作。
4、負責公司日常辦公設施的維護與管理。
5、負責各部門(mén)間的組織協(xié)調工作。
6、負責公司日常發(fā)布信息的撰寫(xiě)、發(fā)布與傳達。
綜合辦公室主管崗位職責5
1、負責日常行政工作，主要包括以下工作內容：
負責紅頭文件的擬寫(xiě)、校對、印發(fā)及歸檔工作；
負責會(huì )務(wù)組織、會(huì )務(wù)服務(wù)及會(huì )議記錄工作，起草印發(fā)會(huì )議紀要；
負責區大事記（季度）、年鑒內容整理、編纂、上報工作；
負責一般行政事務(wù)（如開(kāi)具介紹信、證明，更新聯(lián)系表，安排值班人員等）。
2、負責日常人事工作，主要包括以下工作內容：
擬寫(xiě)并修訂員工手冊；
協(xié)助主管完成制定招聘計劃、聯(lián)系各種招聘渠道、篩選簡(jiǎn)歷、通知初復試等；
協(xié)助主管完成培訓需求調查、培訓組織及培訓效果評估工作；
協(xié)助主管完成績(jì)效考核匯總及統計工作；
負責員工入職、轉正、離職手續辦理及勞動(dòng)合同的簽訂與管理；
負責員工委托存檔人事檔案的手續辦理；
負責員工月度考勤記錄匯總及統計工作。
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