各部門(mén)崗位職責（精選17篇）
在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的各部門(mén)崗位職責，歡迎大家分享。
各部門(mén)崗位職責 篇1
崗位職責：
1.負責制定信息化相關(guān)規章制度并組織落實(shí)；
2.負責起草信息化建設方案和工作計劃并組織實(shí)施；
3.負責信息系統運維，包括網(wǎng)絡(luò )維護、服務(wù)器、終端等設備全生命周期管理；
4.負責信息系統審計，定期對信息系統進(jìn)行系統審計、風(fēng)險評估等。
崗位要求：
1.計算機科學(xué)與技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2.熟悉信息系統建設等相關(guān)流程及要求，具有豐富的.信息系統建設經(jīng)驗，能較快熟悉工作環(huán)境和要求；
3.具有良好的溝通表達、組織協(xié)調和寫(xiě)作能力，有培訓他人的經(jīng)驗；
4.具有較強的抗壓能力。
各部門(mén)崗位職責 篇2
崗位職責：
1、參與公司ERP供應鏈、財務(wù)管理等項目建設工作,包括業(yè)務(wù)調研、需求分析、實(shí)施方案設計、數據準備等工作；
2、負責公司ERP供應鏈、財務(wù)管理系統業(yè)務(wù)方案的產(chǎn)品匹配及驗證；
3、參與公司ERP供應鏈、財務(wù)管理系統日常維護及優(yōu)化等工作；
4、參與公司供應鏈、財務(wù)管理系統數據加工、分析等工作。
崗位要求：
1、財務(wù)管理、會(huì )計、物資管理等企業(yè)管理、計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟悉主流ERP供應鏈、財務(wù)管理軟件者優(yōu)先；
3、有連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)項目實(shí)施經(jīng)驗、或IT部門(mén)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、有一定的'計算機技術(shù)背景；
5、具備一定的溝通能力,責任心強,認真細致。
各部門(mén)崗位職責 篇3
工作職責：
1.財務(wù)系統改造支持：支持財務(wù)報銷(xiāo)系統改造方案業(yè)務(wù)端需求收集及規劃設計,幫助產(chǎn)品團隊實(shí)施落地；
2.流程管理及優(yōu)化支持：持續改進(jìn)財務(wù)系統操作流程并對接產(chǎn)品優(yōu)化迭代支持共享中心運營(yíng)管理需求；
3.新業(yè)務(wù)系統對接支持：支持新業(yè)務(wù)移管、系統對接及海外業(yè)務(wù)拓展需求；
4.需求溝通及管理：與相關(guān)協(xié)作部門(mén)溝通,良好的用戶(hù)需求管理及跨部門(mén)溝通協(xié)作能力。
5.負責組織實(shí)施項目的財務(wù)需求調研、整理及分析工作,督促產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)人員滿(mǎn)足財務(wù)需求；
6.針對公司ERP系統實(shí)際使用情況,結合財務(wù)數據需求,提出優(yōu)化調整建議,提升ERP系統建設、系統服務(wù)方面的效率；
7.負責財務(wù)系統基礎數據維護,保證公司上線(xiàn)的財務(wù)系統的`順利運行；
8.負責配合、協(xié)助財務(wù)共享中心和上級領(lǐng)導安排的相關(guān)事項。
任職資格：
1.5年以上跨國公司或國內大型科技、互聯(lián)網(wǎng)公司等工作經(jīng)驗；
2.熟悉財務(wù)系統各模塊功能和邏輯關(guān)系,需求對接經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.財會(huì )、統計、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
4.具有良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力；
5.有一定咨詢(xún)公司乙方服務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先；
6.有用友實(shí)施經(jīng)驗者及酒店經(jīng)驗優(yōu)先。
各部門(mén)崗位職責 篇4
崗位職責：
1、負責公司日常賬務(wù)處理工作及各類(lèi)財務(wù)報表的編制。
2、負責組織和協(xié)調財務(wù)中心日常會(huì )計核算工作,保證會(huì )計核算流程正常運轉。
3、擬定財務(wù)管理制度和會(huì )計核算制度補充、修訂條款。
4、負責協(xié)調與公司其它各部門(mén)的財務(wù)相關(guān)事宜。
5、負責編制現金流量表,定期向財務(wù)總監提交財務(wù)分析報告。
6、遵守國家財稅法制度；監督執行公司各項內控制度。
7、組織應收、預付款項的'清理；組織存貨、固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)；組織現金、票據的盤(pán)點(diǎn)清理。
8、加強稅務(wù)、工商、統計等政府部門(mén)的信息收集；及時(shí)學(xué)習、掌握、通報新文件、新變化。
9、制定本部門(mén)月度工作計劃,監督、檢查財務(wù)部門(mén)各崗位工作。
10、配合總監做好稽查、審計等接待工作；及時(shí)、準確向稽核審計單位提供資料。
11、完成財務(wù)總監臨時(shí)交辦的財務(wù)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷、財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、會(huì )計或經(jīng)濟管理中級以上專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)。
3、有園林景觀(guān)施工類(lèi)企業(yè)全盤(pán)財務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
4、有規范建筑工程公司全盤(pán)財務(wù)工作經(jīng)歷,精通工程項目財務(wù)、成本管理者優(yōu)先。
各部門(mén)崗位職責 篇5
崗位職責
1、負責會(huì )計憑證審核，整體核算賬務(wù)的處理。
2、負責公司年、季、月度財務(wù)報表的編制，保證數據準確。
3、負責進(jìn)銷(xiāo)項發(fā)票的統計，合理控制稅負，稅收申報、繳納，注冊地稅務(wù)關(guān)系維護。
4、負責往來(lái)賬務(wù)管理，保證賬實(shí)一致。
5、負責資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，保證賬實(shí)一致。
6、對賬面情況進(jìn)行分析。
7、對賬務(wù)反映的非正常情況及時(shí)提報。
8、配合審計、稅務(wù)稽查等工作資料的`提供。
9、妥善保管會(huì )計憑證、賬簿、報表，建立完整的會(huì )計檔案。
應聘要求：
1、財務(wù)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、1年以上財務(wù)工作相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先，具會(huì )計專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)者優(yōu)先。
3、財會(huì )專(zhuān)業(yè)理論知識扎實(shí)，熟悉財經(jīng)法律法規制度，熟悉稅法政策、運營(yíng)分析、成本核算及成本控制。
4、良好的溝通能力、優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力、責任心強。
各部門(mén)崗位職責 篇6
職責描述：
1、負責公司日常賬務(wù)處理、付款審核、財務(wù)報表編制及提報工作；
2、負責預算編制、調整、執行情況分析；
3、負責月/季度稅務(wù)籌劃、申繳、匯算清繳；
4、做好帳務(wù)核對工作,及時(shí)催收和清償款項；
5、協(xié)助完成測算等財務(wù)相關(guān)工作；
6、完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷,具備會(huì )計職稱(chēng)優(yōu)先,具有成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力；
2、地產(chǎn)財務(wù)主管崗位。
各部門(mén)崗位職責 篇7
行政人事部職責范圍
一、服務(wù)工作
1、負責公司內外部事務(wù)的上傳下達。
2、協(xié)調各部門(mén)收集、整理公司內部的各種信息，為領(lǐng)導決策提供依據。
3、負責公司營(yíng)業(yè)執照、各種資質(zhì)證書(shū)的保管。
4、負責公司會(huì )議的準備、組織、記錄。
5、負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核。
6、負責公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作。
二、對外工作
1、負責公司來(lái)訪(fǎng)人員的接待，包括外事活動(dòng)的組織、接待、翻譯等工作。
2、負責公司相關(guān)公共關(guān)系的建立、維護和保持。
三、印章、文書(shū)和檔案的管理
1、負責印章的使用和保管。
2、負責公司內、外部文書(shū)的處理及檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱。
3、建立健全檔案管理規章制度，做好檔案、文件的管理工作。
四、完善人力資源管理的各項職能
1、不斷改善公司的人力資源管理體系，完善人力資源管理的各項職能。
2、做好工作分析，完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并不定期對公司組織結構設置及人員的安排提出改進(jìn)建議。
五、負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作。
六、負責制定和完善公司員工手冊。
七、規劃與招聘
1、參與公司中、長(cháng)期發(fā)展規劃的制定、修改，結合集團的發(fā)展戰略做好人力資源規劃，并組織實(shí)施。
2、完善公司的對外招聘制度和內部任用制度，做好人力資源信息的收集、整理及儲備工作，及時(shí)辦理新進(jìn)員工的入職培訓和轉正定級。
八、培訓與開(kāi)發(fā)
1、完善公司的培訓制度，制定長(cháng)期和短期培訓計劃，并組織實(shí)施，大力開(kāi)發(fā)、培養公司內部的人才。
2、負責公司員工教育的管理，做好員工教育經(jīng)費的預決算和使用管理，負責員工外出學(xué)習的審批。
九、薪酬管理
1、不斷完善公司的薪酬福利體系，并嚴格遵照執行。
2、根據公司整體收入情況，控制好工資總額。
3、做好勞動(dòng)工資核算和統計工作，做到臺賬健全、數字準確、記賬及時(shí)、按期上報。
十、考核與激勵
1、負責制定、調整各事業(yè)部經(jīng)理及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標，并組織實(shí)施各項考核。
2、豐富公司的激勵措施，嚴格按照考核結果進(jìn)行激勵。
3、負責組織公司員工滿(mǎn)意度檢測，建立和完善公司的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動(dòng)態(tài)。
4、負責組織實(shí)施員工任職資格評定。
5、檢查、監督各事業(yè)部在分配上的執行情況，提出獎懲意見(jiàn)。
6、負責公司派駐子公司管理人員的'考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定和實(shí)施。
十一、合同與檔案的管理
1、負責勞動(dòng)合同的簽定、變更、終止、延續，解決員工與公司勞動(dòng)爭議事宜。
2、負責管理員工的人事檔案，及時(shí)準確地做好員工的季、年報統計工作。
3、負責工人技能鑒定、特種作業(yè)人員操作證辦理。
十二、保險與離退休人員的管理
1、辦理職工養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育五大保險，準確及時(shí)上報社會(huì )保險的各種報表；辦理職工調入和調出時(shí)各種保險的清交和轉移手續。審核職工醫療費用的報銷(xiāo)、社會(huì )撥付及登記。
3、辦理職工正常退休、病退及工傷評殘等工作。
3、按標準和規定及時(shí)購買(mǎi)、發(fā)放勞保用品。
4、負責離退休人員的各項管理工作，保證離退休人員工資發(fā)放的及時(shí)、準確。
各部門(mén)崗位職責 篇8
1、根據《公司職能管理部門(mén)工作職責》規定的工作職責，協(xié)助公司經(jīng)理對本公司、本系統的工作全面負責，并保證分工明確，使各項職責落實(shí)到具體管理崗位。
2、貫徹執行黨和國家有關(guān)基本法規、政策，遵守國家法規及上級主管的指令。
3、協(xié)助經(jīng)理負責公司的行政，生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)管理，監督工程價(jià)款回收工作。
4、協(xié)助公司經(jīng)理履行合同權利與義務(wù)，科學(xué)、協(xié)調、有序、規范地組織公司員工完成各項生產(chǎn)經(jīng)濟、技術(shù)指標。
5、負責組織公司員工搞好安全、生產(chǎn)、現場(chǎng)文明施工。
6、負責質(zhì)量體系文件在項目上的全面實(shí)施，對項目的工程質(zhì)量負責任，做到思想到位，責任到位，工作到位，執行規范、規程、標準到位。教育職工創(chuàng )精品，樹(shù)名牌，全面實(shí)現公司質(zhì)量方針，質(zhì)量目標。
7、貫徹執行國家和公司頒發(fā)的`保證質(zhì)量的規定、規程、制度、措施，并檢查落實(shí)。認真檢查施工現場(chǎng)無(wú)質(zhì)量事故活動(dòng)，工程竣工后服務(wù)和回訪(fǎng)活動(dòng)，消除質(zhì)量通病活動(dòng)，開(kāi)展QC小組攻關(guān)活動(dòng)，開(kāi)展樣板工程引路活動(dòng)。
8、負責在合同簽訂后，對合同評審進(jìn)行確認，并在職能部門(mén)的支持和協(xié)調下保證合同的實(shí)施；負責組織對業(yè)主代表指令進(jìn)行評審并記錄；
9、監督各項目質(zhì)量分析會(huì )。實(shí)施建立例會(huì )制度，通過(guò)質(zhì)量控制，質(zhì)量改造不斷提高工程質(zhì)量。
10、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行建筑市場(chǎng)的跟蹤、摸底、協(xié)調等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，協(xié)調相關(guān)部門(mén)組織招投標活動(dòng)。
各部門(mén)崗位職責 篇9
一、在醫務(wù)部領(lǐng)導下，負責全科的'醫療、教學(xué)、科研、行政管理等工作。
二、制訂本科工作計劃，組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，按期總結匯報。
三、根據本科任務(wù)和人員情況進(jìn)行科學(xué)分工，密切配合手術(shù)和對危重病員進(jìn)行搶救工作。
四、領(lǐng)導麻醉師(士)做好麻醉工作，參加疑難病例術(shù)前討論，對手術(shù)準備和麻醉選擇提出意見(jiàn)，必要時(shí)親自參加操作。
五、組織本科人員的業(yè)務(wù)訓練和技術(shù)考核。對本科人員試用、晉升、獎懲提出具體意見(jiàn)。
六、領(lǐng)導本科人員認真執行各項規章制度和技術(shù)操作規程，嚴防差錯事故。
七、確定本科人員輪換、值班、會(huì )診、出診等事宜。與手術(shù)室密切配合，共同搞好科室工作。
八、審簽本科藥材的請領(lǐng)和報銷(xiāo)，檢查使用與保管情況。
各部門(mén)崗位職責 篇10
一、在醫務(wù)部的領(lǐng)導下，負責本科的檢驗、教學(xué)、科研、行政管理和血庫的管理工作。
二、制訂本科工作計劃，組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，按期總結匯報。
三、督促本科各級人員認真執行各項規章制度和技術(shù)操作規程，做好登記、統計和消毒隔離工作。正確使用菌種、毒株、毒劇藥品和器材，審簽藥品器材的請領(lǐng)、報銷(xiāo)，經(jīng)常檢查安全措施，嚴防差錯事故。
四、檢查科內人員的檢驗質(zhì)量，開(kāi)展質(zhì)量控制工作。
五、負責本科人員的業(yè)務(wù)訓練、技術(shù)考核，提出試用、升、調、獎、懲意見(jiàn)。搞好進(jìn)修、實(shí)習人員的.培訓及臨床教學(xué)。
六、確定本科人員輪換和值班。
七、制訂本科的科研規劃，檢查進(jìn)度，總結經(jīng)驗。學(xué)習使用國內外新技術(shù)，不斷改進(jìn)各種檢驗方法。
八、經(jīng)常與臨床科室聯(lián)系，征求意見(jiàn)，改進(jìn)工作。
九、積極協(xié)助醫務(wù)部做好臨床用血的管理工作。
副主任協(xié)助主任負責相應的工作。
各部門(mén)崗位職責 篇11
1、協(xié)助經(jīng)理，負責酒店前臺的日常工作和管理工作，前臺人員的培訓、操作標準建設、酒店日常運營(yíng)的管理和細化、環(huán)境內管理和客服工作。
2、受理電話(huà)、傳真、互聯(lián)網(wǎng)等不同形式的客房預定,將訂房資料錄入電腦并傳達給相關(guān)部門(mén)和崗位；
3、處理銷(xiāo)售部或其他部門(mén)發(fā)來(lái)的預定單；
4、及時(shí)按工作標準及程序進(jìn)行預定變更,取消等數據處理；
5、檢查、核實(shí)當日及次日抵達酒店的預定信息,做好預定準備工作；
6、為客人辦理入住登記手續,安排房間,盡可能滿(mǎn)足客人的合理需求；
7、受理客戶(hù)意見(jiàn)和需求處理
8、協(xié)助房務(wù)的.工作
9、其他交辦的工作
各部門(mén)崗位職責 篇12
1、洞察全國(含港澳臺)星級酒店/餐飲行業(yè)各業(yè)務(wù)部門(mén)食品類(lèi)需求
2、結合公司品牌理念和供應鏈能力開(kāi)發(fā)目標客戶(hù)
3、協(xié)助銷(xiāo)售總監制定制定HORE渠道的'產(chǎn)品服務(wù)流程、價(jià)格體系和管理政策
4、從客戶(hù)和產(chǎn)品角度拆解公司下達的銷(xiāo)售指標并按計劃進(jìn)行客戶(hù)拓展
5、上級和公司指派的其他相關(guān)工作和任務(wù)
各部門(mén)崗位職責 篇13
行政經(jīng)理工作職責
1.在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，全面負責部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2.負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報。
3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5.按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向總經(jīng)理匯報。
6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7.了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據俱樂(lè )部運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。
8.制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利，加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假。
9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。
10.負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
11.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。
人事部主管工作職責
1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。
2.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
3.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
4.熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。
5.負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。
6.解答員工就勞動(dòng)法規、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7.負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號、員工制服發(fā)放。
8.監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動(dòng)紀律。
9.每周末小結工作，計劃下周工作安排。
辦公室文員工作職責：
1.接聽(tīng)、轉接電話(huà)；接待來(lái)訪(fǎng)人員。
2.負責辦公室的'文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3.負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛生。
4.做好會(huì )議紀要。
5.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6.負責傳真件的收發(fā)工作。
7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8.做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。
9.按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。
10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11.每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
12.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13社會(huì )保險的投保、申領(lǐng)。
14統計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。
15管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節儉。
16.接受其他臨時(shí)工作.直屬部門(mén)：店內各部門(mén)直屬上級：各部門(mén)經(jīng)理或主管
適用范圍：店內各部門(mén)文員、一般工作人員
工作職責：
1．打字處理工作
2．信息的上傳下達
3．文件歸檔、保管
4．工作記錄
5．來(lái)訪(fǎng)客人通報及接待6．本工作區域清潔
主要工作：
1．完成公司、部門(mén)交辦的事項，追蹤結果及時(shí)匯報
2．完成日常的正常管轄范圍內的工作
3．接聽(tīng)電話(huà)做留言記錄、訊息處理
4．工作資料的保存、分類(lèi)、歸檔、保管
輔助工作：
1．顧客服務(wù)：解答顧客咨詢(xún)，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點(diǎn)。對顧客詢(xún)問(wèn)不知的內容，主動(dòng)幫助咨詢(xún)相關(guān)的其它工作人員，直到問(wèn)題解決
2．節假日協(xié)助銷(xiāo)售服務(wù)
3．協(xié)助庫存盤(pán)點(diǎn)工作
4．與內外聯(lián)絡(luò )部門(mén)維持友好聯(lián)系
各部門(mén)崗位職責 篇14
1、接受總經(jīng)理的督導，直接向總經(jīng)理負責，認真貫徹公司各項規章制度和公司的工作任務(wù)，負責行政事務(wù)的管理工作。
2、根據公司規章制度及各項目具體情況，提出制定行政章程，管理制度、獎罰制度、考核制度和各部門(mén)管理人員工作職責標準。并監督實(shí)施，保證各分部門(mén)工作正常高效運作。
3、建立和嚴格執行績(jì)效考核培訓，以確保公司做到人才重用，無(wú)才棄用，擁有一個(gè)高素質(zhì)、高效益、高標準的員工隊伍。
4、致力于落實(shí)崗位責任制，對各部門(mén)工作質(zhì)量進(jìn)行監督，督促各部門(mén)完成總經(jīng)理下達的各項工作指令。
5、妥善管理行政、后勤、辦公設備及用品并建立相關(guān)臺賬，按照計劃安排人員申購和維護管理，歸屬技術(shù)性書(shū)籍的管理和申購，勞保用品及日常用品的管理和申購；
6、負責公司內部會(huì )議的安排，整理會(huì )議記錄，對會(huì )議決議進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí),協(xié)助公司各部門(mén)組織對外重要會(huì )務(wù)及企劃、公關(guān)活動(dòng)以及協(xié)調公司與政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )以及各類(lèi)相關(guān)單位的關(guān)系；
7、負責收集、整理公司各部門(mén)月、季、年度工作計劃和總結報告并負責跟蹤落實(shí)；
8、努力改善工作環(huán)境，做好后勤工作，為員工提供一個(gè)公平、公正、公開(kāi)和良好的工作環(huán)境，美化及衛生工作，確保公司硬件環(huán)境高質(zhì)量高水準保持公司的環(huán)境形象。
9、妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪(fǎng)接待工作和各部門(mén)辦公室、會(huì )議室、總經(jīng)理辦公室的.衛生打掃歸屬和管理；
10、嚴格控制日常用品和各項行政費用的支出，確認日常用品和行政費用的分攤范圍，減少不必要的浪費和損耗；
11、公司各類(lèi)證照、資質(zhì)年審及辦理,榮譽(yù)類(lèi)證書(shū)、員工節假日福利發(fā)放及項目申報；
12、負責企業(yè)公務(wù)車(chē)輛的調度與管理，協(xié)調各部門(mén)的車(chē)輛使用情況，組織人員做好車(chē)輛的日常保養及車(chē)輛年檢等事宜；
13、各部門(mén)文書(shū)檔案的管理歸屬，及時(shí)處理公司來(lái)往文電信函的傳遞及相關(guān)票務(wù)管理；
14、固定資產(chǎn)（多指生產(chǎn)設備）的財險辦理、理賠事宜；
15、定期組織本部門(mén)員工進(jìn)行工作技能培訓，提高工作水平；
16、在不影響公司正常運營(yíng)的情況下，不定期策劃、組織員工活動(dòng)，以加強員工對公司文化的認同感，增強員工對公司的責任感和向心力；
17、認真完成總經(jīng)理交待及下達的其他工作任務(wù)。
各部門(mén)崗位職責 篇15
一、在醫務(wù)部領(lǐng)導下，領(lǐng)導藥劑科各項工作。制定藥劑科工作計劃，組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，按期總結匯報。
二、擬定藥材預算、采購計劃，經(jīng)院長(cháng)批準后組織實(shí)施。
三、組織領(lǐng)導藥品調配與制劑工作，指導或親自參加復雜的藥劑調配和制劑，保證配發(fā)的藥品質(zhì)量合格。
四、督促和檢查毒、麻、限劇、貴重藥品的.使用、管理以及藥品檢驗鑒定工作，領(lǐng)導所屬人員認真執行各項規章制度和技術(shù)操作規程，確保安全，嚴防差錯事故。
五、經(jīng)常深入科室，了解需要，征求意見(jiàn)，主動(dòng)供應。得知有危重病員搶救時(shí)，組織人員積極參加，主動(dòng)配合。
六、領(lǐng)導所屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，進(jìn)行技術(shù)考核，提出試用、升、調、獎、懲的意見(jiàn)。
七、督促檢查各相關(guān)科室的藥品使用、管理情況和藥房、藥庫中西藥物的保管儲存情況。
八、組織實(shí)施藥品登記、統計工作。組織參與過(guò)期、失效藥品的申報及銷(xiāo)毀工作。
九、確定本科人員輪換和值班。
各部門(mén)崗位職責 篇16
一、在醫務(wù)部領(lǐng)導下，負責本科的醫療、教學(xué)、科研、行政管理工作。
二、制訂本科工作計劃，組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，按期總結匯報。
三、根據本科任務(wù)和人員情況進(jìn)行科學(xué)分工，保證對病員進(jìn)行及時(shí)的診斷和治療。
四、定期主持集體閱片，審簽重要的診斷報告單，親自參加臨床會(huì )診和對疑難病例的診斷治療，經(jīng)常檢查放射診斷、治療和投照質(zhì)量。
五、經(jīng)常與臨床科室取得聯(lián)系，征求意見(jiàn)，改進(jìn)工作。
六、組織本科人員的業(yè)務(wù)訓練和技術(shù)考核，提出試用、升、調、獎、懲的意見(jiàn)。學(xué)習、使用國內外的'先進(jìn)醫學(xué)技術(shù)。督促科內人員做好資料積累與登記、統計工作。
七、組織領(lǐng)導本科人員，認真執行各項規章制度和技術(shù)操作規程，檢查工作人員防護情況，嚴防差錯事故。
八、確定本科人員輪換、值班和休假。
九、審簽本科藥品器材的請領(lǐng)與報銷(xiāo)，經(jīng)常檢查機器的使用與保管情況。
各部門(mén)崗位職責 篇17
1、開(kāi)發(fā)全國各地酒店；
2、管理合作酒店線(xiàn)上線(xiàn)下經(jīng)營(yíng)狀況；
3、負責后臺管理及客戶(hù)跟蹤服務(wù)工作；
4、密切注意其他酒店的客源住房率，房間價(jià)格調整；
5、參加公司培訓，接受上級業(yè)務(wù)指導；
6、對公司客戶(hù)檔案負有保密責任；
7、積極開(kāi)拓市場(chǎng)，爭取新客戶(hù)，保持與發(fā)展同各酒店的密切關(guān)系；
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