企管部主管崗位職責
在現實(shí)社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的企管部主管崗位職責，希望對大家有所幫助。
企管部主管崗位職責1
1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性；
2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實(shí)施；
3、負責現有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門(mén)梳理優(yōu)化制度流程，推動(dòng)流程信息化；
4、負責新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門(mén)制定制度流程，保障項目?jì)?yōu)化項目質(zhì)量；
5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專(zhuān)業(yè)培訓，推進(jìn)制度流程落地；
6、領(lǐng)導安排的.其他企管工作。
企管部主管崗位職責2
1、負責集團公司各部門(mén)各子公司年度工作任務(wù)的編制；
2、負責編制集團公司各部門(mén)各子公司的工作規范；
3、負責編制集團公司綜合管理制度；
4、負責集團公司各部門(mén)年度工作任務(wù)完成情況的監督檢查；
5、負責集團公司各項管理制度的檢查落實(shí)。
企管部主管崗位職責3
1、負責牽頭制定公司中、長(cháng)期發(fā)展規劃和年度方針、工作計劃，定期調查了解集團公司工作計劃及各項制度的落實(shí)情況，做出綜合分析，并及時(shí)將信息反饋給有關(guān)領(lǐng)導，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的重大問(wèn)題，組織調研，并提出專(zhuān)題報告。
2、負責組織制定公司企業(yè)管理、內部改革方案，編制管理標準，推行現代化管理方法，做好年度目標成本管理和經(jīng)濟承包責任制的制訂和考核工作，并負責公司內部獎金的分配。
3、負責集團公司經(jīng)濟責任制、承包合同的制定及工商合同執照的管理工作以及聯(lián)營(yíng)企業(yè)的月、年的經(jīng)營(yíng)考核、兌現工作。
4、負責行政費用的預算工作，報集團公司領(lǐng)導審批后組織實(shí)施。
5、負責制定公司橫向聯(lián)合經(jīng)濟開(kāi)發(fā)的中、長(cháng)期規劃，并組織落實(shí)。負責收集、整理、分析橫向經(jīng)濟聯(lián)合項目的各種信息，及時(shí)向領(lǐng)導提供決策依據。
6、負責公司所屬企業(yè)標的在四萬(wàn)元以上對外合作合同的審查、管理及重點(diǎn)項目可行性報告的編制，協(xié)助有關(guān)部門(mén)審批標的在三萬(wàn)至十萬(wàn)元之間的更新、技改項目；對標的超過(guò)十萬(wàn)元的更新、技改項目負責組織可行性論證，并報公司審批。
7、牽頭組織有關(guān)部門(mén)定期、不定期檢查公司各項規章制度的執行情況，并對檢查做出考核。
8、完成公司領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
企管部主管崗位職責4
1、協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長(cháng)期發(fā)展規劃；
2、協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營(yíng)目標；
3、協(xié)助擬定組織機構設置與調整方案并組織落實(shí)；
4、協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設規劃方案并組織實(shí)施；
5、關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據；
6、協(xié)助負責企業(yè)制度及流程體系建設，并監督落實(shí)；
7、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的任務(wù)。
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