培訓專(zhuān)員崗位職責（通用20篇）
在生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的培訓專(zhuān)員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
培訓專(zhuān)員崗位職責1
職責：
1、負責新員工入職培訓和相關(guān)培訓考核的工作。培訓工作包括：場(chǎng)地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等；
2、負責培訓數據庫建立，如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作；
3、協(xié)助公司其他項目的培訓組織與實(shí)施：根據項目的需要，參與項目的策劃、準備、實(shí)施及后期跟進(jìn)等；
4、與各部門(mén)主管一起推動(dòng)公司內部培訓工作的開(kāi)展，協(xié)助組建部門(mén)內部培訓體系，匯總評估培訓效果；
5、參與內部講師認證，匯總講師課程學(xué)員評價(jià)，參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，不限戶(hù)籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先!
2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開(kāi)朗向上的你!
3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協(xié)調能力，較強的責任心及應變能力；
4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力；
5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務(wù)意識。
培訓專(zhuān)員崗位職責2
職責:
1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實(shí)施計劃并推動(dòng)落實(shí)。
2、完善公司培訓業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對各單位培訓業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。
3、組織開(kāi)展培訓需求分析、項目設計、培訓實(shí)施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進(jìn)行選撥、培養。
5、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專(zhuān)業(yè)，應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業(yè)務(wù)流程和各個(gè)環(huán)節。
3、有領(lǐng)導力培養項目、人才發(fā)展項目實(shí)施經(jīng)驗和培訓規劃能力較強者優(yōu)先。
4、學(xué)習能力強，出色的溝通協(xié)調能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強。
培訓專(zhuān)員崗位職責3
職責：
1、負責整理培訓資料和培訓場(chǎng)所的管理；
2、在培訓過(guò)程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開(kāi)展相應工作；
3、負責各項培訓課程的實(shí)施工作；
4、負責協(xié)調各部門(mén)的培訓工作；
5、總結培訓結果，培訓發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)整理，匯報直接領(lǐng)導；
6、完成上級臨時(shí)交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門(mén)完成其他有關(guān)事項。
崗位要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗；
2、熟悉國家相關(guān)法律法規，接受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓和學(xué)習；
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件；
4、善于溝通和協(xié)調，具有較好的分析和解決問(wèn)題的能力。
培訓專(zhuān)員崗位職責4
職責：
1、計劃并組織實(shí)施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過(guò)程監控助教，及結果反饋；
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續優(yōu)化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目；
3、根據公司戰略發(fā)展需要及員工個(gè)人成長(cháng)需求，開(kāi)發(fā)并講授部分通用類(lèi)課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋；
4、統計整理相關(guān)培訓數據報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗；
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力；
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛(ài)剪輯、易企秀等；
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等；
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓專(zhuān)員崗位職責5
職責：
1、負責公司年度計劃課程的實(shí)施及評估，以及培訓項目的實(shí)施效果追蹤；
2、擔任企業(yè)軍訓教官，以及進(jìn)行部分通識類(lèi)課程的授課；
3、組織、策劃、跟進(jìn)公司的各項培訓項目和技能競賽項目；
4、培訓資料的整理及保存；
5、領(lǐng)導臨時(shí)安排的其它工作。
崗位要求：
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、能進(jìn)行正規軍事化訓練，性格開(kāi)朗，喜歡與人溝通；
3、1年以上的培訓工作經(jīng)歷，對培訓工作有基本的了解；
4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先；
5、能接受適當出差。
培訓專(zhuān)員崗位職責6
1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長(cháng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動(dòng)的建議，經(jīng)批準后，組織實(shí)施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長(cháng)期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃；負責組織實(shí)施新員工培訓、部門(mén)交叉培訓、通用類(lèi)外部培訓和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓；負責對各部門(mén)的內部培訓給予指導；負責辦理員工長(cháng)短期教育的相關(guān)手續；負責對培訓和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓和教育的效果進(jìn)行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關(guān)系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱(chēng)、表現及成績(jì)等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱(chēng)評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責7
1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實(shí)施計劃；
2、了解公司內部培訓需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓的開(kāi)展；
3、實(shí)施公司級培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋；
4、組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施；
5、指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目；
6、控制培訓支出；
7、管理培訓師，監督、評價(jià)其工作方法及工作效果。
8、根據每月的培訓計劃開(kāi)展情況，編寫(xiě)月度培訓月報；
9、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。
培訓專(zhuān)員崗位職責8
1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃。
2、公司內部培訓需求調查，會(huì )同直屬上級共同確認需求。
3、培訓活動(dòng)的具體執行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成。
4、執行培訓效果評估工具，編寫(xiě)評估報告。
5、聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，辦理員工外部培訓事宜。
6、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。
培訓專(zhuān)員崗位職責9
職責描述:
1、負責上海地區各招聘單元工作展開(kāi)，完成招聘計劃；
2、根據招聘計劃，完成各項目和綜合部門(mén)人員的招聘、面試、推薦等工作；
3、和各部門(mén)保持良好的溝通和聯(lián)系，搜集和整理最新人員需求，及時(shí)調整招聘工作方向；
4、同部門(mén)其它工作人員緊密配合，了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)反饋，并適時(shí)引導和解決，提高人員穩定性；
5、負責企業(yè)培訓工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況；
6、協(xié)助各部門(mén)培訓課程的安排與組織；
7、配合直屬領(lǐng)導完成公司各項培訓體系建立，課程體系建立，講師體系建立及管理和實(shí)施、復盤(pán)等；
8、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、男女不限，本科以上學(xué)歷，管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；擅長(cháng)大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、形象佳，語(yǔ)言表達流利，具有親和力，協(xié)調、組織和溝通能力強。
培訓專(zhuān)員崗位職責10
1、根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改；
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；
3、參加招聘會(huì )，招募適合的人才；
4、電話(huà)通知面試者到公司參加面試；
5、面試的接待工作；
6、對面試者初試情況做出評價(jià)，與用人部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行溝通；
7、給用人部門(mén)傳遞下一步的復試安排；
8、員工求職、入職手續的辦理；
9、入職員工資料手續的移接交；
10、人才招聘網(wǎng)站的維護；
11、招聘費用的申請、報銷(xiāo)；
12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進(jìn)行解答；
14、每月對公司各項目在職人員進(jìn)行信息、人數匯總，統計集團人員數量；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責11
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。
5、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的`維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
9、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)；
10、定期參加順義招聘會(huì )，及其各鎮小型招聘會(huì )，對招聘的人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。
11、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
13、人才市場(chǎng)、職介機構、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會(huì )，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動(dòng)法；
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時(shí)完成率，計劃的時(shí)效性及其準確率，根據企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)及時(shí)總結，從而減少企業(yè)人員人資費用。
培訓專(zhuān)員崗位職責12
崗位職責：
1.負責企業(yè)培訓活動(dòng)的執行與跟蹤；
2.前期與客戶(hù)溝通、并確認住宿地點(diǎn)、人員、天數及房間數量；
3.按要求提前布置好場(chǎng)地，準備培訓材料等；
4.培訓過(guò)程中，做好培訓輔助和上課秩序的維護工作；
5.培訓結束，做好培訓意見(jiàn)反饋表的收集、整理和歸檔；
任職要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2.性格開(kāi)朗，思維敏捷，有較強的責任心；
3.能獨立處理解決突發(fā)問(wèn)題；
培訓專(zhuān)員崗位職責13
1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等；
2、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫(xiě)；
4、協(xié)助主管開(kāi)發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通；
5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作；
6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；
7、完成上司交辦的其它工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責14
崗位職責：
1、負責培訓班相關(guān)的培訓支持（籌備、組織、協(xié)調、安排）；
2、培訓現場(chǎng)管理（協(xié)助講師授課與學(xué)員鏈接）；
3、培訓結束后整理相關(guān)評估材料及對相關(guān)文件歸檔整理；
4、總結培訓支持工作并總結提升；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、五官端正、形象氣質(zhì)佳；
3、性格開(kāi)朗，有較強的語(yǔ)言表達能力和主持能力；
4、正向，熱情，積極主動(dòng)，富有團隊合作精神；
5、熟練操作辦公軟件（Excel、Word、PPT等）；
6、熱愛(ài)培訓，愿意在培訓領(lǐng)域長(cháng)期發(fā)展。
培訓專(zhuān)員崗位職責15
崗位要求：
1、25歲以上，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、形象好，氣質(zhì)佳，普通話(huà)標準，有獨立授課能力；
3、較強的培訓組織協(xié)調能力、溝通能力、表達能力和團隊精神；
4、要有一定的管理經(jīng)驗；
5、房地產(chǎn)代理、金融、中介行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
專(zhuān)業(yè)要求：
人事管理、行政管理、工商管理及教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)
崗位職責：
1、負責日常帶訓師隊伍的管理工作；
2、負責帶訓師的認證工作；
3、協(xié)助組織安排培訓；
4、負責培訓后的效果反饋及文件整理；
5、領(lǐng)導交辦的其他事宜。
培訓專(zhuān)員崗位職責16
1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程；
2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計劃；
3、建立、維護、拓展招聘渠道；
4、協(xié)助上級擬定并實(shí)施年度培訓計劃，及時(shí)反饋新增培訓需求情況；
5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍；
6、建立、更新員工培訓檔案；
7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。
培訓專(zhuān)員崗位職責17
1、負責公司招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新；
2、根據各部門(mén)提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；
3、負責簡(jiǎn)歷初選、面試通知及首輪面試篩選；
4、及時(shí)建立、維護、更新員工檔案；
5、負責員工入離職、轉正、異動(dòng)手續的辦理工作；
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；
7、協(xié)助組織培訓和開(kāi)展新員工培訓；
8、上級交辦的其他工作。
4、招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責
培訓專(zhuān)員崗位職責18
崗位職責:
1、按照大區培訓體系，開(kāi)展所負責區域的培訓工作，評估培訓效果；
2、深入業(yè)務(wù)，提煉城市業(yè)務(wù)運營(yíng)精華，開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)培訓相關(guān)課程。
3、從能力提升角度，發(fā)現業(yè)務(wù)提升點(diǎn)，通過(guò)教練、課程等手段，營(yíng)造學(xué)習氛圍，幫助人員能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。
4、負責代理商培訓的機制建立和運營(yíng)，為代理商賦能。
5、推動(dòng)公司企業(yè)文化，戰略目標，產(chǎn)品信息在城市端的落地。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，有從事銷(xiāo)售及銷(xiāo)售培訓相關(guān)職位的熱情，具備一定的銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具備優(yōu)秀的溝通能力，邏輯思維清晰。
3、具備自驅力，能自主開(kāi)展工作。
4、有主見(jiàn)，業(yè)務(wù)結果產(chǎn)出導向，抗壓能力強。
培訓專(zhuān)員崗位職責19
崗位職責：
1、接聽(tīng)客戶(hù)來(lái)電，及時(shí)為客戶(hù)答疑解惑；
2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶(hù)，了解客戶(hù)需求；
任職要求:
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、形象氣質(zhì)佳；
3、聲音甜美，口齒清晰，普通話(huà)流利；
4、思維敏捷，具備良好的溝通能力和應變能力。
培訓專(zhuān)員崗位職責20
1、負責制造系統關(guān)鍵崗位人員結構的改善；
2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理；
3、負責制造系統工程技術(shù)類(lèi)院校合作的統籌管理；
4、負責制造系統人員隊伍建設相關(guān)指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實(shí)性稽核；
5、負責人工費管理；
6、負責一線(xiàn)用工人力資源管理信息化系統項目推進(jìn)。
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