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人事部長(cháng)的崗位職責

時(shí)間:2021-08-18 19:10:53 崗位職責 我要投稿

人事部長(cháng)的崗位職責(精選6篇)

  在現在的社會(huì )生活中,很多地方都會(huì )使用到崗位職責,任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù),任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢?以下是小編為大家收集的人事部長(cháng)的崗位職責(精選6篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

人事部長(cháng)的崗位職責(精選6篇)

  人事部長(cháng)的崗位職責1

  1、根據企業(yè)發(fā)展戰略,制訂人力資源發(fā)展計劃,保證人力資源的合理配置;

  2、建立健全各項人力資源管理制度,確保公司各項人力資源管理依法合規;

  3、組織招聘工作,為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

  4、根據公司績(jì)效管理體系,組織實(shí)施績(jì)效考核,并不斷完善績(jì)效管理體系;

  5、建立公司培訓體系,通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓,提高公司管理水平和人員素質(zhì);

  6、其他日常的人力資源管理工作。

  人事部長(cháng)的崗位職責2

  1、負責公司辦公環(huán)境管理工作,創(chuàng )造良好的工作環(huán)境;

  2、負責公司車(chē)輛管理,包括駕駛員調派、車(chē)輛費用審核和控制;

  3、負責公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;

  4、負責公司會(huì )務(wù)管理,參與組織公司接待活動(dòng);

  5、公司企業(yè)文件建設工作;

  6、公司檔案管理工作;

  7、公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

  人事部長(cháng)的崗位職責3

  1、負責部門(mén)人事相關(guān)工作,協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程。

  2、負責部門(mén)行政類(lèi)事務(wù)管理,含會(huì )議室預定、會(huì )議組織、文書(shū)工作等,協(xié)助員工完成內部費用報銷(xiāo)、差旅、采購等。

  3、負責部門(mén)與公司的行政對接工作。

  4、規范部門(mén)日常工作,形成有章可循的流程化辦公形式,負責定期匯報部門(mén)相關(guān)數據。

  5、組織并策劃各類(lèi)團建活動(dòng)、節日活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)等。

  人事部長(cháng)的崗位職責4

  1、作為院黨委的日常工作機構,具體承辦和處理黨委的日常事務(wù)。

  2、草擬黨委工作計劃、工作總結。承辦黨委文書(shū)、信函和各類(lèi)統計、報表。

  3、協(xié)助黨委抓好對黨員、干部、職工的教育管理,黨員考核和黨組織建設及精神文明建設等各項工作;負責共青團工作,統戰工作。

  4、負責全院的人事管理及勞動(dòng)工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調配、任免、考核、培訓教育、工資福利待遇管理、職稱(chēng)評聘、退休及機構編制管理等工作。

  5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜,以及省管專(zhuān)家、享受特殊津貼專(zhuān)、中青年技術(shù)人才的選拔和培養等知識分子管理工作。

  6、管理全院人員人事檔案及專(zhuān)業(yè)技術(shù)檔案。

  7、負責全院人員社會(huì )統籌、保險事務(wù)。

  8、負責出國人員相關(guān)手續的辦理。

  9、負責全院目標管理工作,承擔全院職工年度考核、中層干部績(jì)效考核的組織。

  10、承辦全院院務(wù)公開(kāi)工作。

  11、承辦全院聘任競爭上崗工作。

  12、完成院領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。

  人事部長(cháng)的崗位職責5

  1、堅決服從總經(jīng)理的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導負責;

  2、嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

  3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

  4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議;

  5、負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制;

  6、負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作,結合實(shí)際,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費;

  7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

  8、編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

  9、制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關(guān)的'統計報表;定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告;

  10、負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況,及時(shí)考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作;

  11、嚴格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對員工實(shí)施管理;

  12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作;

  13、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作;

  14、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見(jiàn);

  15、負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓,專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

  16、認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

  人事部長(cháng)的崗位職責6

  1、負責擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃;

  2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作流程;

  3、負責按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略規劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置;

  4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實(shí)施、考核;

  5、負責組織進(jìn)行員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;

  6、根據公司運營(yíng)情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;

  7、受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

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