人事部崗位職責（精選5篇）

　　在當今社會(huì )生活中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的人事部崗位職責（精選5篇），希望能夠幫助到大家。

　　人事部崗位職責1

　　1、負責擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃；

　　2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作流程；

　　3、負責按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略規劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的`配置；

　　4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實(shí)施、考核；

　　5、負責組織進(jìn)行員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；

　　6、根據公司運營(yíng)情況調整公司員工薪資結構及福利待遇；

　　7、受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　人事部崗位職責2

　　崗位說(shuō)明：

　　1、負責公司人力資源戰略規劃與實(shí)施。

　　2、負責公司年度招聘規劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進(jìn)公司績(jì)效考核。

　　5、完成公司年度培訓計劃。

　　6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；

　　7、負責公司辦公用品采購與管理；

　　8、負責公司各項活動(dòng)組織及會(huì )議接待工作

　　9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；

　　職責要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具有一定的組織和寫(xiě)作能力；

　　2、持有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮。

　　人事部崗位職責3

　　1、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；

　　2、收集及存檔相應的勞動(dòng)、人事法規及公司下發(fā)文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢(xún)；

　　3、負責店內各項人事制度的`傳達，實(shí)施和檢查；

　　4、負責店內員工的招聘工作；

　　5、店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

　　6、負責店內全體員工績(jì)效考核的組織、實(shí)施和總結；

　　7、負責規劃、執行員工的培訓工作；

　　8、與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系，保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境。

　　人事部崗位職責4

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，主持人事部工作。組織部屬全場(chǎng)人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執行情況。

　　2、正確貫徹執行黨和國家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規定。

　　3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責草擬全場(chǎng)人員編制和員工培訓、培養計劃；組織辦理員工的招收、任免、調配、培養、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。

　　4、組織辦理商場(chǎng)超市各類(lèi)技術(shù)人員職務(wù)的申報、考核、評議工作，并負責辦理報批和聃書(shū)簽發(fā)工作。

　　5、組織了解本場(chǎng)員工思想、工作和生活情況，定期向總經(jīng)理匯報，并配合有關(guān)部門(mén)做好員工的思想政治教育工作。

　　6、負責組織管理全場(chǎng)員工的考勤工作，按規定權限審批、檢查員工請假、銷(xiāo)假。

　　7、負責組織管理部?jì)取叭�密”文件、資料的'保密工作；審核各類(lèi)報表和上報材料。

　　8、負責對全場(chǎng)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)分配提出改革方案，供總經(jīng)理參考。

　　9、負責對全場(chǎng)勞動(dòng)質(zhì)量工作進(jìn)行計劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數和審核。

　　10、按制度組織辦理商場(chǎng)超市員工離職手續。

　　11、協(xié)調好與其他部門(mén)的工作關(guān)系，辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。

　　人事部崗位職責5

　　1、堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；

　　5、負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6、負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的`浪費；

　　7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8、編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

　　9、制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表；定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告；

　　10、負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作；

　　11、嚴格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；

　　12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；

　　13、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　　14、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)；

　　15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16、認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

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