人事部崗位職責20篇

　　在我們平凡的日常里，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的人事部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人事部崗位職責1

　　1、現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

　　3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(報到，轉正，調動(dòng)，離職);

　　6、上級交代其他工作;

　　人事部崗位職責2

　　1、根據公司編制及各用人部門(mén)的情況，分析、整理、匯總招聘需求；

　　2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實(shí)施方案并有效落實(shí)；

　　3、根據不同崗位的特點(diǎn)，通過(guò)有效的渠道開(kāi)展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選；

　　4、有效組織開(kāi)展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成；

　　5、招聘渠道的建立與評估，并與各類(lèi)招聘平臺、機構保持良好合作關(guān)系；

　　6、重點(diǎn)參與公司管高級技術(shù)崗位及特殊人才的.招聘工作；

　　7、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；

　　8、周期性進(jìn)行招聘數據的統計和分析，持續優(yōu)化招聘工作

　　人事部崗位職責3

　　1．認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)全體會(huì )議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

　　3．組織本部門(mén)員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動(dòng)員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4．組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，作到管理規范化、科學(xué)化。

　　5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。

　　6．按照有關(guān)政策，結合同行標準和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的`審核。

　　7．按制度負責審批各類(lèi)休假的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。

　　8．負責制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

　　9．與用人部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，保證聘用規范標準能符合職位的實(shí)際需求。

　　10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

　　11．負責辦公室工作管理。

　　12．負責酒店維修和安全管理；

　　13．完成上級交辦的其他工作。

　　人事部崗位職責4

　　崗位職責：

　　◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門(mén)提出建設性意見(jiàn)；

　　◆負責各部門(mén)績(jì)效考核方案的制定、修改、完善；

　　◆負責做好大型會(huì )議的準備、主持工作；

　　◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進(jìn)行規劃及內部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；

　　◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；

　　◆負責公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛的處理；

　　◆負責公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續辦理，制作完善人事檔案；

　　◆負責制定和實(shí)施公司長(cháng)短期的.員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

　　◆完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事部崗位職責5

　　1、負責組建公司各項管理規章制度。

　　2、負責規范各項管理規章制度并檢查各項規章制度的貫徹執行，每年適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化修訂。

　　3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實(shí)施。

　　4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規劃，及時(shí)組織實(shí)施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

　　5、負責員工培訓與開(kāi)發(fā)工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，并進(jìn)行相關(guān)的課程授訓。

　　6、熟悉各個(gè)部門(mén)及生產(chǎn)車(chē)間的工作流程，并做到統籌管理的`作用。

　　7、獨立完成日常行政運營(yíng)的工作并多角度降低行政費用或營(yíng)成本。

　　8、負責辦公室各部門(mén)的后勤保障工作，維護良好有效的工作環(huán)境。

　　9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

　　人事部崗位職責6

　　崗位名稱(chēng)：人事部經(jīng)理

　　直接上級：總經(jīng)理

　　下屬崗位：

　　崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

　　管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動(dòng)人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務(wù)

　　管理責任：對所分管的工作全面負責

　　主要職責：

　　·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務(wù)；

　　·貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，密切與營(yíng)銷(xiāo)、計劃、財務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強部門(mén)間的協(xié)調配合工作；

　　·負責組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的貫徹落實(shí)；

　　·負責組織公司人事、勞資統計、勞動(dòng)紀律等有關(guān)管理制度的.擬定、修改、補充、實(shí)施和考核評比工作；

　　·負責組織制定公司各部門(mén)的員工工作標準；

　　·負責合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；

　　·負責編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力調配的基礎管理工作，嚴格實(shí)行崗位調令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

　　·組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報酬統計分析報告；

　　·負責抓好公司勞動(dòng)紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀律；

　　·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎管理工作；

　　·負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動(dòng)工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；

　　·負責組織公司勞動(dòng)保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實(shí)施工作；

　　·配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見(jiàn)；

　　·組織培訓教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作；

　　·有權向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià)；

　　·按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　·具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識；較強的組織管理能力；

　　·熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；

　　·努力學(xué)習，積極進(jìn)取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；

　　·擅長(cháng)做認真細致的思想工作。參加會(huì )議：·參加公司年度總結會(huì )、計劃平衡協(xié)調會(huì )及其有關(guān)重要會(huì )議；

　　·參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì )、經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )、考核評比等會(huì )議；

　　·參加臨時(shí)緊急會(huì )議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專(zhuān)題會(huì )議。

　　·參加本部門(mén)召開(kāi)的人事工作會(huì )議。

　　人事部崗位職責7

　　1、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門(mén)員工的指導、培訓、評估。

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務(wù)。

　　3、根據實(shí)際工作需要進(jìn)行招聘渠道創(chuàng )新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

　　4、構建并完善適應公司發(fā)展需要的'培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

　　5、完善公司的績(jì)效考核機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施。

　　6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。

　　8、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

　　9、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等人事工作流程的管理。

　　10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進(jìn)行指導及培訓。

　　人事部崗位職責8

　　1、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的`固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管;

　　2、負責員工考勤工作;

　　3、負責辦理公司人員招聘、調動(dòng)、解聘、退休等工作，并及時(shí)辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;

　　4、填制和上報各類(lèi)人事統計報表、月報表等工作;

　　5、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　人事部崗位職責9

　　行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導下工作，對行政人事部經(jīng)理負責。履行以下行政文員工作職責：

　　1、協(xié)助主管對人員的招聘。（按招聘流程）

　　2、新進(jìn)人員的入廠(chǎng)和離職人員的出廠(chǎng)手續之辦理。

　　3、協(xié)助主管對新進(jìn)人員的教育訓練之準備與后序工作之進(jìn)行。

　　4、全廠(chǎng)人員檔案的建立與管制。（電腦化）

　　5、對試用人員之試工與考核調查。

　　6、負責全廠(chǎng)人事異動(dòng)工作。（轉正/升職/調動(dòng)/降職等手續之辦理）

　　7、全廠(chǎng)獎懲手續之辦理。

　　8、對各類(lèi)資料進(jìn)行簽收，整理并分類(lèi)歸檔。（廠(chǎng)內程序文件/內部聯(lián)絡(luò )/外部聯(lián)絡(luò )/會(huì )議資料/各類(lèi)培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動(dòng)資料等分類(lèi)整理）

　　9、每日/月對全廠(chǎng)職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動(dòng)統計表/請假、放假手續辦理/平時(shí)查卡、監卡/加班申請手續等）

　　10、月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù)。

　　11、月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠(chǎng)職員工上月的工卡查核并及時(shí)交于財務(wù)室。

　　12、對全廠(chǎng)鑰匙之管理。

　　13、配合舍監對宿舍名單的修改和月底水電之統計。

　　14、職員工勞動(dòng)合同／暫住證及各類(lèi)保險之辦理。

　　15、完成主管臨時(shí)交付的任務(wù)

　　行政文員的主要工作是：

　　1、協(xié)助公司的各項規章制度和維護工作秩序；

　　2、負責公司員工的考勤管理；

　　3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務(wù)；

　　4、負責接待來(lái)賓，接聽(tīng)或轉接外部電話(huà)

　　5、負責與工作內容相關(guān)的各類(lèi)文件的歸檔管理；

　　6、負責例會(huì )的會(huì )議記錄等

　　7、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

　　行任公司行政文員工作職責

　　一、接聽(tīng)前臺電話(huà)

　　1、前臺任意一臺電話(huà)機在鈴聲響起三聲之內接起電話(huà)，即使是你正在接聽(tīng)一個(gè)電話(huà)。

　　2、做好前臺電話(huà)的轉接工作，有人需要轉接到總經(jīng)理辦公室、財務(wù)室時(shí)需要與總經(jīng)理、財務(wù)相關(guān)人員溝通好后方可接入。

　　3、出現電話(huà)沒(méi)有辦法轉接或是需要聽(tīng)電話(huà)的員工不在辦公室時(shí)及時(shí)留下顧客的電話(huà)與姓名，方便公司員工與他取得聯(lián)系。

　　二、接待好來(lái)公司拜訪(fǎng)的客戶(hù)

　　1、來(lái)公司上門(mén)維修的顧客先將顧客的維修機做一個(gè)初步檢查方可將機器交到維修員手中并告知此機器的詳細故障后維修員再進(jìn)行詳細檢測，在維修員給顧客檢測時(shí)可以請顧客做下喝水或是介紹公司的相關(guān)新產(chǎn)品。

　　2、在接待上門(mén)下載客戶(hù)時(shí)做好客戶(hù)下載登記，多詢(xún)問(wèn)顧客的使用情況及周?chē)�朋友有無(wú)在使用同類(lèi)產(chǎn)品，留下客戶(hù)的重要信息資料。

　　3、來(lái)公司洽談業(yè)務(wù)的客戶(hù)先讓客戶(hù)做下喝杯水再來(lái)通知此項目的相關(guān)負責人洽談相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　4、一次性接待顧客三個(gè)以上時(shí)可以叫維修員幫忙接待上門(mén)維修客戶(hù)。

　　5、認真接待每一位顧客，做好公司的形象窗口。

　　三、及時(shí)處理與打印公司相關(guān)文檔資料

　　1、商場(chǎng)在辦理相關(guān)事項需要公司出示相關(guān)證明時(shí)及時(shí)打印。

　　2、公司有相關(guān)新品訂價(jià)與貨品調價(jià)時(shí)出示相關(guān)貨品價(jià)格通知。

　　3、公司有員工調動(dòng)是及時(shí)出示調動(dòng)通并及時(shí)更改公司的通訊錄。

　　4、每月9日、17日、25日、1日將公司商場(chǎng)部的電子報表與批條按照合理的格式通過(guò)打印機打印出來(lái)交給財務(wù)。

　　5、及時(shí)整理電腦中的文檔資料，合理歸檔。

　　四、考勤的制作

　　1、文員在每日早晨做好考勤的嚴格把關(guān)。

　　2、每月月初將上個(gè)月的考勤用電子表格制作出來(lái)，在制作過(guò)程中注意請假、轉正人員及已滿(mǎn)周年人員的詳細標注。

　　五、人事處理

　　1、新員工在入職時(shí)一定要將入職書(shū)、個(gè)人擔保書(shū)及擔保人的身份證復印件一起存檔放入檔案庫中。

　　2、新員工在入職后要將新員工的員工檔案輸入電腦中的`電子檔案之中。

　　3、所有員工離職均要辦理好公司的離職書(shū)并及時(shí)發(fā)放離職員工通知告之公司所有部門(mén)同事。

　　4、員工離職后均有一份離職書(shū)保存在公司檔案資料。

　　六、后勤處理

　　1、為公司所有員工名片制定的確定與核實(shí)。

　　2、及時(shí)收取公司電子郵箱的電子信件。

　　3、收理好送上公司的包裹。

　　4、公司日用品的采購。

　　5、報銷(xiāo)公司相關(guān)開(kāi)支費用及公司的郵寄費用。

　　6、及時(shí)處理好客戶(hù)的投訴問(wèn)題。

　　七、與維修部的緊密合作，及時(shí)收取維修費用并將維修費用上交到公司財務(wù)。

　　八、業(yè)務(wù)部客戶(hù)資料的入檔

　　1、每天早上到公司提醒業(yè)務(wù)員及時(shí)整理昨天的工作日記，在業(yè)務(wù)員整理完畢之后輸入到電腦電子檔案之中，分企業(yè)與客戶(hù)電子檔案兩份資料進(jìn)行輸入。

　　2、業(yè)務(wù)員沒(méi)有及時(shí)填寫(xiě)的要向他的上級反應要求及時(shí)補加功課。

　　九、協(xié)助倉庫整理一些新貨的入倉蓋章。

　　十、熟悉公司每一個(gè)品牌、每一個(gè)型號的下載工作。

　　人事文員的工作職責

　　協(xié)助主任做好日常管理工作。樹(shù)立為領(lǐng)導服務(wù)、其它部門(mén)服務(wù)的思想。

　　辦公室文員（會(huì )議、文書(shū)、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發(fā)）工作職責：

　　1、接聽(tīng)、轉接電話(huà)；接待來(lái)訪(fǎng)人員。

　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛生。

　　4、做好會(huì )議紀要。

　　5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6、負責傳真件的收發(fā)工作。

　　7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。

　　9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。

　　10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。

　　11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

　　12、接受其他臨時(shí)性工作。

　　13、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　14、社會(huì )保險的投保、申領(lǐng)。

　　15、統計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。

　　16、管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節儉。

　　1、人事管理工作：招聘、辭退手續，人員培訓等。

　　2、人事事務(wù)處理，員工檔案編檔與管理有序化。

　　3、辦公室工作：文檔打印、收發(fā)傳真，日�？记�。

　　行政人事文員崗位職責

　　行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導下工作，對行政人事部經(jīng)理負責。履行以下職責：

　　一、負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。

　　二、負責辦理員工的進(jìn)廠(chǎng)、請假、調動(dòng)、辭工離廠(chǎng)手續；員工檔案資料建立。

　　三、全面負責員工考勤工作。

　　四、負責員工的就醫和簡(jiǎn)單醫療應急處理。

　　五、辦公、勞保、文化娛樂(lè )等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。

　　六、外來(lái)客人的接待和服務(wù)。

　　七、外來(lái)電話(huà)、傳真的接聽(tīng)（受）、記錄、傳達（送）。

　　八、復印機、傳真機的管理和使用。

　　九、公司內部其它事務(wù)性工作。

　　十、領(lǐng)導交辦的其它工作

　　人事部崗位職責10

　　1.根據公司發(fā)展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實(shí)施，以達到公司年度戰略目標;

　　2.建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績(jì)效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設);

　　3.負責公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓、薪酬等人事信息;

　　4.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的`執行;

　　6.及時(shí)處理公司快速發(fā)展過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;

　　7. 領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人事部崗位職責11

　　1、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的規范化;

　　2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;

　　3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發(fā)展需要和用人部門(mén)需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時(shí)統計各部門(mén)崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作。);

　　5、執行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;

　　6、根據勞動(dòng)法風(fēng)險規定，做好企業(yè)與員工《勞動(dòng)合同》的首簽、續簽、解約工作;

　　7、負責員工薪酬、福利、社會(huì )保險的綜合管理;

　　8、負責員工信息資料及各類(lèi)人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統;

　　9、根據人事任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

　　10、組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，建立積極的`員工關(guān)系，促進(jìn)員工對公司的歸屬感。

　　人事部崗位職責12

　　部門(mén)：人事部

　　直接上級主管：人力資源總監

　　直接下屬：人事部副經(jīng)理、人事主任

　�。ㄒ唬�崗位職責

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監的領(lǐng)導下，全面負責酒店的勞動(dòng)人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監協(xié)調與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。

　　3、協(xié)助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動(dòng)等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

　　5、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的'年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負責加強員工的勞動(dòng)紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓部，做好員工培訓工作。

　　7、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案。

　　8、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及酒店規章制度。

　　9、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度。

　　10、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。

　　11、負責處理各種員工投訴。

　　12、負責籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)（如：生日慶典、員工大會(huì )等）。

　　13、代表人力資源總監出席酒店內外有關(guān)人事工作的會(huì )議或活動(dòng)。

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

　　15、負責養老保險、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項工作。

　　16、負責完成人力資源總監臨時(shí)委派的其它工作。

　�。ǘ�）素優(yōu)秀作文質(zhì)標準

　　1、基本素質(zhì)；有感召力、凝聚力；有責任心，事業(yè)心；有自信心，上進(jìn)心；作風(fēng)正派，道德高尚，勇于開(kāi)拓，敢于競爭，嚴守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學(xué)好問(wèn)，樂(lè )于助人，遵紀守法，廉潔奉公。

　　2、自然條件：身體健康，五官端正。

　　3、文化程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷；有社會(huì )學(xué)，心理學(xué)或管理學(xué)的基礎。

　　4、外語(yǔ)水平：市旅游局英語(yǔ)等級考試中級水平。

　　5、工作經(jīng)驗：五年以上合資酒店管理經(jīng)驗或三年以上人事主管的經(jīng)驗。

　　6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設備；了解經(jīng)濟法，企業(yè)法，合同法，勞動(dòng)保護法及其他人事勞動(dòng)法規；熟悉掌握政府部門(mén)和總部有關(guān)人事工作方面的各項有關(guān)規章制度；有較強的計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調、控制、督導能力，有較強的獨立工作能力。

　　人事部崗位職責13

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行公司人力資源規劃；

　　2、主導人力資源招聘、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施；

　　3、負責組織公司部門(mén)職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進(jìn)各組織實(shí)施；

　　4、負責制定公司的薪酬福利方案及績(jì)效激勵制度；

　　5、主導員工重大工傷及勞動(dòng)關(guān)系的處理；

　　6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；

　　7、協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理；

　　8、建設公司企業(yè)文化，推進(jìn)公司及各部門(mén)的.各類(lèi)文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施；

　　ISO管理體系建設：

　　9、協(xié)助上級推進(jìn)質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實(shí)施；

　　10、協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標和業(yè)績(jì)目標的制定（KPI），并貫徹實(shí)施；

　　11、根據體系建設需要，每年至少組織開(kāi)展1次的內審工作，并對不足進(jìn)行糾正；

　　人事部崗位職責14

　　1.堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導負責；

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；

　　5.負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6.負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的.浪費；

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8.編制年度、季度、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

　　人事部崗位職責15

　�。ㄒ唬�、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

　�。ǘ�）、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調各部門(mén)的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　�。ㄈ�）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；

　�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求；

　�。ㄎ澹�、及時(shí)準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　�。�六）、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　�。ㄆ撸�、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理各項會(huì )議記要，并將有關(guān)的'會(huì )議任務(wù)傳達到有關(guān)部門(mén)，并跟蹤落實(shí)到位；

　�。ò耍�、負責公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　�。ň牛�、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報或內部發(fā)行的刊物；

　�。ㄊ�）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長(cháng)途電話(huà)、計算機的管理和使用；

　�。ㄊ�一）、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。

　�。ㄊ�二）、指定專(zhuān)人負責本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作；

　�。ㄊ�三）、配合并協(xié)助其他部門(mén)的工作，公司資料的備案、保存工作；

　�。ㄊ�四）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；

　�。ㄊ�五）、公司印章、證照的管理；

　　人事部崗位職責16

　　1、負責工作相關(guān)的.所有文檔進(jìn)行收集，整理，移交及保管工作

　　2、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制;組織員工績(jì)效考核的實(shí)施及結果統計分析。

　　3、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定人事相關(guān)管理制度。

　　4、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制定企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力。

　　5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養方案的執行。

　　6、組織氛圍建設，員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　人事部崗位職責17

　　1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;

　　2、負責建立健全快遞分子公司管理規章制度，并不定時(shí)督導和審查;

　　3、負責分撥中心招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工異動(dòng)、勞資關(guān)系等日常管理工作;

　　4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

　　5、負責分公司采購及資產(chǎn)清點(diǎn)、監管、折舊等管理工作;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　人事部崗位職責18

　　-配合銷(xiāo)售端售賣(mài)RPO產(chǎn)品，根據業(yè)務(wù)端所需進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品培訓;

　　-負責RPO線(xiàn)索評估、簡(jiǎn)歷搜尋、候選人邀約及面試跟進(jìn);

　　-負責RPO專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、筆/面試等項目的組織統籌;

　　-為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)招聘建議，為候選人提供職業(yè)發(fā)展的`意見(jiàn)和指導;

　　-匯總項目數據，制作項目總結報告;

　　-完成主管交辦的其他工作。

　　人事部崗位職責19

　　人事部主要職責

　　1.負責制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見(jiàn)和建議。

　　2.負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。

　　3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的'人事考核、選拔工作;

　　4.編制勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

　　5.制定勞動(dòng)人事統計工作制度。

　　6.負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作;

　　7.嚴格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理;

　　8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作;

　　9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;

　　10.配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。

　　11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

　　12.負責公司內部的年度審核。

　　13.負責公司年度培訓安排。

　　人事部崗位職責20

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據相關(guān)法律法規，審查并調整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規避公司風(fēng)險；

　　3、負責監督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì )保險、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；

　　4、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；

　　6、組織員工崗前培訓，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核；

　　7、負責制定公司績(jì)效考核體系；

　　8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃；

　　11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動(dòng)；

　　12、負責對外溝通協(xié)調工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；

　　13、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。

　　職位描述

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據相關(guān)法律法規，審查并調整公司的'人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規避公司風(fēng)險；

　　3、負責監督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì )保險、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；

　　4、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；

　　6、組織員工崗前培訓，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核；

　　7、負責制定公司績(jì)效考核體系；

　　8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃；

　　11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動(dòng)；

　　12、負責對外溝通協(xié)調工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；

　　13、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。

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