人力資源公司總經(jīng)理職責

人力資源公司總經(jīng)理職責1

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展戰略及年度工作計劃;

　　2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實(shí)施;

　　3、組織制定年度培訓計劃并組織實(shí)施，評估培訓效果;

　　4、組織制定公司企業(yè)文化建設、員工關(guān)系建設計劃并組織實(shí)施;

　　5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，并反饋給相關(guān)部門(mén);

　　6、負責組織員工的績(jì)效考核，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效面談工作;

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

人力資源公司總經(jīng)理職責2

　　1、根據機構發(fā)展戰略，制定人力資源規劃與開(kāi)發(fā)計劃

　　2、擬定院內組織及其職能，主持確定各部門(mén)機構、編制、崗位、人員及其職責

　　3、完善員工守則和績(jì)效考核體系，并組織實(shí)施

　　4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR

　　5、編制院內員工培訓計劃，并督導實(shí)施

　　6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實(shí)施

　　7、負責公司勞動(dòng)合同的規范管理，建立內外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞資關(guān)系

　　8、負責人力資源的錄用、任免、調動(dòng)、晉升、辭退

　　9、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時(shí)報提相關(guān)部門(mén)

　　10、及時(shí)完成上級主管交辦的其他工作事項

人力資源公司總經(jīng)理職責3

　　1、根據公司電商戰略全面統籌、規劃公司人力資源的全面工作，設計符合公司運作的人力資源管理模式;

　　2、根據公司電商戰略規劃，完成電商平臺的招聘工作,滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求，搭建并打造具有市場(chǎng)競爭力的人才梯隊;

　　3、主導公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務(wù)運營(yíng)流程;

　　4、負責招聘錄用、人才培養、績(jì)效考核、薪酬福利激勵、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作;

　　5、負責制定各崗位發(fā)展規劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發(fā)展路徑;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作;

人力資源公司總經(jīng)理職責4

　　1、制定人力資源制度，并推動(dòng)、落實(shí)各項人力資源政策的實(shí)施;

　　2、審核、匯總本部各部門(mén)組織架構，主導編制各崗位信息及各崗位職責;

　　3、進(jìn)行年度人力管理工作規劃，組織并協(xié)助團隊開(kāi)展個(gè)人年度工作計劃及考核指標(培訓規劃、企業(yè)文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

　　4、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;

　　5、擬定績(jì)效評估與考核方案，并參與組織實(shí)施評估與考核工作;

　　6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動(dòng)工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶(hù)的年審工作;

　　7、主導實(shí)施、落實(shí)員工入職、調動(dòng)、升遷、離職等人事手續的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;

　　8、跟進(jìn)、處理公司勞動(dòng)、社保、監察、仲裁、職稱(chēng)申報等外部機構的聯(lián)絡(luò )和溝通工作;

　　9、收集公司內外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

人力資源公司總經(jīng)理職責5

　　1、協(xié)助負責招聘管理工作;

　　2、負責公司員工培訓管理;

　　3、負責員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動(dòng)管理;

　　4、負責員工考勤管理工作，負責辦公室人員月度考勤統計工作;

　　5、負責考勤統計、審核工作;

人力資源公司總經(jīng)理職責6

　　1、配合公司戰略，負責招聘、培訓、薪資福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執行;

　　2、根據績(jì)效考核執行情況和公司戰略需要，定期對公司薪酬、績(jì)效管理體系進(jìn)行修訂并結合各部門(mén)實(shí)際情況制定合理的考核體系;

　　3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動(dòng)推動(dòng)，保證公司正常運營(yíng)秩序;

　　4、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源公司總經(jīng)理職責7

　　1、依據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，擬定公司年度人力資源規劃，編制并控制部門(mén)年度人力成本預算，確保人力資源規劃目標的達成;

　　2、主導全公司績(jì)效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jì)量化考核;督導人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與績(jì)效考核有關(guān)的年、季、報表，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報;

　　3、依據公司的`經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　4、負責按時(shí)、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃，保持與集團經(jīng)營(yíng)管理思路統一;

　　5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度，并根據實(shí)際情況提出完善建議;

　　6、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　7、建立規范化的招聘系統，并督促實(shí)施各類(lèi)人員的招幕工作;

　　8、建立并實(shí)施培訓系統及編制、實(shí)施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規劃;

　　9、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　10、審批各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;11協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規定;

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