人事hr職責與工作內容（精選13篇）

　　以下是小編收集整理了人事hr職責與工作內容，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人事hr職責與工作內容 篇1

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系;

　　2、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，負責公司在職員工面談?dòng)涗?

　　3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　6、主導公司EICC推行、了解客戶(hù)EICC規范及跟進(jìn)公司EICC執行狀況;

　　7、負責客戶(hù)稽核、內部交叉稽核、廠(chǎng)商稽核;

　　8、EICC相關(guān)SOP&政府頒布的最新法律法規整合及更新;

　　人事hr職責與工作內容 篇2

　　1、負責企業(yè)文化建設，傳播;幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理;

　　3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　4、負責日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等;

　　5、辦理員工考勤、入職、離職手續;負責管理人力資源部檔案等;

　　6、接受上級領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人事hr職責與工作內容 篇3

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進(jìn)行招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

　　人事hr職責與工作內容 篇4

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行

　　2、根據公司的招聘需求，制定招聘計劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、辦理員工入離職手續，健全員工檔案，跟進(jìn)轉正、晉升等相關(guān)工作;

　　4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　5、管理辦公用品及優(yōu)化辦公環(huán)境;

　　6、協(xié)助完成公司文化建設工作。

　　人事hr職責與工作內容 篇5

　　1、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的規范化;

　　2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;

　　3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發(fā)展需要和用人部門(mén)需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時(shí)統計各部門(mén)崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作。)

　　人事hr職責與工作內容 篇6

　　1.主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

　　2.負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

　　3.執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;

　　4.新員工入職的崗前培訓，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　4.負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程;

　　5.關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達;

　　6.負責協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

　　人事hr職責與工作內容 篇7

　　1、深入了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略，為企業(yè)戰略落地提供建議、規劃、HR解決方案并實(shí)施;

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)展和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、負責制訂員工績(jì)效管理辦法，組織實(shí)施績(jì)效監控、評估、反饋等工作，不斷完成績(jì)效管理體系;

　　4、負責員工培訓需求的調研，確定年度培訓計劃并組織實(shí)施;

　　5、勞動(dòng)關(guān)系處理，處理各種員工關(guān)系問(wèn)題，構建企業(yè)文化，提高員工敬業(yè)度;

　　人事hr職責與工作內容 篇8

　　1、負責公司內部人才的`招聘工作;根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，執行招聘計劃;

　　2、負責深圳總部全部人員的考勤;

　　3、負責每月績(jì)效考核的復核工作及績(jì)效薪資的計算;

　　4、負責新員工入職培訓

　　人事hr職責與工作內容 篇9

　　1、負責每月社保公積金費用核算、數據核對、繳納、各項社保，商保待遇申報

　　2、負責廣州地區人員社保及公積金增減操作及申報;

　　3、負責辦理工傷備案、工傷認定、待遇理賠等資料準備及費用報銷(xiāo)的跟進(jìn);

　　4、負責辦理用工備案手續;

　　5、負責員工各項社保福利待遇的申領(lǐng)手續，與當地相關(guān)政府部門(mén)對接;

　　6、全國各地社保及公積金政策法規咨詢(xún)、整理匯總，掌握政府相關(guān)政策最新動(dòng)態(tài)，提報改進(jìn)建議;

　　7、提供與社保公積金相關(guān)的各類(lèi)數據報表;

　　8、為公司各部門(mén)提供關(guān)于社保公積金方面的疑問(wèn)解答;

　　9、完成直屬上級交付的其他任務(wù)。

　　人事hr職責與工作內容 篇10

　　1、參與績(jì)效管理體系、制度、流程的設計;

　　2、參與建立和完善績(jì)效考核指標與標準體系;

　　3、參與績(jì)效管理計劃的制訂;

　　4、組織各部門(mén)與各崗位進(jìn)行績(jì)效目標的溝通與確認;

　　5、組織各部門(mén)定期進(jìn)行績(jì)效溝通與輔導;

　　6、組織各部門(mén)進(jìn)行年度、季度績(jì)效反饋與考核。

　　人事hr職責與工作內容 篇11

　　1、制定人力資源規劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進(jìn)行成本控制。

　　2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和勞動(dòng)合同的簽訂。

　　3、協(xié)助組織結構設計和職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)。

　　4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。

　　5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進(jìn)薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查報告。

　　6、員工績(jì)效考核、員工假務(wù)、勤務(wù)管理。

　　7、協(xié)助員工培訓與開(kāi)發(fā)管理

　　8、公司行政相關(guān)工作

　　人事hr職責與工作內容 篇12

　　1、力資源規劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實(shí)施與執行;

　　2，參與支持公司招聘工作，支援各產(chǎn)品線(xiàn)篩選符合背景的后續人才;

　　3，推進(jìn)培訓計劃工作，督導支援培訓計劃的實(shí)施和考核評價(jià);

　　4，辦理公司勞資關(guān)系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續簽等人事手續等;

　　5， 人事的基礎管理工作，包括人員試用，轉正，異動(dòng)，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關(guān)工作。

　　人事hr職責與工作內容 篇13

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓等人事工作;

　　2、配合集團總部做好人員的培訓工作;

　　3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　4、組織、籌備公司或部門(mén)會(huì )議，做好會(huì )議記錄;

　　5、負責日常行政事務(wù)及會(huì )務(wù)接待工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

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