保險營(yíng)銷(xiāo)崗位職責
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的保險營(yíng)銷(xiāo)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一、崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、25一45周歲；
3、過(guò)往年收入五萬(wàn)以上；
4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷；
5、為人正直，樂(lè )觀(guān)進(jìn)取，心里素質(zhì)佳，具有良好的'協(xié)調和溝通能力，具有較強的責任感以及團隊合作精神，有強烈獲取成功的渴望，勇于挑戰更高目標；
6、具有金融、醫療、法律、教育、會(huì )計等行業(yè)經(jīng)驗者或有銷(xiāo)售&管理經(jīng)驗者優(yōu)。
二、職位描述：
1、為社會(huì )各階層人士及其家庭在保險領(lǐng)域提供保險理財規劃及財務(wù)風(fēng)險管理規劃；
2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規劃；
3、協(xié)助客戶(hù)分析財務(wù)狀況，并制定全套保險/理財方案；
4、協(xié)助上級主管管理營(yíng)銷(xiāo)團隊，按照公司的標準組建業(yè)務(wù)團隊，管理、督導、培訓、激勵隊伍；
5、為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的保險售后服務(wù)，協(xié)助他們逐一實(shí)現家庭和單位理財目標（如理財投資、意外&健康家庭風(fēng)險管理、養老及子女教育金規劃、資產(chǎn)保全&傳承、境內外稅費合理規避）。
三、職業(yè)待遇：
1、完善的培訓系統：包括基礎的財務(wù)策劃顧問(wèn)培訓課程，以及為業(yè)務(wù)主管設計的友邦卓越經(jīng)理人培訓課程；包括專(zhuān)業(yè)知識的培訓，團隊管理的培訓、卓越經(jīng)理人培訓等并有完善的透明的晉升休系。
新人有8天的體驗學(xué)習：學(xué)習津貼1000元，簽約后最長(cháng)有18個(gè)月的展業(yè)責任津貼；開(kāi)始12月最高責任津貼有20000元/月，后6月最高責任津貼有16000元/月；入職一年半的責任津貼最高共有30。7萬(wàn)；優(yōu)秀新人入司18個(gè)月即使沒(méi)有晉升，只要每月達到最高津貼標準，年收入都可達到30萬(wàn)左右，所有津貼制度完整的寫(xiě)進(jìn)了每位新人的代理合同中，承諾必踐行。
2、營(yíng)銷(xiāo)員收入：首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績(jì)獎金、年終業(yè)績(jì)獎金、年度續保獎金、營(yíng)銷(xiāo)員長(cháng)期服務(wù)獎金、以及組織管理收入，包括每月業(yè)績(jì)獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績(jì)獎金、特別津貼等；
3、特別百萬(wàn)獎金：
1、在1—2年累計1次MDRT并晉升A1業(yè)務(wù)經(jīng)理，可獲得5萬(wàn)獎金以及泰國分公司5天4夜主管學(xué)習之旅；
2、在3—4年累計3次MDRT并晉升A4資深業(yè)務(wù)處經(jīng)理，可獲得20萬(wàn)獎金以及香港總部1對1GAMA大師學(xué)習之旅；
3、在5年累計4次MDRT并晉升M1業(yè)務(wù)總監，可獲得75萬(wàn)獎金以及EMBA總裁課程。
4、意外傷害及身故保障計劃：業(yè)務(wù)主管管理基金、醫療福利計劃；生育補貼及養老金等。
5、每年業(yè)務(wù)競賽有海內外旅游至少各一次的機會(huì )；
四、面試要求：
1、行政套裝；
2、攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證及最高學(xué)歷證原件。
注意事項：由于本公司招聘渠道較多，投遞簡(jiǎn)歷后，您的信息就已進(jìn)入公司數據庫，為避免系統沖突，影響您簡(jiǎn)歷的有效性，請不要再向公司其他渠道和崗位重復投遞簡(jiǎn)歷，感謝您的配合！
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