質(zhì)量技術(shù)部經(jīng)理崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的質(zhì)量技術(shù)部經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　質(zhì)量技術(shù)部經(jīng)理崗位職責1

　　1、負責撰寫(xiě)需求文檔、詳細設計文檔、測試計劃文檔等;

　　2、負責組織制定管理制度，技術(shù)標準，技術(shù)規范，以及監督實(shí)施;

　　3、負責信息技術(shù)部門(mén)的全面管理工作，組織并監督技術(shù)人員全面完成職責范圍內的`各項工作任務(wù)， 確保網(wǎng)絡(luò )正常運行;

　　4、負責產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃的定制，開(kāi)發(fā)進(jìn)度的監控;

　　5、負責即時(shí)指導、處理、協(xié)調和解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中出現的技術(shù)問(wèn)題;提供技術(shù)維護和解決方案;

　　6、負責進(jìn)行技術(shù)團隊建設和人員的技術(shù)培訓的工作;

　　7、公司臨時(shí)交咐的工作。

　　質(zhì)量技術(shù)部經(jīng)理崗位職責2

　　1、根據公司技術(shù)規劃要求，組織制定公司技術(shù)革新、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝規范、技術(shù)團隊建設的中短期規劃，并付諸于實(shí)施;

　　2、負責新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)落實(shí)和相關(guān)協(xié)調工作，管理產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的流程;

　　3、根據公司的現狀結合市場(chǎng)和客戶(hù)需要帶領(lǐng)團隊不斷完善和革新公司現有產(chǎn)品;

　　4、負責新產(chǎn)品、新工藝、新設備等項目的開(kāi)發(fā)任務(wù)，為企業(yè)中長(cháng)期的發(fā)展提供技術(shù)支撐;

　　5、定期收集行業(yè)前沿及相關(guān)競爭對手的產(chǎn)品信息，把握好產(chǎn)品研發(fā)和革新方向，確保公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中處于前列;

　　6、負責技術(shù)團隊的培養和激勵，推動(dòng)創(chuàng )新成果轉化;

　　7、負責技術(shù)工藝的標準化推進(jìn)工作，提升產(chǎn)品生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量;

　　8、負責技術(shù)部門(mén)的制度完善和落實(shí)工作;

　　9、負責技術(shù)類(lèi)資料的整理與管理工作。

　　質(zhì)量技術(shù)部經(jīng)理崗位職責3

　　1、統籌和主持技術(shù)部的日常工作。

　　2、制訂并完善技術(shù)部的工作程序和相關(guān)管理制度，經(jīng)批準后貫徹執行。

　　3、組織建立公司開(kāi)關(guān)柜產(chǎn)品的技術(shù)標準體系。

　　4、組織制定科學(xué)合理的技術(shù)資料，包括：設計方案、設計圖紙和提料單等，為公司生產(chǎn)提供技術(shù)支持。

　　5、組織協(xié)調技術(shù)人員開(kāi)展技術(shù)革新和對重大技術(shù)問(wèn)題的攻關(guān)。

　　6、負責提出部門(mén)組織架構和人員配置方案;明確各崗位職責，合理分配工作，考核、激勵和培養下屬，建立一支優(yōu)秀的技術(shù)團隊。

　　7、負責對技術(shù)部的技術(shù)文件與圖紙文件進(jìn)行審核確認。

　　8、支持產(chǎn)品售后服務(wù)，協(xié)調落實(shí)解決方案。

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　質(zhì)量技術(shù)部經(jīng)理崗位職責4

　　1、負責起草公司技術(shù)發(fā)展規劃，上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實(shí)施;

　　2、制訂并組織實(shí)施技術(shù)人員工作目標、工作計劃及相關(guān)技能培訓;

　　3、組織制訂并實(shí)施技術(shù)崗位規章制度和實(shí)施細則;

　　4、負責技術(shù)流程、高科技產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、創(chuàng )新與引進(jìn);

　　5、負責技術(shù)設備的申購及保養;

　　6、負責技術(shù)系統文件等資料的整理保管;

　　7、負責對下屬人員招聘、解聘做出決策，負責對下屬部門(mén)相關(guān)人員進(jìn)行績(jì)效考核;負責協(xié)調解決技術(shù)部門(mén)人員與其他部門(mén)間的問(wèn)題溝通;

　　8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

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