招課程顧問(wèn)崗位職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編收集整理的招課程顧問(wèn)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招課程顧問(wèn)崗位職責1
崗位職責：
1、以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度向家長(cháng)介紹課程內容，學(xué)習方法及課程價(jià)值
2、負責課程產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作，完成每月的銷(xiāo)售指標
3、為顧客設計符合顧客需求的課程，并跟進(jìn)兒童教育狀況
4、與學(xué)員建立良好的關(guān)系，確保學(xué)員完成學(xué)習目標
5、協(xié)助校方管理，做好學(xué)員服務(wù)，處理學(xué)生在學(xué)習中遇到的問(wèn)題
崗位要求：
1、接待來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)者：全面、準確、有針對性的做好咨詢(xún)工作，幫助咨詢(xún)者了解其想了解的信息為起選擇培訓課程做參考；
2、熟悉相關(guān)銷(xiāo)售及商務(wù)談判流程
3、具有強烈的進(jìn)取心及工作熱情，良好的團隊合作精神
招課程顧問(wèn)崗位職責2
職位描述：
1、薪酬福利：階梯型底薪（2、5K—5K）+豐厚業(yè)績(jì)提成（5K—12K）+午餐補助+五險一金（綜合薪資8K—12K）；
2、分公司總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、總助等管理崗位全部由一線(xiàn)業(yè)務(wù)精英直選，快速靠譜的職業(yè)晉升通道；
3、免費提供海量財務(wù)管理培訓學(xué)習機會(huì )，成就財稅專(zhuān)家型營(yíng)銷(xiāo)人才；
4、帶薪年假、帶薪出國游、司齡補貼、節日福利、周末雙休、五險一金，實(shí)實(shí)在在的員工福利；
5、完善的新員工培訓體系和伙伴計劃，助力新員工成長(cháng)。
【崗位職責】
1、老客戶(hù)渠道的.拓展；
2、新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)；
3、客戶(hù)財務(wù)管理學(xué)習顧問(wèn)；
4、其他客戶(hù)服務(wù)。
招課程顧問(wèn)崗位職責3
崗位職責：
1、認同企業(yè)定位、培養學(xué)員舞蹈興趣愛(ài)好；
2、通過(guò)公司資源、通過(guò)電話(huà)與學(xué)員進(jìn)行溝通、預約試課體驗；
3、為學(xué)員提供深度咨詢(xún)、分析潛在需求、推薦合適的舞蹈課程、制定學(xué)習計劃、達成銷(xiāo)售；
4、協(xié)助部門(mén)主管進(jìn)行團隊建設
5、負責客戶(hù)數據分析、制定營(yíng)銷(xiāo)策略
6、負責建立并維護客戶(hù)資源
崗位要求：
1、有同行經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作、有強烈的個(gè)人進(jìn)取心和對成功的渴望；
3，性格開(kāi)朗、親和力強
招課程顧問(wèn)崗位職責4
崗位職責：
1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待工作，依據學(xué)員信息及當前水平，合理規劃課程
2、根據公司提供的資源篩選學(xué)員，為潛在學(xué)員傳遞公司品牌及產(chǎn)品價(jià)值
3、完成個(gè)人月度/季度/年度業(yè)績(jì)目標
4、做好學(xué)員后期管理及客戶(hù)維護工作，實(shí)現客戶(hù)的二次開(kāi)發(fā)；管理簽約學(xué)員并跟蹤學(xué)員學(xué)習情況，確保學(xué)員順利完成學(xué)業(yè)
5、完成領(lǐng)導安排的其他任務(wù)
任職要求：
1、學(xué)歷：專(zhuān)業(yè)不限，高中以上學(xué)歷；
2、知識：會(huì )簡(jiǎn)單使用EXCEL，WORD等辦公軟件；有銷(xiāo)售或營(yíng)銷(xiāo)知識優(yōu)先；
3、經(jīng)驗：咨詢(xún)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)工作經(jīng)驗或同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；教育行業(yè)咨詢(xún)領(lǐng)域工作經(jīng)驗尤佳；
4、能力：良好的溝通能力、語(yǔ)言表達能力及團隊合作意識；
6、技能：善于和學(xué)員溝通，親和力強。
5、素養：工作踏實(shí)、耐心細致，抗壓能力強，應變能力強。
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