生產(chǎn)制造崗位職責（通用14篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的生產(chǎn)制造崗位職責（通用14篇），歡迎大家分享。
生產(chǎn)制造崗位職責 篇1
目的：明確生產(chǎn)部車(chē)間主任崗位的職責，避免工作的遺漏和重復。
范圍：適應于本公司車(chē)間主任崗位。
責任：車(chē)間主任。
內容：
1、按照生產(chǎn)指令組織本車(chē)間生產(chǎn)。
2、負責落實(shí)本車(chē)間安全教育和安全檢查。
3、負責本車(chē)間安全事故的上報。
4、負責實(shí)施崗位SOP，保證生產(chǎn)過(guò)程和產(chǎn)品質(zhì)量達到標準要求。
5、負責本車(chē)間質(zhì)量事故的緊急處理和上報。
6、負責本車(chē)間偏差的分析和上報。
7、負責完成本車(chē)間產(chǎn)品技術(shù)經(jīng)濟指標（產(chǎn)量、質(zhì)量、收率）的控制。
8、負責本車(chē)間的清潔衛生。
9、負責車(chē)間記錄的使用、收集和整理工作。
10、負責車(chē)間人員的工作考核和提出獎懲申請。
11、上級交辦的其它工作。
生產(chǎn)制造崗位職責 篇2
1、負責車(chē)間生產(chǎn)、質(zhì)量、安全及設備的管理，確保各項指標的完成。強化車(chē)間主任是“產(chǎn)品質(zhì)量第一負責人、安全生產(chǎn)第一負責人”意識。
2、組織實(shí)施公司下達的生產(chǎn)計劃，全面完成生產(chǎn)任務(wù)。負責貫徹落實(shí)公司會(huì )議精神、各項管理制度與措施。負責車(chē)間的人身、設備安全，確保安全文明生產(chǎn)；
3、負責車(chē)間員工的日常管理，不斷提高員工綜合素質(zhì)。負責管好、用好、維護、保養好在制品、設備、附件、工具、量具及工位器具。
4、對本車(chē)間的工藝紀律執行情況負責。對車(chē)間各類(lèi)報表、原始資料的及時(shí)性、真實(shí)性負責。有權調整車(chē)間內的勞動(dòng)組織和調配職工。有權按有關(guān)規定對車(chē)間員工提出獎懲建議。有權對上道工序轉來(lái)得不合格產(chǎn)品提出異議。有權對車(chē)間條件無(wú)法滿(mǎn)足制造質(zhì)量要求的生產(chǎn)計劃提出申訴和修改意見(jiàn)
5、根據生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)作業(yè)計劃，布置生產(chǎn)技術(shù)準備工作，根據本車(chē)間設備人力情況，編制車(chē)間《日生產(chǎn)作業(yè)計劃》，組織均衡生產(chǎn)，保證按月完成各項生產(chǎn)計劃、新產(chǎn)品試制計劃
6、重視員工素質(zhì)提高，對車(chē)間員工開(kāi)展教育、培訓，宣傳公司的各項方針政策；深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度，確保安全文明生產(chǎn)。按照公司制度和車(chē)間管理制度對車(chē)間員工進(jìn)行獎勵、懲罰。重視車(chē)間的基礎管理，搞好工段與班組建設，貫徹公司各項定額，加強對車(chē)間原輔材料使用的控制，不斷降低生產(chǎn)成本
7、按照公司質(zhì)量目標要求，制定、修改車(chē)間質(zhì)量管理辦法，加強質(zhì)量控制，配合車(chē)間質(zhì)檢人員作好員工的質(zhì)量培訓，提高員工的質(zhì)量意識，保證質(zhì)量指標的實(shí)現。加強設備的預防性維護及保養，教育員工嚴格執行各項操作規程，保證設備正常運轉
8、嚴格執行工藝紀律，在分配工作的同時(shí)要備齊加工產(chǎn)品的所有工藝文件，并教育指導員工嚴格執行；積極開(kāi)展現場(chǎng)6S活動(dòng)，強化定置管理，創(chuàng )造美好生產(chǎn)環(huán)境，提高員工素養；每日召開(kāi)車(chē)間內部調度會(huì )，檢查生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量、設備維護、現場(chǎng)管理完成情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。
9、正確處理車(chē)間的突發(fā)事件，并隨時(shí)向公司領(lǐng)導匯報事件處理進(jìn)展，對于無(wú)法處理的事件要及時(shí)請示
10、建立健全各項統計臺帳，各項原始記錄資料要完整、準確，生產(chǎn)在制品做到帳、物相符 ；保證按時(shí)上報各項統計、核算報表并保證各項數據真實(shí)、準確；積極配合各部門(mén)工作，協(xié)調好各部門(mén)之間的關(guān)系
11、積極完成上級及會(huì )議交待的臨時(shí)性工作。
生產(chǎn)制造崗位職責 篇3
一、崗位名稱(chēng)：
車(chē)間主任 （直接上級：生產(chǎn)技術(shù)部部長(cháng)）
二、管轄部門(mén)：
車(chē)間生產(chǎn)人員
三、工作內容、職責：
1、負責安全生產(chǎn)、設備和生產(chǎn)現場(chǎng)管理；
2、協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部對生產(chǎn)計劃、采購計劃的編制及管理；
3、負責監督、檢查本車(chē)間執行國家、行業(yè)相關(guān)質(zhì)量、安全法規標準的情況；
4、負責車(chē)間生產(chǎn)管理工作，確保車(chē)間生產(chǎn)作業(yè)計劃的.按期完成。
5、搞好文明生產(chǎn)、負責勞動(dòng)安全檢查。
6、負責公司質(zhì)量/環(huán)境管理體系在本車(chē)間的具體實(shí)施；
7、全面負責生產(chǎn)階段的策劃和管理，給生產(chǎn)活動(dòng)配備適宜的人力與設施資源；
8、對產(chǎn)品質(zhì)量、安全、成本負有直接責任；
9、確保公司下達生產(chǎn)任務(wù)的全面完成；
10、接受公司相關(guān)職能部門(mén)的監督、檢查，對相關(guān)問(wèn)題負責落實(shí)整改；
四、 任職要求
1 思想意識
1）認真遵守國家、行業(yè)的法律法規；
2）遵守職業(yè)道德，認真工作，有較強的事業(yè)心；
3）能上下溝通，與群眾及同事和睦相處，熱心助人；
4）保守公司機密，維護公司的利益。
2 工作能力
1）分析、判斷能力：根據公司總的質(zhì)量、環(huán)境方針與目標能制定本車(chē)間的目標，對配件加工管理和技術(shù)改進(jìn)有分析、會(huì )判斷，并作出適宜的決策；
2）開(kāi)拓、創(chuàng )新的能力：根據用戶(hù)需求的不斷變化，對改進(jìn)施工工藝和質(zhì)量提供建議，促進(jìn)公司的發(fā)展；
3）組織協(xié)調能力：能夠組織協(xié)調好管理人員與生產(chǎn)者的關(guān)系，充分發(fā)揮他們的積極性；本著(zhù)“顧客至上”的原則，加強與顧客的溝通，不斷提高配件加工的總體質(zhì)量水平，達到廣大用戶(hù)滿(mǎn)意。
3 專(zhuān)業(yè)管理知識
1）熟悉國家的有關(guān)法律法規，熟悉GB/T19001—20xx、GB/T24001—20xx標準；
2）熟悉公司的質(zhì)量、環(huán)境方針和目標，并能將其貫徹到本車(chē)間；
3）熟悉配件加工作業(yè)規范與驗收標準，接受過(guò)知識培訓并獲得崗位證書(shū)。
生產(chǎn)制造崗位職責 篇4
說(shuō)明： 車(chē)間主任是生產(chǎn)車(chē)間的主要負責人，負責對車(chē)間進(jìn)行全面管理。車(chē)間主任對生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)負責。
具體崗位職責
一、在公司領(lǐng)導下全面負責車(chē)間之生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、設備、安全等各項工 作，努力提高管理水平，提高生產(chǎn)效益，全面保質(zhì)保量完成上級下達的各項指標和任務(wù)。
二、貫徹、執行公司的成本控制目標，加強對車(chē)間原材料使用的控制，確保在提高產(chǎn)量、 保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本。
三、根據生產(chǎn)部下達生產(chǎn)計劃，組織車(chē)間生產(chǎn)，協(xié)調各生產(chǎn)工序，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，保證均衡生產(chǎn)和生產(chǎn)任務(wù)之完成。
四、嚴格執行安全、文明生產(chǎn)管理，教育工人遵守勞動(dòng)、工藝紀律和操作規程，按圖樣、按工藝、按標準認真操作。
五、根據公司對車(chē)間發(fā)展的規劃擬定人員編制，并報公司批準；培訓員工，帶好隊伍，積極深入了解員工的思想動(dòng)態(tài)，采取合理的措施確保車(chē)間的人員和生產(chǎn)穩定。
六、根據企業(yè)對設備管理之要求，切實(shí)抓好設備維護保養工作，定期組織保養檢查。
七、督促工人自覺(jué)遵守計量器具之保管、送檢等有關(guān)規定，正確的使用工具和量具，做到文明生產(chǎn)。
八、認真協(xié)同有關(guān)部門(mén)做好質(zhì)量控制之管制工作，經(jīng)常檢查有關(guān)“質(zhì)量控制制程”的實(shí)施情況。
九、積極協(xié)助辦公室做好員工質(zhì)量教育和技術(shù)培訓，不斷提高職工之素質(zhì)。
十、支持質(zhì)量檢驗工作，及時(shí)組織分析解決質(zhì)量問(wèn)題，出現重大的設備、技術(shù)、質(zhì)量等問(wèn)題要及時(shí)上報。一旦發(fā)生突發(fā)事件，車(chē)間主任必須挺身而出，擔當責任，動(dòng)用各種資源，領(lǐng)導和組織員工戰勝困難，并隨時(shí)向公司領(lǐng)導匯報事件處理進(jìn)展情況，對于無(wú)法處理的事件要及時(shí)請示。
十一、對員工出勤、紀律、工作效率、責任心等負責；并負責檢查工藝紀律執行情況；
十二、擬定車(chē)間管理制度，經(jīng)公司批準后在車(chē)間推廣實(shí)施；按照公司制度和車(chē)間管理制度配合廠(chǎng)長(cháng)對車(chē)間員工進(jìn)行獎勵、懲罰。
十三、在本車(chē)間現有條件下，充分科學(xué)合理地規劃生產(chǎn)現場(chǎng)，使生產(chǎn)現場(chǎng)井然有 序、道路暢通、安全文明生產(chǎn)。
十四、提前做好上班準備工作，下班后監督值日員工搞好車(chē)間環(huán)境衛生、設備保養、安全等檢查工作。
十五、保證本車(chē)間的一切生產(chǎn)行為完全按照生產(chǎn)管理文件規定進(jìn)行。
十六、根據生產(chǎn)部門(mén)下達的生產(chǎn)計劃，負責組織編制車(chē)間生產(chǎn)作業(yè)計劃指令單，并保證計劃按期保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)。
十七、負責本車(chē)間各個(gè)崗位人員的合理調配以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。
十八、配合公司其他部門(mén)開(kāi)展工作，主動(dòng)做好橫向溝通。
十九、負責車(chē)間內的團結互助和部門(mén)間的協(xié)調配合工作。
二十、負責組織本車(chē)間有關(guān)人員研究解決生產(chǎn)過(guò)程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題，主持召開(kāi)每周生產(chǎn)作業(yè)例會(huì )，安排布置車(chē)間生產(chǎn)。
二十一、負責建立首檢自檢制度，對生產(chǎn)全過(guò)程進(jìn)行監控。
二十二、一個(gè)批號完成后負責復核本車(chē)間所有的記錄及表式。
二十三、檢查廠(chǎng)房和維護設備，制止不符合文件要求的生產(chǎn)行為，并立即報告企業(yè)負責人和通知有關(guān)部門(mén)。
二十四、負責本車(chē)間安全管理，認真貫徹執行安全生產(chǎn)管理制度，保障車(chē)間生產(chǎn)安全。
二十五、負責對本車(chē)間人員的檢查、監督和考核。按每月考核結果了解員工能力
二十六、對違反本車(chē)間有關(guān)規定的員工有自行處理權，對嚴重違反廠(chǎng)規廠(chǎng)紀的員工有處理建議權。
車(chē)間主任的工作任務(wù)和職責
具體任務(wù)：
1、計劃安排工廠(chǎng)車(chē)間的生產(chǎn)任務(wù)，監督各組長(cháng)合理安排生產(chǎn)，明確產(chǎn)品的質(zhì)量要求和執行標準，要認識到產(chǎn)前會(huì )的重要性，不能光注重在形式上，要把產(chǎn)前會(huì )上的內容切切實(shí)實(shí)地落實(shí)到生產(chǎn)中去。
2、根據車(chē)間的生產(chǎn)計劃，主動(dòng)提前了解各項準備工作（原材料、工藝、設備、倉庫、等）的情況，確保車(chē)間生產(chǎn)時(shí)流水的暢通。
3、隨時(shí)跟蹤車(chē)間的生產(chǎn)進(jìn)度，每天必須要有詳細的生產(chǎn)報表交生產(chǎn)部（生產(chǎn)任務(wù)記錄卡）。
4、及時(shí)解決車(chē)間生產(chǎn)過(guò)程中出現的問(wèn)題，要做到問(wèn)題早發(fā)現早解決，杜絕因把問(wèn)題懸著(zhù)而造成成品大批量的返工，針對出現的問(wèn)題事后要主動(dòng)組織相關(guān)人員開(kāi)會(huì )分析，吸取教訓，總結經(jīng)驗。
5、要協(xié)調車(chē)間與各部門(mén)之間的工作，互相配合，協(xié)商解決存在的問(wèn)題。
6、審核車(chē)間流水工序的合理性，協(xié)助廠(chǎng)長(cháng)及人資行政部做好車(chē)間的各項考核和組織員工的培訓工作。
7、每天召開(kāi)晨會(huì )，定期組織召開(kāi)生產(chǎn)會(huì )議。
責任簡(jiǎn)列：
1、對公司各項制度在車(chē)間得以實(shí)施負責。
2、對車(chē)間的生產(chǎn)任務(wù)負責。
3、對車(chē)間生產(chǎn)產(chǎn)品的品質(zhì)負責。
4、對車(chē)間流水生產(chǎn)是否暢通負責。
5、對車(chē)間的生產(chǎn)設備保養和各區域的衛生安全負責。
6、對車(chē)間員工的穩定負責。
7、對車(chē)間的生產(chǎn)次序和和諧的工作環(huán)境負責。
生產(chǎn)制造崗位職責 篇5
車(chē)間主任是“產(chǎn)品質(zhì)量第一負責人、安全生產(chǎn)第一負責人”具體職責如下：
1、組織實(shí)施銷(xiāo)售部門(mén)下達的生產(chǎn)計劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)；
2、貫徹、執行公司的成本控制目標，加強對車(chē)間原材料使用的控制，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本；
3、根據生產(chǎn)計劃核算人員需求，確保計劃順利執行；根據公司對車(chē)間發(fā)展的規劃擬定人員編制，并報公司批準；
4、加強設備的預防性維護及保養，教育員工嚴格執行各項操作規程，保證設備正常運轉，要建立設備保養記錄，保養記錄一式二份，其中一份交后勤保障部門(mén)負責人處保存；
5、根據公司質(zhì)量部門(mén)的要求，配合車(chē)間質(zhì)檢人員作好員工的質(zhì)量培訓，提高員工的質(zhì)量意識；
6、對車(chē)間員工展開(kāi)教育、培訓，宣傳公司的各項方針政策；
7、深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度，確保安全文明生產(chǎn)；
8、處理車(chē)間的突發(fā)事件，并隨時(shí)向公司領(lǐng)導匯報事件處理進(jìn)展，對于無(wú)法處理的事件要及時(shí)請示；
9、積極深入員工，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，采取合理的措施確保車(chē)間的穩定；
10、配合公司其他部門(mén)開(kāi)展工作，做好橫向溝通；
11、積極完成上級及會(huì )議交待的臨時(shí)性工作，車(chē)間主任是車(chē)間的主要負責人。
生產(chǎn)制造崗位職責 篇6
1、負責適用標準的識別、落實(shí)、貫徹與實(shí)施，積極開(kāi)展技術(shù)質(zhì)量教育上作。
2、嚴格施工管理，負責技術(shù)質(zhì)量管理，組織技術(shù)交流、技術(shù)革新，分析技術(shù)經(jīng)濟成果，總結全年技術(shù)質(zhì)量工作。
3、指導質(zhì)量保證活動(dòng)，組織工程質(zhì)量檢驗和評定；定期召開(kāi)公司質(zhì)量分析會(huì )議，進(jìn)行質(zhì)量統計分析，處理質(zhì)量問(wèn)題，總結施工經(jīng)驗，推廣“三新”技術(shù)應用與發(fā)展。
4、審核單位工程施工組織設計、施工方案、特殊作業(yè)指導書(shū)并驗證實(shí)施效果。
5、負責工程創(chuàng )優(yōu)管理上作，負責技術(shù)活動(dòng)的對外聯(lián)系。
6、總工應對所有審批的施工組織設計及方案負有全部責任，如由于方案出現的問(wèn)題，總工負有不可推卸的責任，1萬(wàn)元以下?lián)p失按20％處罰，1—5萬(wàn)元以下?lián)p失按10％處罰，5萬(wàn)元以上按5％處罰，如有重大損失，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì )決定換崗或辭退。
生產(chǎn)制造崗位職責 篇7
崗位描述:
1.設備現場(chǎng)管理，負責設備日常維護pm、維修cm及自主維保am，協(xié)助工程師改善設備效率和設備性能，提高產(chǎn)品優(yōu)率;
2.負責新設備的安裝，調試進(jìn)度跟進(jìn)，協(xié)助工程師對新設備評估和驗收;
3.解決生產(chǎn)線(xiàn)日常品質(zhì)問(wèn)題，確保產(chǎn)品品質(zhì)穩定，制定項目進(jìn)度計劃并督促跟進(jìn)，確保改進(jìn)項目順利實(shí)施;
4.協(xié)助工程師完成對員工的技術(shù)培訓及現場(chǎng)安全指導;
5.完成上級交辦的其他事項;
任職資格:
1.大專(zhuān)以上，機械或電氣專(zhuān)業(yè)背景，有設備維護維修經(jīng)驗，可以獨立使用鉗工工具，具備切割，焊接經(jīng)驗的優(yōu)先;
2.對動(dòng)力設備有相關(guān)經(jīng)驗，比如空壓機、空調等動(dòng)力設備的維修經(jīng)驗以及有粉料行業(yè)、機械加工、機械類(lèi)工作經(jīng)驗的優(yōu)先;
3.掌握autocad軟件，具有基礎的機械制圖經(jīng)驗，比如設備零件的繪制及其尺寸公差的掌握情況;
4.具安全意識和責任意識;
生產(chǎn)制造崗位職責 篇8
崗位描述:
1、負責對接制造各專(zhuān)業(yè)信息化項目的需要收集整合、優(yōu)化，和信息技術(shù)中心共同完成系統開(kāi)發(fā)和測試工作;
2、負責工廠(chǎng)內工藝數據、設備數據、質(zhì)量數據的互聯(lián)互通;
3、制造數據網(wǎng)絡(luò )安全、信息安全、數據庫管理等
任職要求:
1，全日制本科及以上學(xué)歷，計算機網(wǎng)絡(luò )、計算機軟件和軟件應用等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟悉erp/mes/andon/wms/qms業(yè)務(wù)，了解網(wǎng)絡(luò )安全、數據庫和網(wǎng)站維護;
3、具備三年以上企業(yè)信息化建設或維護工作經(jīng)驗，有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟悉企業(yè)信息化和軟件開(kāi)發(fā)項目各環(huán)節，有軟件項目管理經(jīng)驗優(yōu)先;
生產(chǎn)制造崗位職責 篇9
職責描述:
1、建立健全公司各品類(lèi)產(chǎn)品的安全生產(chǎn)管理體系，確保生產(chǎn)工作有序開(kāi)展。
2、生產(chǎn)計劃協(xié)調:根據銷(xiāo)售/訂單計劃，結合歷史銷(xiāo)售數據、各代工工廠(chǎng)產(chǎn)能及合作條件，制定合理的生產(chǎn)物流計劃并協(xié)調代工工廠(chǎng)進(jìn)行生產(chǎn)。
3、對按排產(chǎn)計劃已交付本司的代工產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢查，保證各批次產(chǎn)品合格率達到100%
4、負責對生產(chǎn)過(guò)程中出現的異常情況制定合理的改善方案，調整現有生產(chǎn)流程并進(jìn)行人員培訓。
5、負責合理安排成品物流運輸事宜。
6、負責加工、運輸費用的統計與結算。
7、負責每批成品回庫前的生產(chǎn)成本核算。
8、根據年度加工、物流費用情況，控制產(chǎn)品的加工、運輸成本。
9、負責原輔料供應商、新加工廠(chǎng)的開(kāi)發(fā)、調研、實(shí)際考察。
任職要求:
1、食品及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2、有食品生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷，對食品生產(chǎn)工藝流程及食品安全監控有較豐富的經(jīng)驗。
3、具備較強的溝通協(xié)調和應變能力及突發(fā)事件處理能力。
4、對haccp、iso體系熟知。
5、能適應經(jīng)常性出差。
生產(chǎn)制造崗位職責 篇10
工作職責:
1、負責新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中可制造性設計評審和驗證;
2、負責新產(chǎn)品導入相關(guān)工作，試制生產(chǎn)指導和跟蹤，協(xié)調解決生產(chǎn)中的異常問(wèn)題，將新產(chǎn)品快速導入量產(chǎn);
3、主導外協(xié)oem工藝技術(shù)指導，并對產(chǎn)品工藝進(jìn)行持續改善，提升生產(chǎn)效率;
4、主導自動(dòng)化的導入及驗證;
5、負責量產(chǎn)制造階段的問(wèn)題，針對問(wèn)題可以有效的解決;
6、參與生產(chǎn)質(zhì)量問(wèn)題處理，為質(zhì)量改進(jìn)提供工藝依據;
工作要求:
1、智能硬件產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先考慮;電工、照明產(chǎn)品工程師經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2、大專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷，機械電子、電子相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有2年以上工作經(jīng)驗;
3、熟悉電子產(chǎn)品的生產(chǎn)流程、熟悉電路板焊接和電子產(chǎn)品裝配流程;
4、具有好的創(chuàng )新、實(shí)施、組織及其溝通協(xié)調能力;
5、會(huì )使用pads、cadence、cad或solidworks等設計軟件者優(yōu)先考慮;
6、工作認真負責，有強烈的事業(yè)心、上進(jìn)心，具有良好的團隊合作精神
生產(chǎn)制造崗位職責 篇11
職位描述:
1.負責生產(chǎn)運營(yíng)咨詢(xún)項目的實(shí)施，包括流程梳理項目、5s項目、員工培訓項目、kpi項目、班組管理項目、管理標準化項目等;
2.生產(chǎn)運營(yíng)管理相關(guān)課程的授課;
職位要求:
1.有大型企業(yè)生產(chǎn)運營(yíng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理以上管理職位5年以上工作經(jīng)歷;
2.對5s和班組管理有深刻的理解和實(shí)踐經(jīng)驗;
3.掌握twi(ji/jr/jm)授課和輔導技能優(yōu)先;
4.了解和掌握精益生產(chǎn)相關(guān)工具優(yōu)先;
5.熱愛(ài)咨詢(xún)行業(yè);
6.能適應經(jīng)常出差。
生產(chǎn)制造崗位職責 篇12
崗位職責:
1.針對客戶(hù)需求拿出制造企業(yè)精益生產(chǎn)的降本增效解決方案并指導落地;
2.業(yè)務(wù)涉及工廠(chǎng)布局規劃、精益運營(yíng)、工廠(chǎng)信息化解決方案的實(shí)施，能夠確保實(shí)施方案的有效客戶(hù)價(jià)值;
3.主持實(shí)施精益生產(chǎn)項目實(shí)施，實(shí)施精益工具(5s、可視化管理、改善、快速換模、全員生產(chǎn)維修、看板、拉動(dòng)式生產(chǎn)、標準化作業(yè)等)重點(diǎn)體現項目改善收益;
4、接口人角色，基于公司產(chǎn)品帶領(lǐng)項目團隊完成項目實(shí)施，負責項目實(shí)施全過(guò)程管理，制定項目執行計劃，把控項目的開(kāi)發(fā)進(jìn)度，把控項目質(zhì)量;
任職資格:
1、認可企業(yè)文化，能夠有效執行集團戰略;
2、有創(chuàng )新能力，對于精益生產(chǎn)、智能制造有一定認知理解;
3、能夠協(xié)調資源及開(kāi)放并聯(lián)內外資源;
4、本科及以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上;
5、具有流程制造行業(yè)乙方項目服務(wù)經(jīng)驗，具備咨詢(xún)公司工作背景優(yōu)先;
5、具有流程制造行業(yè)乙方項目服務(wù)經(jīng)驗，具備咨詢(xún)公司工作背景優(yōu)先;
生產(chǎn)制造崗位職責 篇13
崗位職責:
1、負責公司精益生產(chǎn)及體系整合項目的培訓和咨詢(xún)工作;
2、負責行業(yè)解決方案梳理，行業(yè)案例整理以及行業(yè)信息收集等;
3、開(kāi)展項目調研，提出具體解決方案，制作項目建議書(shū)，開(kāi)發(fā)行業(yè)潛在客戶(hù);
4、負責指導客戶(hù)推進(jìn)實(shí)施方案。
任職要求:
1、理工類(lèi)本科以上學(xué)歷，工業(yè)工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、對精益思想有獨到的見(jiàn)解，對精益生產(chǎn)有很深的了解，立志為中國制造業(yè)提供咨詢(xún)幫助和做出貢獻;
3、一年以上精益生產(chǎn)推行經(jīng)驗，具有一定的管理咨詢(xún)工作經(jīng)驗;
4、優(yōu)秀的團隊意識和協(xié)作精神，良好的客戶(hù)溝通能力，敏銳的創(chuàng )新意識和清晰地邏輯思維;
5、能承受項目壓力，及時(shí)完成咨詢(xún)組長(cháng)安排的工作，具有良好的項目推動(dòng)和協(xié)調的能力;
生產(chǎn)制造崗位職責 篇14
崗位職責:
1.與客戶(hù)高層進(jìn)行深度溝通，準確把握客戶(hù)需求，針對客戶(hù)需求完成項目建議書(shū)、項目方案撰寫(xiě);
2.按照公司阿米巴經(jīng)營(yíng)理念及工具為客戶(hù)提供系統的經(jīng)營(yíng)管理解決方案及現場(chǎng)實(shí)踐輔導;
3.牽頭管理技術(shù)與產(chǎn)品研發(fā)，組織團隊進(jìn)行專(zhuān)項課題研究;
4.培養團隊后備隊伍，定向擔任成員導師，協(xié)助團隊成員提高專(zhuān)業(yè)能力;
5.協(xié)助公司持續不斷地在各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域及咨詢(xún)領(lǐng)域進(jìn)行知識創(chuàng )新。
任職要求:
1.35-45歲之間，3年以上機加/電子行業(yè)內大型企業(yè)負責tqm、tpm工作或負責管理咨詢(xún)公司項目現場(chǎng)持續改善工作。;
2.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有項目領(lǐng)導經(jīng)驗、擔任過(guò)項目負責人優(yōu)先;
3.能獨立承擔或領(lǐng)導項目組成員完成項目各項工作任務(wù)，并有效維護客戶(hù)關(guān)系;
4.熱愛(ài)管理咨詢(xún)行業(yè)、事業(yè)心強，具有強烈的學(xué)習和創(chuàng )新愿望;
5.能隨項目經(jīng)常性全國性出差，具備一定的抗壓能力。
工資結構:
基礎薪+項目提成+年終獎等(基礎薪12萬(wàn)+)
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