行政負責人崗位職責（通用22篇）
在當今社會(huì )生活中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的行政負責人崗位職責（通用22篇），希望對大家有所幫助。
行政負責人崗位職責 篇1
1、負責招聘工作，組織實(shí)施及公司內部員工的調配工作
2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養
3、編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險
4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪(fǎng)等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)
5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質(zhì)量方針、目標的實(shí)施
6、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理
7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施
行政負責人崗位職責 篇2
1、常規性招聘工作；
2、負責辦理員工調動(dòng)、入職、離職、晉升等人事基礎管理工作；
3、負責人事檔案管理；
4、薪資福利：考勤收集、工資制作；
5、負責勞動(dòng)合同的制定、簽署及管理，并建立臺帳；
7、負責員工保險、公積金的招退工轉入、審核、轉出等手續的辦理；
8、印章制作、使用、報廢等方面的管理；
9、負責會(huì )議安排管理等工作；
10、負責各類(lèi)文件收發(fā)、文件歸檔及本部門(mén)財產(chǎn)的管理；
11、負責企管部辦公用品申購統計工作；
12、負責快遞費用的統計、管理工作；
13、了解及學(xué)習公司企業(yè)文化，及時(shí)公布新聞事件，各項文化活動(dòng)的組稿、約稿工作；
14、上級交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、人力資源管理專(zhuān)業(yè)且有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、有較強的計劃、組織、服務(wù)、協(xié)調能力。
4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件。
5、熱愛(ài)本職，堅持原則，公道正派。
2、有強烈的事業(yè)心、責任感和團隊協(xié)作精神，服務(wù)意識強。
3、具有較強協(xié)調溝通能力、文字寫(xiě)作及語(yǔ)言表達能力。
4、有較強的學(xué)習欲望和學(xué)習能力，認同阿里巴巴企業(yè)文化。
行政負責人崗位職責 篇3
崗位描述：
1、全面統籌規劃公司人力資源工作，擬定人力資源規劃方案，并負責各項計劃的落地實(shí)施；
2、負責招聘管理、績(jì)效管理、培訓開(kāi)發(fā)、人員梯隊培養、薪資管理等模塊工作策劃與實(shí)施；負責公司行政事務(wù)、外部事務(wù)的處理與接洽；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負責公司的整體企業(yè)文化建設，營(yíng)造和諧的組織氛圍，提高員工滿(mǎn)意度；
5、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項任務(wù)；
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，25歲以上、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；CET4。
2、5年以上人力資源部門(mén)實(shí)際工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、企業(yè)文化建設、行政事務(wù)管理，同行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗；有跨境電商行業(yè)人事職工作履歷者優(yōu)先考慮。
3、對人力資源戰略規劃、人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬設計、績(jì)效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
4、對公司外部行政事務(wù)、法律事務(wù)處理與接洽有豐富的處置經(jīng)驗。
5、對公司經(jīng)營(yíng)管理有深刻的認識，團隊建設和企業(yè)文化氛圍建設有豐富的經(jīng)驗。
行政負責人崗位職責 篇4
崗位職責：
一、人力資源板塊：
1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續的辦理；
2、協(xié)助區域進(jìn)行人員招聘，團隊建設等工作；
3、執行集團、區域培訓管控要求，落實(shí)項目層培訓管理工作。
二、行政板塊：
1、項目部日常辦公、通信、交通、等工作；
2、公司文件的起草與上傳下達，會(huì )議組織與管理；
3、活動(dòng)策劃與實(shí)施、企業(yè)文化建設與推廣；
4、公務(wù)接待、對外聯(lián)絡(luò )與協(xié)調等工作。
三、工程資料板塊：
1、項目部的文件發(fā)放、登記、傳遞、催辦；
2、配合工程相關(guān)手續的辦理，資料的收集整理。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具有較好的表達、溝通、寫(xiě)作能力；
3、具備一定的承壓能力，工作認真負責、踏實(shí)；
4、熟練使用PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件；
5、有房地產(chǎn)、施工或監理企業(yè)資料管理或行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。
行政負責人崗位職責 篇5
崗位職責：
1、公司的招聘，培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度的建設；
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
4、新員工的入職培訓，組織業(yè)務(wù)培訓；
5、負責組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；
6、員工工作考核、激勵制度及部門(mén)資金的預算和控制。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，文科類(lèi)優(yōu)先；（30—45歲）
2、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先；
3、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗；
4、擅長(cháng)與人溝通，能夠處理員工關(guān)系，完善和維護企業(yè)文化；
5、遇事鎮定穩妥，處理問(wèn)題嚴謹有據、寬嚴適度；
6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調、人際溝通能力；
7、有政府公益活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗者優(yōu)先；
8、有一定的政府公文撰寫(xiě)基礎，負責撰寫(xiě)起草政府公文以及政府匯報材料；
行政負責人崗位職責 篇6
【職位職責】
人事工作職責
1、負責制定、修改、完善、健全并監督執行公司組織架構、人員編制、職責說(shuō)明、崗位職級、薪酬體系、培訓等人力資源制度和組織體系；
2、依據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；
3、負責績(jì)效薪資的制定與考核，并不斷改進(jìn)考核指標，完善考核機制；負責協(xié)助擬訂每年的薪資、獎金、福利等人力資源預算和報酬分配方案，上報審批后計劃執行；
4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級編制計劃表，根據計劃表完成招聘需求表，分階段開(kāi)展招聘工作，并作招聘分析總結；
5、建立規范化的招聘系統，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫，完善公司人才儲備機制；
6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報；
7、制定培訓與開(kāi)發(fā)計劃，負責員工培訓的計劃實(shí)施與跟蹤管理；
8、致力于培育公司核心競爭力和建設、宣傳公司文化，將公司文化落實(shí)到管理制度與管理規范中；
行政工作職責
1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，負責公司各項規章制度的修訂、制定，并實(shí)施檢查、監督和獎懲；
2、能迅速建立和健全資產(chǎn)管理、低值易耗品管理、車(chē)輛管理、印章管理、會(huì )議組織管理等行政工作流程和規章制度；
3、負責梳理及創(chuàng )建和諧的員工關(guān)系，定期組織員工開(kāi)展團建活動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍，推動(dòng)公司文化建設與宣傳；
4、組織開(kāi)展各項后勤服務(wù)工作，如辦公用品、員工工衣、環(huán)境衛生等；
5、領(lǐng)導交辦的其它工作。
【任職要求】
1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)或集團公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能迅速建立和健全各大模塊體系；
4、熟知國家及地方相關(guān)的政策、法律以及勞動(dòng)與社會(huì )保險法規，公司行政手續辦理流程；
5、具有敏銳的觀(guān)察力和良好的口頭語(yǔ)言以及文字功底，較強的溝通表達、協(xié)調組織、宣傳策劃能力；
6、充分了解人事行政工作方式、內容及流程，處理復雜事件的能動(dòng)性強，執行能力強，思路清晰，條理性、計劃性強，能及時(shí)、高效、準確的處理公司人事行政事務(wù)；
7、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養、工作責任感及強的保密意識，優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力與人員培養培訓能力，具有良好的心態(tài)及服務(wù)意識。
8、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗、技術(shù)及管理崗位招聘經(jīng)驗、或人事全盤(pán)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
一、工作地址：
該崗位外派工作地點(diǎn)為湖南省岳陽(yáng)市，無(wú)法接受者請勿投遞。
二、崗位職責
1、全面負責項目日常行政管理工作，為項目提供有效的服務(wù)支持；
2、全面負責項目人力資源管理工作：包括但不限于招聘、員工培訓、績(jì)效考評、福利、員工關(guān)系等；
3、項目員工活動(dòng)組織安排及領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
三、任職要求
1、本科或以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個(gè)模塊；
3、良好的溝通協(xié)調能力及抗壓能力，很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；
4、很強的責任心、事業(yè)心，擅長(cháng)激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導；
5、有房地產(chǎn)行業(yè)項目綜合管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
行政負責人崗位職責 篇7
任職要求：為人踏實(shí)沉穩，綜合能力強，較好的文字功底。
1、根據本企業(yè)的發(fā)展目標，制定并實(shí)施人力資源戰略規劃；
2、結合企業(yè)發(fā)展戰略，推動(dòng)與之相適應的企業(yè)文化建設；
3、組織制定、審核企業(yè)各項人力資源管理制度，及時(shí)修改和完善；
4、組織指導和監督下屬開(kāi)展各用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬福利等工作；
5、負責本企業(yè)高級管理人員的引進(jìn)、培養和調配；
6、監督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位；
7、及時(shí)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
8、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題；
9、參與制定企業(yè)年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)、子公司上報的月度預算并參加企業(yè)月度預算分析與平衡會(huì )議；
10、負責與集團公司對接；
11、負責各類(lèi)文件、會(huì )議紀要、匯報材料的管理與審核；
12、負責對各類(lèi)行政管理制度的審核工作，并指導下屬部門(mén)、子公司依照制度開(kāi)展工作；
13、負責企業(yè)行政方面的重要會(huì )議和重大活動(dòng)的組織籌備；
14、負責安排企業(yè)后勤保障工作，并審批各項改善員工工作、生活條件的意見(jiàn)、建議；
15、負責組織編制企業(yè)行政性財產(chǎn)、物資采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經(jīng)費支出；
16、審核、審批企業(yè)辦公用車(chē)、基礎建設、固定資產(chǎn)購買(mǎi)等的申請；
17、掌握企業(yè)行政系統運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報；
18、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2、能夠熟練使用英文溝通。
3、有行政/人事工作經(jīng)驗。
4、可接受應屆畢業(yè)生。
行政負責人崗位職責 篇8
工作職責:
1、根據公司發(fā)展戰略組織制定行政管理規劃,參與公司重大行政管理問(wèn)題的決策,定期組織收集相關(guān)信息,為公司重大決策提供信息支持;
2、協(xié)助行政中心總經(jīng)理制定公司行政管理的方針、政策和制度。根據公司的發(fā)展規劃,提出適合公司發(fā)展的行政管理方針,組織制訂各項規章制度、實(shí)施細則和工作程序,并組織實(shí)施;
3、組織行政各業(yè)務(wù)板塊工作,開(kāi)展公司日常行政管理,開(kāi)展文件收發(fā)、會(huì )務(wù)組織、會(huì )議記錄、行政檔案、印章管理、車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)管理、接待服務(wù)等工作;
任職要求:
1、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),統招本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,五年以上大型房地產(chǎn)集團行政管理經(jīng)驗;
3、具備主持公司行政體系規劃、建立、運行和管理的實(shí)戰經(jīng)驗;
4、具備較好的公文寫(xiě)作水平和辦公軟件操作能力,較好的協(xié)調溝通能力、語(yǔ)言表達能力,熟悉行政管理的相關(guān)規范;
行政負責人崗位職責 篇9
1、負責總務(wù)、保衛、車(chē)隊、政府對接等行政后勤保障事務(wù)處理及日常運行管控；
2、負責公司相關(guān)行政管理類(lèi)文件制訂審核張貼宣貫落實(shí)及重要合同資料管理；
3、負責公司相關(guān)會(huì )務(wù)旅游娛樂(lè )文體活動(dòng)的組織安排及公司重要會(huì )議配合；
4、負責國內外社會(huì )各界來(lái)賓禮儀接待的資源配備落實(shí)及后勤服務(wù)事項安排；
5、負責工作環(huán)境、公共設施維保及辦公用品的調配和管理；
6、負責公司（“6S”、安全、職業(yè)衛生等）企業(yè)文化活動(dòng)宣貫落實(shí)及組織配合；
7、負責下屬部門(mén)各類(lèi)資源配置使用、工程項目的成本核算控制；
8、負責公司和上級布置任務(wù)、工作目標、指令傳達等宣貫落實(shí)；
9、負責與相關(guān)政府部門(mén)、業(yè)務(wù)機構等社會(huì )組織的友好合作及事項處理；
10、負責管轄部門(mén)、部屬員工工作目標、計劃方案制訂審核及業(yè)績(jì)考核；
11、協(xié)助管理本部指導與監督行政、總務(wù)、保衛、車(chē)隊等后勤保障工作的正常運行及質(zhì)量保證，并予不斷持續完善；
12、協(xié)助公司發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)目標、企業(yè)形象廣告宣傳的制訂、制作配合。
行政負責人崗位職責 篇10
1、負責公司到訪(fǎng)人員的引導、和接待、登記工作，及時(shí)通知被訪(fǎng)人員；
2、負責公司電話(huà)接轉、文件復印、收發(fā)信件、傳真等工作；
3、員工考勤統計工作；
4、辦公環(huán)境及設備的維護；
5、及時(shí)準確的更新新員工通訊錄；
6、協(xié)助組織和開(kāi)展公司活動(dòng)；
7、行政類(lèi)物品采購；
8、行政物品借用登記；
9、車(chē)輛使用維護、登記及監督；
10、完成上級領(lǐng)導交代的其他及臨時(shí)性工作。
行政負責人崗位職責 篇11
1、負責處理酒店所有內外打進(jìn)的電話(huà)，按酒店的服務(wù)標準以友好、熱情的`態(tài)度為客人進(jìn)行轉接，滿(mǎn)足客人需求并提供個(gè)性化服務(wù)。
2、掌握電話(huà)接聽(tīng)技巧；熟練操作話(huà)務(wù)系統，為客人提供專(zhuān)業(yè)的電話(huà)服務(wù)，如叫早服務(wù)、留言服務(wù)等。
3、熟知酒店產(chǎn)品知識及最新信息，并積極推銷(xiāo)酒店各項服務(wù)。
4、收集記錄賓客意見(jiàn)，了解客戶(hù)需求并及時(shí)向相關(guān)部門(mén)傳遞。
行政負責人崗位職責 篇12
1、負責公司行政管理規章制度的制定、執行和監督；
2、負責全公司所有部門(mén)的稽查和指標進(jìn)度跟進(jìn)考核；
3、倉庫進(jìn)行夜間抽查，每月至少1次；
4、協(xié)助上級建立健全公司的行政相關(guān)工作；
5、領(lǐng)導安排的其它工作。
行政負責人崗位職責 篇13
1、負責公司各項營(yíng)銷(xiāo)文件資料會(huì )議紀要的管理歸類(lèi)整理建檔和保管工作；
2、負責各類(lèi)銷(xiāo)售指標的日報周報月報年度統計報表和報告的制作編寫(xiě)，并隨時(shí)答復領(lǐng)導對銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)情況的質(zhì)詢(xún)；
3、建立并及時(shí)更新銷(xiāo)售臺賬數據庫，隨時(shí)為銷(xiāo)售部提供準確的數據；
4、負責客戶(hù)的投訴記錄，協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理妥善處理；
5、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理做好部門(mén)內務(wù)等工作。
行政負責人崗位職責 篇14
1、服從部門(mén)經(jīng)理、車(chē)隊主管的領(lǐng)導和指揮；
2、嚴格遵守交通法規和駕駛員操作規程；
3、按時(shí)、準確、安全地完成出車(chē)任務(wù)；
4、執行出車(chē)任務(wù)時(shí)，認真填寫(xiě)《出車(chē)登記表》，每次出車(chē)后如實(shí)填寫(xiě)里程數及行車(chē)路線(xiàn)；
5、保證車(chē)輛性能良好，保持車(chē)輛內外清潔；
6、負責總部與各分部物品的傳遞運輸工作（文件、票據、辦公用品、設備等）；
7、未經(jīng)允許，不得將車(chē)輛交給他人駕駛，不得開(kāi)車(chē)辦私事；
8、發(fā)生交通事故和違章應及時(shí)接受處理，不得隱瞞�；毓竞罅⒓聪蜍�(chē)隊主管及上級領(lǐng)導匯報；
9、完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作；
行政負責人崗位職責 篇15
一、崗位職責
1、負責前臺接待工作；
2、負責公司文件、電話(huà)、報刊的收發(fā)工作；
3、負責文件的復印工作；
4、負責公司各部門(mén)、各分部辦公用品的發(fā)放登記工作；
5、對公司員工的考勤打卡進(jìn)行監督；
6、配合人力資源部進(jìn)行各部門(mén)的考勤統計工作；
7、辦公用品出庫的盤(pán)點(diǎn)工作；
8、對出入公司的員工監督檢查工作；
9、部門(mén)交辦的其他工作。
二、崗位權限
1、對出入公司的人員有監督和管理權；
2、對公司總部員工考勤打卡情況有監督權；
3、對公司各部門(mén)的文件資料的復印有監督權。
三、工作時(shí)限
1、每周五上午前將各分部所需辦公用品備齊；
2、每月三日之前將上一月復印機初始表數及復印張數統計上報；
3、每月30日前對辦公用品庫進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，五個(gè)工作日內將匯總數據上報。
四、違規處罰
1、對員工代打卡現象發(fā)現不制止、不上報，一經(jīng)核實(shí)記過(guò)一次，給予罰款20元；
2、不按規定時(shí)間備齊辦公用品，以致影響分部正常辦公，給予罰款50元；
3、對出入公司人員疏于管理以致陌生人進(jìn)入辦公區域影響公司正常辦公秩序或導致公司物品丟失，給于罰款200元；情節嚴重者予以辭退。
行政負責人崗位職責 篇16
1、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責公司車(chē)隊工作。負責公司車(chē)輛使用的調度安排工作；
2、負責對司機進(jìn)行安全行車(chē)和職業(yè)道德教育，監督、檢查、落實(shí)安全措施；
3、對司機的業(yè)務(wù)、技術(shù)要經(jīng)�？己�、培訓，提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，加強紀律檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理并向行政部經(jīng)理匯報；
4、司機工作量的考核，工作狀態(tài)的評定，工作效果的考核；
5、負責教育、檢查司機做好車(chē)輛行車(chē)前的例行保養、安全自查，確保車(chē)輛在良好的狀態(tài)下運行，防止重大事故的發(fā)生；
6、嚴格執行考勤制度，掌握出勤情況，負責安排司機的工作時(shí)間表、值班表，安排加班的工作，審核司機的行駛記錄；
7、建立健全車(chē)輛的技術(shù)資料檔案，做好車(chē)輛的保養、維修、材料更新情況的記錄，及時(shí)編排保養計劃，列出費用預算，上報審批后，督促按時(shí)按質(zhì)完成；
8、車(chē)輛運行情況（里程、油耗費用）報表的統計工作；
9、負責各部門(mén)派車(chē)單登記工作，依公司車(chē)輛使用派發(fā)規定，分輕重緩急，合理安排車(chē)輛；
10、負責油料添加、登記、核準、檢查、報批、結帳工作；
11、按規定準時(shí)、準確地上報統計報表、工作計劃；
12、每月對所有車(chē)輛違章情況做檢查（上網(wǎng)查詢(xún)），及時(shí)解決并匯報；
13、部門(mén)經(jīng)理交辦的其它工作。
行政負責人崗位職責 篇17
1、組織做好公司安保工作，確保公司員工的人身、財產(chǎn)安全，辦公、生活秩序不受外界干擾；
2、承擔公司固定資產(chǎn)管理，做到分類(lèi)清晰、帳物相符。做好行政類(lèi)辦公設施的統一調配及總務(wù)行政設施維護、維修工作，提高各項財產(chǎn)的利用率和使用壽命；
3、統籌管理公司食堂、宿舍、車(chē)隊、商務(wù)中心，做好員工后勤服務(wù)及福利發(fā)放工作；
4、優(yōu)化公司辦公環(huán)境，做好綠化及保潔工作；建立、健全良好的辦公秩序；協(xié)調辦公設施、設備、用品的發(fā)放；
5、做好車(chē)隊商務(wù)服務(wù)，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)及辦公用車(chē)需要；
6、制定部門(mén)內成本與績(jì)效管控目標，監督實(shí)施 。
行政負責人崗位職責 篇18
1、協(xié)助起草和完善行政管理規章制度；
2、負責起草工廠(chǎng)行政文件及上報文件，并對文件的及時(shí)性、相關(guān)數據的準確性負責；
3、配合工廠(chǎng)領(lǐng)導組織各類(lèi)會(huì )議等；
4、負責廠(chǎng)區發(fā)貨的及時(shí)性以及物流成本的控制；
5、負責外咳嗽崩闖區參觀(guān)的接待工作？
6、負責人事招聘跟各部門(mén)領(lǐng)導編輯崗位職責。
行政負責人崗位職責 篇19
1.配合上級完成人員招聘、入離調轉等工作;
2.協(xié)助組織公司月度會(huì )議、培訓、團建、尾牙等;
3.負責員工檔案管理及人力資源管理系統維護;
4.負責員工福利采購發(fā)放，員工關(guān)系維護;
5.考勤統計與核對;
6.六險一金辦理;
7.辦公用品采購;
8.酒店預訂;
9.費用報銷(xiāo);
10.其他上級交代的任務(wù)。
行政負責人崗位職責 篇20
1、通過(guò)招聘平臺招聘納新
2、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等工作的綜合管理;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
6、負責社保、公積金繳納，申報，年檢等工作，及時(shí)掌握國家及地方的相關(guān)法律法規;
7、負責考勤、員工休假的管理，每月考勤報表制作;，
8、員工評估工作、跟進(jìn)，共識會(huì )議安排并做好記錄存檔，
9、及時(shí)為員工辦理社會(huì )保障(社保)方面的工作，且及時(shí)準確上報相關(guān)資料，實(shí)習生的管理;
10、負責公司固定資產(chǎn)管理;
11、負責組織開(kāi)展各種形式的企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，協(xié)助上級做好企業(yè)文化建設與推廣;
12、完成上級主管交辦的其他工作。
行政負責人崗位職責 篇21
1、執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析維護拓展招聘渠道;
2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷及初步篩選,安排及參與面試并確保面試到崗率;
3、隨時(shí)跟蹤面試結果，協(xié)助推進(jìn)公司各崗位的招聘工作進(jìn)展;
4、對招聘結果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;
5、跟蹤評估各類(lèi)招聘渠道的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
1、跟進(jìn)重要崗位的背調工作流程等;
行政負責人崗位職責 篇22
1、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續;
2、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及內部員工檔案建立與管理;
3、進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)系管理;
4、懂勞動(dòng)法，有處理過(guò)勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗的優(yōu)先;
5、領(lǐng)導交代的其他臨時(shí)性工作。
【行政負責人崗位職責（通用22篇）】相關(guān)文章：
供應部負責人崗位職責（通用5篇）04-27
綜合部負責人崗位職責（通用27篇）05-19
行政總監崗位職責(通用15篇)05-26
電商負責人的崗位職責（通用10篇）05-21
工程管理部負責人崗位職責（通用5篇）04-26
行政總廚崗位職責(通用10篇)05-23
行政綜合部崗位職責（通用13篇）04-25
人事行政行政文員崗位職責05-29
教務(wù)行政崗位職責05-25