行政部人員崗位職責

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的行政部人員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

行政部人員崗位職責1

　　崗位名稱(chēng)：行政部負責人(1人)

　　直接上級：總裁

　　下屬崗位：后勤主管、前臺、行政文員、電腦網(wǎng)絡(luò )維護員、司機班長(cháng)、司機、清潔工、廚工

　　管理權限：受總裁的委托，行使對公司行政后勤、總務(wù)工作的協(xié)調、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務(wù)。

　　主要職責：

　　1、負責主持本部的全面工作組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務(wù);

　　2、公司行政規章制度的制定、監督、執行，收集和了解公司各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，加強與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合;

　　3、代表公司負責來(lái)賓的接待事宜，做好公司的接待安排;

　　4、負責對公司人事工作的管理、監督、協(xié)調、培訓、考核;

　　5、負責對公司財務(wù)工作的監管，辦公，接待業(yè)務(wù)費用的審核;

　　6、負責公司發(fā)展規劃、行政預算的編制;

　　7、負責召集公司辦公會(huì )議，檢查督促辦公會(huì )議和公司領(lǐng)導布置的主要工作任務(wù)的.貫徹落實(shí)情況;

　　8、負責公司辦公用品和固定資產(chǎn)的購買(mǎi)、管理、分配和維修，做好物品進(jìn)、出、存統計核算工作，采購嚴格按照采購流程進(jìn)行;

　　9、統計員工考勤和處理各種請假，合理分配各部門(mén)公車(chē)的使用;

　　10、做好公司租金、水、電，員工宿舍的管理工作;

　　11、負責公司各項活動(dòng)、節目的籌劃、組織、安排。

行政部人員崗位職責2

　　1)組織制定公司行政管理工作發(fā)展規劃、計劃和預算方案，制定并完善行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2)主持部門(mén)內部的建設工作，組織建設及維護公司內部網(wǎng)絡(luò );

　　3)根據工作需要，負責對外聯(lián)系建委、協(xié)會(huì )相關(guān)單位和部門(mén);

　　4)負責對總部所在工商、城管、消防、派出所、街道、居委會(huì )等國家行政機關(guān)的公關(guān)聯(lián)系及領(lǐng)導安排的其它外聯(lián)工作;

　　5)負責和財務(wù)部配合辦理公司所需各項證照及年審工作;

　　6)負責代表公司與總部辦公樓所在的物業(yè)管理單位、鄰里單位進(jìn)行往來(lái)協(xié)調和聯(lián)系;

　　7)負責公司年會(huì )、展會(huì )及相關(guān)活動(dòng)的組織籌辦;

　　8)負責公司員工活動(dòng)(如旅游、體檢等)的組織安排;

　　9)負責高層領(lǐng)導邀請的嘉賓、分公司高層領(lǐng)導在京的住宿、餐飲、出行、票務(wù)等安排性工作;

　　10)負責公司和高層領(lǐng)導名下房產(chǎn)的出租，對租戶(hù)進(jìn)行日常管理;

　　11)全面負責行政性辦公用品的統計與申購，并做好各部門(mén)辦公費用的控制和管理;

　　12)負責公司辦公秩序與辦公環(huán)境的維護與管理;

　　13)全面負責公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及消防安全管理;

　　14)負責公司固定資產(chǎn)(包括辦公和生活設施)的管理與維護;

　　15)負責總部保安隊的管理;

　　16)負責公司車(chē)隊的管理與工作安排，負責車(chē)輛的保險繳納工作;

　　17)負責本部門(mén)下屬人員的培訓、指導與考核工作;

　　18)負責本部門(mén)人員考核指標的確定與考核工作的組織實(shí)施;

　　19)完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

行政部人員崗位職責3

　　1)根據公司總體發(fā)展戰略，提出或調整公司組織架構建議，編制部門(mén)職責;

　　2)合理進(jìn)行崗位設計，擬定定崗定編方案;

　　3)監督、檢查、協(xié)助各部門(mén)工作計劃的執行情況;

　　4)制定年/季/月培訓計劃，做好內部人力資源的開(kāi)發(fā)工作;

　　5)組織實(shí)施績(jì)效年終評估與反饋，核算績(jì)效獎金;

　　6)負責員工獎懲管理，保證獎懲的導向性與公平性;

　　7)搭建員工溝通交流平臺，打開(kāi)員工申訴通道，創(chuàng )造和諧的公司人際環(huán)境;

　　8)及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，必要時(shí)配合部門(mén)幫助員工解決思想問(wèn)題;

　　9)做好員工離職面談，并做好離職原因分析;

　　10)依照編制，制訂公司年度、月度招聘計劃，做好人才儲備與人力成本控制;

　　11)負責抓好公司勞動(dòng)紀律管理工作，嚴格考勤制度檢查勞動(dòng)紀律。

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