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電話(huà)銷(xiāo)售主管崗位職責-崗位職責

時(shí)間:2022-08-24 23:06:02 崗位職責 我要投稿
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電話(huà)銷(xiāo)售主管崗位職責-崗位職責

  在當下社會(huì ),崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非?鄲腊,以下是小編幫大家整理的電話(huà)銷(xiāo)售主管崗位職責-崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

電話(huà)銷(xiāo)售主管崗位職責-崗位職責

電話(huà)銷(xiāo)售主管崗位職責-崗位職責1

 、偃尕撠熕爡^域的管理和運營(yíng);挖掘客戶(hù)資源并細分客戶(hù),按一定的比例合理分配客戶(hù)資源給電話(huà)銷(xiāo)售人員。指導inside sales與客戶(hù)建立良好的關(guān)系,以保證銷(xiāo)售工作的順利進(jìn)展。

 、谪撠熶N(xiāo)售目標和銷(xiāo)售資源的分解,對銷(xiāo)售目標的完成率負責;按一定的行業(yè)劃分客戶(hù),根據業(yè)績(jì)指標以一定的比例挖掘潛在客戶(hù)并匯總分類(lèi),保證為outside sales 提供充足的.客戶(hù)資源。隨時(shí)調整比例來(lái)滿(mǎn)足銷(xiāo)售需求。

 、塾媱、組織、落實(shí)所轄團隊的銷(xiāo)售活動(dòng);Inside sales必須每天制定銷(xiāo)售計劃,并反饋銷(xiāo)售結果,提交潛在客戶(hù)資源,落實(shí)sales及時(shí)拜訪(fǎng)客戶(hù)。

 、茇撠熤变N(xiāo)團隊的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、日常管理、激勵、培訓和輔導;

 、萁⒑侠淼目己朔绞,以底薪+獎金制度對電話(huà)銷(xiāo)售人員進(jìn)行考核,其中獎金=業(yè)績(jì)+行政考核

 、迏f(xié)助人員的招聘和選 用。

 、弑匾獣r(shí)跟進(jìn)客戶(hù),協(xié)調客戶(hù)關(guān)系,安排適當的電話(huà)回訪(fǎng)工作。

電話(huà)銷(xiāo)售主管崗位職責-崗位職責2

  1.負責協(xié)助電話(huà)銷(xiāo)售部經(jīng)理制定各類(lèi)電話(huà)銷(xiāo)售管理制度及服務(wù)標準

  2.負責對電話(huà)銷(xiāo)售人員進(jìn)行培訓與指導

  3.定期評估電話(huà)銷(xiāo)售人員的`工作表現

  4.安排電話(huà)銷(xiāo)售人員的日常工作

  5.負責組織人員通過(guò)電話(huà)進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)發(fā)工作

  6.負責組織人員收集客戶(hù)信息定期形成客戶(hù)信息分析報告

  7.負責通過(guò)電話(huà)挖掘潛在客戶(hù)

  8.負責組織電話(huà)回訪(fǎng)工作保證服務(wù)質(zhì)量

  9.完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作

電話(huà)銷(xiāo)售主管崗位職責-崗位職責3

  1、負責培訓業(yè)務(wù)拓展,管理電話(huà)銷(xiāo)售團隊;

  2、負責培訓下屬,指導成員完成個(gè)人目標。

  3、針對公司的產(chǎn)品向潛在客戶(hù)電話(huà)推廣;

  4、通過(guò)電話(huà)銷(xiāo)售形式積極尋找潛在客戶(hù),開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源,尋找企業(yè)培訓商機;

  5、負責客戶(hù)名單收集、客戶(hù)資料整理,擴充客戶(hù)資源庫;

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