人事行政崗位職責15篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的人事行政崗位職責，歡迎大家分享。

人事行政崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　人事行政總監崗位

人事行政崗位職責2

　　根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時(shí)完成工商新增、變更、注銷(xiāo)等業(yè)務(wù)，審核各公司成立及變更審批流程；

　　負責區域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用；

　　根據公司年度會(huì )議標準及計劃，組織公司層面會(huì )議工作，包括日常會(huì )務(wù)安排、會(huì )議紀要撰寫(xiě)等；

　　負責日常公文管理，包括起草文件、報告、總結規劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；

　　參與公司相關(guān)活動(dòng)的組織及其它行政事務(wù)工作。

人事行政崗位職責3

　　1.負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，負責人員邀約，初試;

　　2.協(xié)調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續，建立健全員工的人事檔案;

　　3.員工考勤考勤統計、管理和紀律監察，年假、加班、調休管理;

　　4.進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃;

　　5.組織實(shí)施季度績(jì)效考核，統計考核結果;

　　6.負責制定年度培訓計劃，評估培訓效果;

　　7.嚴格執行公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　8.負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛;

　　9.負責公司月度員工獎懲;

　　10.安排各類(lèi)會(huì )議及行程，負責跟進(jìn)會(huì )議活動(dòng);

　　11.負責公司人力資源信息的上傳下達工作;

人事行政崗位職責4

　　1、完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作；

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各項規章制度監督與執行；

　　4、參與公司考勤管理工作；

　　5、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

　　6、參與公司行政、采購事務(wù)管理；

　　7、負責公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

人事行政崗位職責5

　　1、負責公司招聘工作，招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;

　　2、員工的績(jì)效考核和考勤統計;

　　3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計;

　　4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設;

　　5、制定、規范和優(yōu)化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行;

　　6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;

　　7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報銷(xiāo)以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;

　　8、各類(lèi)通知文件的撰寫(xiě)與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;

　　9、上級交代的其他雜事等。

人事行政崗位職責6

　　行政人事工作內容：

　　1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫(xiě)、修改、執行。

　　2、國家的相關(guān)勞動(dòng)法律法規要懂，有一定的了解。勞動(dòng)法、合同法、社會(huì )福利等等

　　3、公司各崗位績(jì)效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。

　　4、公司內外部文件、資料、檔案的規范化、統一化。

　　5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

　　6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。

　　7、來(lái)訪(fǎng)客人接待、對外員工社會(huì )保險、營(yíng)業(yè)執照年檢等行政事務(wù)辦理。

　　8、公司會(huì )議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。

　　9、各部門(mén)的管理、監督，協(xié)助總經(jīng)理或董事長(cháng)做好公司各項管理工作。

　　10、部門(mén)員工的溝通協(xié)調，員工與公司間的溝通協(xié)調。

　　職位概要：

　　規劃、指導、協(xié)調公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

　　工作內容:

　　組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;

　　組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　起草及歸檔公司相關(guān)文件;

　　搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

　　管理公司重要資質(zhì)證件;

　　組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

　　主持部門(mén)內部的建設工作，建設及維護內部網(wǎng)絡(luò );

　　協(xié)調公司內部行政人事等工作;

　　對控制成本的方法提出建議。

人事行政崗位職責7

　　第一條目的

　　因工作需要，集團各單位可申請在集團內部調配人員。為規范人事調動(dòng)工作，保障各經(jīng)營(yíng)單位的有序用工，特制定本規定。

　　第二條任命

　　指針對集團內部各單位負責人的人事安排，由集團董事會(huì )議中形成的決議下發(fā)任命通知。

　　第三條調動(dòng)

　　一、內部調動(dòng)

　　“內部調動(dòng)”是指在某一單位內部門(mén)與部門(mén)之間的人員調動(dòng)。

　　二、外部調動(dòng)

　　“外部調動(dòng)”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調動(dòng)。

　　三、借調

　　由于工作需要，從其他單位或部門(mén)臨時(shí)借入的非本部門(mén)編制人員，在完成某項工作后或借調期滿(mǎn)時(shí)需返回原部門(mén)或原單位。

　　第四條調動(dòng)注意事項

　　一、各部門(mén)向所在單位的人事部門(mén)提交《人員調動(dòng)申請審批表》（附表1）進(jìn)行審批。

　　二、非工作需要或無(wú)特殊原因的人員調動(dòng)一律不予受理；

　　三、其他部門(mén)或個(gè)人提出的申請一概不予受理。

　　四、被調入的崗位必須是調入方編制標準范圍內的.空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。

　　五、單員人事部門(mén)在審批通過(guò)后，會(huì )向調動(dòng)人員發(fā)出“調動(dòng)通知函”，在辦理完調動(dòng)手續后，本人持該函前往新單位人事部門(mén)報到。

　　六、未持蓋章有效的“調動(dòng)通知函”報到的人員，接收單位人事部門(mén)可不予接收，用工部門(mén)不得給予其辦理上崗手續。

　　七、人員或調動(dòng)雙方自行私下調動(dòng)的，一律被視為無(wú)效調動(dòng)，將根據《集團綜合管理辦法》的相關(guān)規定給予相關(guān)部門(mén)和責任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。

　　八、各單位內部人員調動(dòng)的，填寫(xiě)《人員內部調動(dòng)通知函》（附表2），外部人員調動(dòng)的須填寫(xiě)《人員外部調動(dòng)通知函》（附表3）。

　　第五條調動(dòng)上報及員工檔案變更

　　各單位人事部門(mén)需對單位每日的人員變動(dòng)情況進(jìn)行匯總，填制《單位人員統計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關(guān)系管理部，便于集團對員工檔案進(jìn)行管理。

　　第六條附則

　　一、本辦法自下發(fā)之日起執行。

　　二、本辦法由集團人力管理中心負責解釋。

　　附表1：《人員調動(dòng)申請審批表》

　　附表2：《人員內部調動(dòng)通知函》

　　附表3：《人員外部調動(dòng)通知函》

　　附表4：《單位負責人任職通知書(shū)》

　　附表5：《單位負責人免職通知書(shū)》

　　附表6：《單位負責人調動(dòng)通知函》

　　集團人力管理中心

　　20xx年6月

　　附表1（員工檔）：

　　《人員調動(dòng)申請審批表》

　　注：本表由用工需求部門(mén)填制，經(jīng)人員所在單位/部門(mén)負責人同意后辦理。本表入員工檔案。

人事行政崗位職責8

　　人事方面：

　　1、能協(xié)助總經(jīng)理不斷完善人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　2、能協(xié)助總經(jīng)理編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并具體實(shí)施。

　　5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的。

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理制度。

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

　　2、負責公司一切行政相關(guān)工作。

　　3、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

　　4、其它總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

人事行政崗位職責9

　　1、維護招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、人才市場(chǎng)和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷;

　　2、篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)初談;

　　3、面試人員接待，面試結果跟蹤;

　　4、招聘信息匯總，數據統計(預約人員信息登記表)，人事月度報表更新;

　　5、辦理員工入職、離職手續，收發(fā)放服裝

　　6、招聘渠道拓展;

　　7、實(shí)施員工培訓并做好培訓工作;

　　8、負責面試(復試)流程及現場(chǎng)把控;

　　9、公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的事情

　　10.負責上級交辦的其他工作。

人事行政崗位職責10

　　職位描述

　　崗位職責：

　　1、負責來(lái)訪(fǎng)客人接待，辦公室用品整理記錄及發(fā)放，車(chē)輛管理及行政備用金管理

　　2、負責公司內部員工檔案的建立與管理，系統人事檔案管理；

　　3、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政后勤類(lèi)的工作；

　　4、負責公司各類(lèi)培訓、會(huì )議、活動(dòng)等組織協(xié)調和實(shí)施，

　　5、根據需求制作人事行政相關(guān)報表；

　　6、統計公司職工月考勤；

　　7、招聘簡(jiǎn)歷篩選工作；

　　8、做好領(lǐng)導辦公室衛生清掃工作，預定車(chē)票/機票工作，會(huì )議紀要工作；

　　9、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、 大專(zhuān)或以上學(xué)歷，；

　　2、 有人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、 工作認真仔細，積極主動(dòng)，有責任心；

　　4、 不斤斤計較，有較強溝通能力。

　　5. 思維敏捷，具備良好的親和力和團隊合作精神

　　作息時(shí)間：?jiǎn)涡?早八點(diǎn)半晚5點(diǎn) 法定節假日正常休息

　　此數據摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求

人事行政崗位職責11

　　1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度

　　2.依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　3.協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　4.編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系

　　5.負責招聘工作的實(shí)施，人員的預約，接待及面試

　　6.負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用員工的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案，并及時(shí)更新通訊錄和花名冊

　　7.負責員工考勤手續的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放

　　8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實(shí)

　　9.根據公司人力資源需求及時(shí)辦理員工轉正、異動(dòng)、離職的手續

　　10.負責員工內、外部培訓工作

　　11.負責各部門(mén)的上傳下達工作

　　12.協(xié)調各部門(mén)處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作

　　13.公司人事預算及行政成本控制核算工作

　　14.負責工資績(jì)效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調整

　　15.負責員工福利的采購及發(fā)放工作

　　16.負責企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點(diǎn)、申報、維護等

　　17.協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排

　　18.負責員工社保的辦理工作

　　19.其他臨時(shí)性工作的處理

人事行政崗位職責12

　　1、協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發(fā)布--簡(jiǎn)歷初選--第一輪電話(huà)溝通--約定面試時(shí)間;

　　2、負責考勤數據收集：包含總部各職能部門(mén)和各校區考勤表審核;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓工作;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動(dòng)和統計工作;

　　5、負責部分行政工作。

人事行政崗位職責13

　　一、人事類(lèi)崗位職責

　　1、負責新進(jìn)員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、臨時(shí)工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。

　　2、做好入職培訓，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關(guān)部門(mén)經(jīng)理。

　　3、離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。

　　4、做好日�？记�、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績(jì)效考核、薪酬計算提供數據。

　　5、根據相關(guān)部門(mén)和財務(wù)部門(mén)提供的數據制作公司每月工資表和獎金表，按時(shí)發(fā)放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。

　　4、負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協(xié)助員工辦好保險相關(guān)轉移手續和失業(yè)金領(lǐng)取手續。

　　6、根據招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負責初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。

　　7、辦理勞動(dòng)年檢。

　　9、管理員工檔案等各類(lèi)人事資料。

　　8、監督各部門(mén)培訓計劃的實(shí)施。

　　并根據公司需求做好相應的變更和完善。

　　完成上級安排的其他臨時(shí)性的工作。

　　二、行政類(lèi)類(lèi)崗位職責

　　1、水電管理

　　2、辦公用品、勞保用品的采購與領(lǐng)用

　　3、飯卡、員工生日和油卡管理

　　4、內部駕照考試管理

　　5、管理公司重要文件和證件，落實(shí)文件傳達力度。

　　6、員工電話(huà)、手機業(yè)務(wù)管理。

　　7、員工宿舍管理

　　8、印刷業(yè)務(wù)管理

　　9、負責各類(lèi)員工的工作服統計、訂制、發(fā)放、回收工作。

　　10、租金繳納。

　　11、維修事項管理。

　　12、假期值班安排。

　　13.、做好部門(mén)的協(xié)調工作。

　　完成上級安排的其他臨時(shí)性工作

人事行政崗位職責14

　　1.負責部門(mén)招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類(lèi)相關(guān)工作;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，做好上情下達、下情上達;

　　3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決;

　　4.企業(yè)文化建設，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì )，羽毛球等;

　　5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

人事行政崗位職責15

　　1、負責組織本部門(mén)的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)職責范圍內的各項工作。

　　2、負責組織制定部門(mén)年度、月度工作目標及工作計劃，并監督、檢查公司及部門(mén)重大會(huì )議決議的執行情況。

　　3、負責協(xié)調各部門(mén)的工作行為，保證各部門(mén)信息溝通順暢。

　　4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度，并定期提交公司工作簡(jiǎn)報。

　　5、負責組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù)，宣傳維護公司形象。

　　6、負責企業(yè)人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動(dòng)促進(jìn)員工凝聚力。

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