高級管理職位崗位職責（精選14篇）
在學(xué)習、工作、生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的高級管理職位崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
高級管理職位崗位職責 篇1
1、負責公司成本優(yōu)化項目管理,包括前期規劃到后期收尾完整的項目過(guò)程及進(jìn)度管理,確保項目目標達成。
2、負責研究并提出成本優(yōu)化方向和建議,制定成本優(yōu)化方案。
3、協(xié)調和推進(jìn)成本優(yōu)化項目相關(guān)合作部門(mén)的工作流程和工作進(jìn)度,對項目推進(jìn)及實(shí)施全權負責。
4、組織推動(dòng)成本優(yōu)化項目在分支機構的有效落地。
5、組織成本優(yōu)化項目檢視,定期反饋優(yōu)化目標達成進(jìn)展。
6、協(xié)助財務(wù)部門(mén)總經(jīng)理實(shí)施成本管控。
高級管理職位崗位職責 篇2
1、負責美團外賣(mài)相關(guān)的 PC 端和移動(dòng)端的業(yè)務(wù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)；
2、持續改進(jìn)和優(yōu)化現有的前端工具鏈和開(kāi)發(fā)流程；
3、持續改善項目的前端性能和架構設計；
4、負責前端框架的探索和使用，設計和推動(dòng)相關(guān)工具，提升團隊效率；
5、對團隊初級前端同學(xué)的指導；
6、關(guān)注業(yè)界前端動(dòng)態(tài)，持續迭代技術(shù)方案。
高級管理職位崗位職責 篇3
1、負責數據中心日常資產(chǎn)管理工作，包括設備到貨接收、安排上架、日常設備調用，保證現場(chǎng)設備記錄與系統中記錄保持一致；
2、負責完成資產(chǎn)的季度、年度資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作，保證與公司財務(wù)賬簿中資產(chǎn)一致；
3、負責資產(chǎn)流程的優(yōu)化，落地的審計，以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
4、負責資產(chǎn)平臺需求的設計、落地、測試，并跟進(jìn)上線(xiàn)后功能的優(yōu)化。
高級管理職位崗位職責 篇4
1. 負責核心交易&優(yōu)惠系統設計、開(kāi)發(fā)、優(yōu)化；
2. 參與核心交易&優(yōu)惠平臺化建設，支持多個(gè)業(yè)務(wù)訂單交易&優(yōu)惠計算；
3. 參與核心交易&優(yōu)惠系統穩定性相關(guān)工作；
4. 參與系統性能、擴展性調優(yōu)；
5. 負責公司初級、中級JAVA工程質(zhì)量指導；
6. 負責相關(guān)系統架構規劃及落地實(shí)現。
高級管理職位崗位職責 篇5
1、 IDL/DL/JOS招募，offer發(fā)放及后續追蹤與持續Engagement
2、招募中心之建置及招募系統含assessment tool之導入；
3、訓練中心之規劃與建置、e—learning課程之導入與建置；
4、執行新人訓練包含內部講師培訓；
5、新進(jìn)員工報到，工作證申請，體檢安排，用工，落戶(hù)，小孩就學(xué)員額協(xié)調；
6、H/C，T/O，PMD/Promotion，組織異動(dòng)，試用期管理；
7、假勤管理、工作時(shí)間數據管理；
8、參與年度計劃的開(kāi)展，包括但不限于年度調薪和年度預算，NJHR年度預算編列統籌與管理；
高級管理職位崗位職責 篇6
�。�1）根據公司發(fā)展需要，協(xié)助上級領(lǐng)導做好人事規劃和調配工作；
�。�2）負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作；
�。�3）負責落實(shí)員工教育、培訓相配套的人事勞資規定；
�。�4）負責辦理員工的勞動(dòng)工資、勞保福利和保險工作；
�。�5）負責配合有關(guān)部門(mén)辦理員工獎懲工作；
�。�6）負責落實(shí)員工考核、考察方案；
�。�7）員工考勤管理；
高級管理職位崗位職責 篇7
1、負責公司各類(lèi)員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施（如年會(huì )、每月主題活動(dòng)等）；
2、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的'滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；
3、負責公司的培訓計劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠(chǎng)培訓資料整理等；
4、參與招聘計劃實(shí)施：銷(xiāo)售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；
5、協(xié)助參與績(jì)效考核工作：績(jì)效考核組織、資料收集、績(jì)效核算；
6、其他上級安排的工作；
高級管理職位崗位職責 篇8
1. 定期搜集大區上報的渠道建設相關(guān)材料并歸檔整理;
2. 協(xié)助渠道建設推廣活動(dòng)的開(kāi)展;
3. 協(xié)助編寫(xiě)大區渠道建設工作指引,梳理并規范大區渠道管理制度,完善渠道建設評價(jià)體系;
4. 完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
高級管理職位崗位職責 篇9
1.負責現場(chǎng)提供服務(wù)及信息咨詢(xún)，維持社區正常運營(yíng)
2.與會(huì )員建立良好關(guān)系，了解會(huì )員和訪(fǎng)客的需求，增強并個(gè)性化用戶(hù)體驗，提高NPS
3.開(kāi)發(fā)合作方與供應商，策劃及落地執行組織社區大小型活動(dòng)，與合作方及供應商直接對接，確保社區活動(dòng)順利進(jìn)行并起到擴大公司宣傳，提高會(huì )員滿(mǎn)意度，協(xié)助建立會(huì )員與會(huì )員之間的聯(lián)系，實(shí)現正向循環(huán)
4.開(kāi)發(fā)及充分利用各種渠道推廣公司及宣傳活動(dòng)，推動(dòng)WeWork文化傳播，增加曝光度和影響力
5.提供銷(xiāo)售支持，帶領(lǐng)客戶(hù)參觀(guān)并介紹社區,當客戶(hù)有意向購買(mǎi)產(chǎn)品/服務(wù)時(shí)，與銷(xiāo)售團隊配合進(jìn)行關(guān)單
6.發(fā)現并跟進(jìn)現場(chǎng)工程問(wèn)題，與工程團隊對接，必要時(shí)與物業(yè)等其他部門(mén)對接
7.處理現場(chǎng)任何緊急情況，根據需要創(chuàng )建事件報告
高級管理職位崗位職責 篇10
1、圍繞事業(yè)部各部門(mén)人才需求標準，通過(guò)現有招聘渠道及個(gè)人招聘渠道進(jìn)行人才引進(jìn)（以研發(fā)人才及中高層管理人才為主）；
2、負責關(guān)鍵崗位的面試評估并建立人才信息庫及人才選拔/儲備機制；
3、協(xié)助總部進(jìn)行年度校園招聘工作；
4、完善研發(fā)體系組織架構及人員編制；
5、負責日常員工關(guān)系處理、員工關(guān)懷、員工訪(fǎng)談等；
6、其他hrbp日常工作處理。
高級管理職位崗位職責 篇11
1、分析并處理財政一線(xiàn)同事在線(xiàn)所提產(chǎn)品應用問(wèn)題，提供產(chǎn)品級方案支持。
2、與財政客戶(hù)進(jìn)行現場(chǎng)業(yè)務(wù)溝通，分析客戶(hù)所提業(yè)務(wù)本質(zhì)并整理為客戶(hù)需求。
3、對一線(xiàn)同事的實(shí)施方案進(jìn)行產(chǎn)品級別業(yè)務(wù)指導，分析控制風(fēng)險。
4、對一線(xiàn)項目環(huán)境可進(jìn)行性能分析，并指導現場(chǎng)人員進(jìn)行性能優(yōu)化。
5、對一線(xiàn)項目業(yè)務(wù)數據進(jìn)行分析，提前排除數據隱患并提出預防方案。
6、整理維護事件記錄，提煉總結為維護知識并共享。
7、體系內產(chǎn)品知識分享，指導一線(xiàn)能力提升。
高級管理職位崗位職責 篇12
1、研究人才選拔的先進(jìn)方法和工具,并推廣實(shí)施;
2、制定并完善儲備選拔、人才浮出機制,督導實(shí)施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;
3、建立并完善繼任人管理系統,確保信息的完整、有效,充分運用系統進(jìn)行人才浮;
4、制定干部監督機制及具體的實(shí)施方案,督導方案的實(shí)施,并撰寫(xiě)報告;
5、建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導機制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導辦法;
6、組織實(shí)施職業(yè)發(fā)展輔導工作,引入科學(xué)的測評工具幫助員工自我分析;
7、根據集團戰略和人才發(fā)展規劃,預測年度的干部需求,制定儲備數量計劃;
8、輔導人才管理專(zhuān)員,提升集團人員管理專(zhuān)業(yè)人員的能力。
高級管理職位崗位職責 篇13
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展及部門(mén)需求,不斷優(yōu)化和拓展OA辦公平臺系統功能,為各部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)展提供數據支持和保障;
2、負責網(wǎng)絡(luò )及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作,確保公司網(wǎng)絡(luò )日常的正常運作;
3、負責公司辦公環(huán)境的軟硬件和桌面系統的日常維護;
4、維護和監控公司網(wǎng)絡(luò ),保證其安全穩定運行;
5、安裝和維護公司計算機、服務(wù)器系統軟件和應用軟件,同時(shí)為其他部門(mén)提供軟硬件技術(shù)支持;
6、解決排除各種軟硬件故障,做好記錄,定期制作系統運行報告;
7、維護數據中心,對系統數據進(jìn)行備份。
高級管理職位崗位職責 篇14
1.自由組建團隊,負責帶領(lǐng)團隊銷(xiāo)售產(chǎn)品,完成銷(xiāo)售業(yè)務(wù)指標;
2.負責團隊管理工作,組織實(shí)施團隊招聘,培訓,督導,考核等工作,建立健全團隊各項管理制度;
3.負責對團隊員工進(jìn)行培訓,指導和監督,確保團隊所有員工明確工作進(jìn)度和個(gè)人目標;
4.負責解決渠道營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中出現的問(wèn)題面不斷提升團隊凝聚力。
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