餐飲人事經(jīng)理崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的餐飲人事經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作職責：
一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實(shí)施，規劃培訓規模和周期、評估培訓效果；
二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規則，執行薪酬福利政策；
三、負責管理績(jì)效考核，制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評估、績(jì)效考核管理，監督各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程；
四、負責管理人員招聘，制訂招聘規則，指導開(kāi)發(fā)招募渠道、建立入職測評規則，審批招聘計劃與策略的實(shí)施；
五、負責管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件；
六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車(chē)輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；
七、負責管理干部資源，制定干部培養與任免資格、任免程序的'規則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。
八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類(lèi)標準、設計知識維護與傳播規則，監督知識資源的管理過(guò)程。
任職需求：
1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗3年以上；
2、20xx人以上中等規模企業(yè)，直屬人數15人以上；
3、熟練使用各類(lèi)辦公軟件，包括Word、Excel（函數）、PPT、visio、PDF
4、熟練掌握文件管理、標準管理的規則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單
5、有較強的思維、語(yǔ)言、文字表達、協(xié)調能力；
6、熟練薪酬設計、招聘、績(jì)效設計知識；
7、熟悉勞動(dòng)法律法規、具備豐富的工廠(chǎng)、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗；
8、具備組織行為學(xué)、組織設計學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎、心理學(xué)、統計學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì )學(xué)等方面的知識；
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。
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