財務(wù)高級售前顧問(wèn)崗位職責
在當下社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的財務(wù)高級售前顧問(wèn)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職責描述：
1、幫助銷(xiāo)售序列與客戶(hù)進(jìn)行直接溝通，憑借專(zhuān)業(yè)的行業(yè)知識和管理知識，為客戶(hù)提供針對性信息化解決方案；
2、負責項目售前階段的需求溝通、方案設計呈現、產(chǎn)品DEMO、工作說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)以及項目風(fēng)險評估；
3、負責項目溝通與調研，撰寫(xiě)項目報告，制作項目方案；
4、輔助培訓：作為講師參加公司組織的內部培訓，講解售前知識。
崗位要求
1、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，良好的專(zhuān)業(yè)形象；
2、有過(guò)5年以上、5個(gè)項目以上大中型財務(wù)領(lǐng)域ERP實(shí)施或售前經(jīng)驗；具備豐富的項目支持經(jīng)驗和項目管控能力；
3、良好的溝通能力：邏輯清晰、表達重點(diǎn)突出，具備優(yōu)秀的演講能力，能熟練使用PPT；
4、善于探索客戶(hù)問(wèn)題，善于向客戶(hù)學(xué)習，洞察客戶(hù)心理；
5、優(yōu)秀的方案撰寫(xiě)能力：結構清晰合理、重點(diǎn)突出，文字深入淺出，可讀性強；
6、客戶(hù)至上的.精神，較強的抗壓力，踏實(shí)認真的工作態(tài)度，為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值。
薪資福利
1、薪資結構：基本工資+崗位工資+項目獎金
2、調薪：每年1-2次調薪機會(huì )
3、法定福利：五險一金（養老保險、醫療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金）
4、補充福利：
A、員工關(guān)懷類(lèi)：節日禮金、生日賀禮、特殊員工慰問(wèn)、高溫補貼、中餐補貼、交通通訊補貼、員工集體活動(dòng)(包括部門(mén)旅游、全員旅游、員工運動(dòng)會(huì )、單身交友活動(dòng)、親子活動(dòng)、各項體育俱樂(lè )部活動(dòng)等)
B、身心保健類(lèi)：年度體檢/補充商業(yè)保險；
5、工作時(shí)間：
A、做五休二；
B、享受?chē)曳ǘü澕偃招菁伲ㄔ�、春節、清明、五一、十一、端午節、中秋節等）�?/p>
C、帶薪年休假；
培訓體系
1、給每位員工提供完善系統的培訓項目，包括新員工融入培訓、產(chǎn)品知識培訓、行業(yè)知識培訓、網(wǎng)上培訓、在職學(xué)習教育資助、職業(yè)指導等；
2、導師制度，實(shí)行一帶一的方式,幫助每位員工盡快提升專(zhuān)業(yè)知識和技能；
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