職業(yè)經(jīng)理崗位職責（通用20篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的職業(yè)經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職業(yè)經(jīng)理崗位職責 1
1.維持全店良好的后勤服務(wù),保障商場(chǎng)的正常銷(xiāo)售。
2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。
3.控制全店費用預算和支出，加強成本觀(guān)念和效益觀(guān)念。
4.負責辦公區及生活區的'環(huán)境布置和衛生。
5.負責全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
6.嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場(chǎng)的正常運作。
7.建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。
8.維護店內各項設施，保證公司財產(chǎn)安全。
9.為店內各部門(mén)提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。
10.負責部門(mén)正、副主管的排班和業(yè)績(jì)考核。
11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。
12.傳達公司政策及店長(cháng)、副店長(cháng)的各項指示，落實(shí)執行情況。
13.負責與其他部門(mén)及總公司的溝通協(xié)調工作。
14.負責店內輪值班，在正、副店長(cháng)不在店內時(shí)，根據授權代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內登記報告給店長(cháng)。
職業(yè)經(jīng)理崗位職責 2
1、熟悉主要目標市場(chǎng)，了解消費者需求，有針對性開(kāi)發(fā)和提供能滿(mǎn)足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務(wù)。
2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。
3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標準，審定操作層工作程序、標準，參與咖啡廳工作計劃、經(jīng)營(yíng)預算等，并督促和檢查員工認真貫徹執行。
4、負責制定工作計劃，籌劃設計固定菜單和變動(dòng)菜單，適時(shí)編制主題活動(dòng)的策劃、運作、推廣計劃書(shū)。
5、負責人員招聘，發(fā)揮全員積極性,監督實(shí)施各項培訓計劃，實(shí)施有效激勵手段。
6、負責定期對下屬進(jìn)行績(jì)效評估，按考核制度提出書(shū)面升降級建議。
7、與其他部門(mén)共同分析經(jīng)營(yíng)成本,采取有效措施，加強成本控制。
8、制定和實(shí)施各項咖啡廳的推廣計劃，促進(jìn)宴會(huì )銷(xiāo)售，加強宴會(huì )組織管理，提高宴會(huì )服務(wù)質(zhì)量。
9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門(mén)之間的協(xié)調工作,負責督導、檢查咖啡廳服務(wù)質(zhì)量及各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。
10、負責廣泛征集客人意見(jiàn)和建議，合理處理賓客投訴，組織調整管理制度、工作程序并予以落實(shí)。
11、負責檢查員工儀表、儀容和執行規章制度的情況，按獎懲制度實(shí)施獎懲。
12、負責所轄范圍內的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、衛生食品，向員工提供安全的`工作環(huán)境，負責督導下屬對所轄范圍內的設施、設備進(jìn)行維護保養管理。
13、按時(shí)參加上級組織的各種會(huì )議，并通過(guò)會(huì )議向下屬傳達、布置工作任務(wù)，確保政令傳達暢通和任務(wù)逐級落實(shí)。
14、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，解決員工工作、生活問(wèn)題。
職業(yè)經(jīng)理崗位職責 3
1、負責收集及梳理財務(wù)共享中心信息系統需求，并負責日常運維統籌管理工作；
2、負責持續推進(jìn)共享信息化建設，主導NC共享系統、RPA、大數據系統等內部各系統信息化管理的應用及改進(jìn)；
3、參與財務(wù)共享中心籌建，協(xié)助財務(wù)共享中心建設的'信息系統實(shí)施工作；
4、負責財務(wù)共享中心其他日常信息化工作的協(xié)調、溝通解決。
5、按照財務(wù)共享的流程配合完成相應的系統功能需求說(shuō)明、通用功能設置清單、詳細設計說(shuō)明書(shū)和系統設置手冊，協(xié)助系統開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行系統配置及開(kāi)發(fā)、測試、用戶(hù)培訓、系統切換上線(xiàn)等，組織編寫(xiě)相應的流程操作手冊、系統操作指引等文檔。
6、及時(shí)協(xié)調處理試點(diǎn)及推廣時(shí)期的各類(lèi)系統問(wèn)題，更新維護相關(guān)流程文檔與系統操作指引，并在試點(diǎn)基礎上，分步驟、分產(chǎn)業(yè)集團進(jìn)行推廣與培訓。
職業(yè)經(jīng)理崗位職責 4
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)要求或生產(chǎn)規模要求，規劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式；2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；3）實(shí)施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動(dòng)合同；2）交納勞動(dòng)保險，加強與勞動(dòng)保障部門(mén)的`聯(lián)系；3）勞動(dòng)合同存檔管理。
第五、負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績(jì)效考核法、強制分配法），對員工進(jìn)行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續辦理。
職業(yè)經(jīng)理崗位職責 5
1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對綜合部經(jīng)理負責；
2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6.負責公司日常勞動(dòng)紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進(jìn)修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實(shí)施；
8．根據公司的經(jīng)營(yíng)目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類(lèi)文件的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調動(dòng)、職稱(chēng)評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；
12．做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
13、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人的.評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；
16、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
職業(yè)經(jīng)理崗位職責 6
1、在總經(jīng)理和人力資源總監的領(lǐng)導下，全面負責酒店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監協(xié)調與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動(dòng)等工作。
4、協(xié)助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的.工作計劃。
6、負責加強員工的勞動(dòng)紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)(如：生日慶典、員工大會(huì )等)。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關(guān)人事工作的會(huì )議或活動(dòng)。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時(shí)委派的其它工作。
職業(yè)經(jīng)理崗位職責 7
1、根據董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，分解年度指標，負責與董事會(huì )的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營(yíng)計劃得到順利實(shí)施。
2、授權各總監和各分公司總經(jīng)理組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)計劃，確保年度經(jīng)營(yíng)指標得到全面落實(shí)
3、組織制定企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展戰略及經(jīng)營(yíng)目標，并根據內外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調整
4、負責召集總經(jīng)理辦公會(huì )議，聽(tīng)取各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導、分公司總經(jīng)理工作匯報。
5、負責組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開(kāi)相關(guān)會(huì )議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃實(shí)施。
6、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作
7、建立和維護與政府相關(guān)部門(mén)、重要客戶(hù)、媒體機構等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動(dòng)，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問(wèn)題。
8、組織制定企業(yè)的'各項規章制度，并根據實(shí)際情況適時(shí)做出調整，貫徹適時(shí)企業(yè)的各項規章制度。
職業(yè)經(jīng)理崗位職責 8
1、負責協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
2、負責組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施與報告；
5、負責檢查執行各部門(mén)的的工作狀態(tài)；
6、負責協(xié)調、處理各部門(mén)之間的工作關(guān)系；
7、負責指導開(kāi)展公司文化的`建設與宣傳工作
8、負責向總經(jīng)理報告工作進(jìn)展和提議人事任命的建議
9、負責在總經(jīng)理缺位之時(shí)代行總經(jīng)理職務(wù)。
10、負責主持召開(kāi)工作例會(huì )
12、負責修改、審核與公司運行有關(guān)的各種文件
13、負責完成總經(jīng)理臨時(shí)安排的工作任務(wù)
職業(yè)經(jīng)理崗位職責 9
1、負責大客戶(hù)部的銷(xiāo)售工作，包括目標大客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護，達成公司制定的銷(xiāo)售指標；
2、定期拜訪(fǎng)目標大客戶(hù)，充分了解客戶(hù)需求并積極跟進(jìn)，制定合理方案，負責方案演示、談判，了解追蹤公司相關(guān)部門(mén)的工作，保證方案的.有效實(shí)施；
3、維持與現有大客戶(hù)的良好業(yè)務(wù)關(guān)系，及時(shí)更新公司產(chǎn)品信息，傳達企業(yè)及品牌文化；
4、建立大客戶(hù)檔案，確保各項資料完整、準確，并做好動(dòng)態(tài)管理；
5、準時(shí)提交各項銷(xiāo)售報告，遵守公司的各項管理制度；
6、配合市場(chǎng)部門(mén)開(kāi)展各類(lèi)與大客戶(hù)部有關(guān)的客戶(hù)活動(dòng)。
職業(yè)經(jīng)理崗位職責 10
1、負責客戶(hù)挖掘、渠道建設；
2、根據公司制定的營(yíng)銷(xiāo)計劃，完成部門(mén)銷(xiāo)售目標；
3、維護和建立通暢的.銷(xiāo)售渠道，積極拓展有效的市場(chǎng)和客戶(hù)；
4、負責轄區市場(chǎng)信息的收集及競爭對手的分析；
5、負責與客戶(hù)簽訂銷(xiāo)售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷(xiāo)售款項；
6、建立與維護新老客戶(hù)關(guān)系
職業(yè)經(jīng)理崗位職責 11
1)抓住贏(yíng)得客人滿(mǎn)意的機會(huì )為酒店贏(yíng)得回頭客的生意;
2)在所有前廳部員工中建立銷(xiāo)售意識和信心以獲得最大的潛在利潤;
3)確保有效的推銷(xiāo)酒店的`設施、服務(wù)及宣傳活動(dòng)以獲得最大的潛在利潤;
4)確保高效的酒店市場(chǎng)優(yōu)惠活動(dòng)的推銷(xiāo)和實(shí)施以獲得顧客的滿(mǎn)意并為酒店贏(yíng)得回頭客
職業(yè)經(jīng)理崗位職責 12
1、負責事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設備、辦公用品管理；
2、負責事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查；
3、負責事業(yè)部的車(chē)輛管理和監督；
4、參與組織、協(xié)調安排事業(yè)部的'各種會(huì )議及大型活動(dòng)；
5、負責統籌事業(yè)部各分公司各項資質(zhì)申請、證件年審等。
職業(yè)經(jīng)理崗位職責 13
1、良好的溝能力，協(xié)助甲方對所在項目進(jìn)行管理，保證項目關(guān)鍵里程的按時(shí)完成;
2、根據項目負責人要求編寫(xiě)項目推廣方案、培訓計劃、部署方案等相關(guān)文檔;
3、收集項目成員提出的`問(wèn)題及需求，進(jìn)行合理的篩選后跟相關(guān)負責人進(jìn)行溝通確認最后反饋結果。
4、按時(shí)，且保質(zhì)保量地完成公司分派的各項工作任務(wù)。
職業(yè)經(jīng)理崗位職責 14
1.負責市場(chǎng)調研，客戶(hù)需求對接，競品分析，設計行業(yè)解決方案;
2.負責輸出需求文檔及原型，組織需求評審，主導設計、開(kāi)發(fā)、測試全生命周期流程;
3.負責協(xié)調多方資源，推動(dòng)項目的執行、驗收、結題和日常運行效果跟進(jìn);
4.負責跟蹤用戶(hù)反饋，落實(shí)基于數據驅動(dòng)的產(chǎn)品迭代。
職業(yè)經(jīng)理崗位職責 15
1、參與設計部部門(mén)建設和管理的實(shí)施、執行、跟進(jìn)，配合公司營(yíng)運目標和策略;
2、負責計劃和組織設計師團隊討論企劃主題，并把企劃內容呈現具體工作分工;
3、負責跟進(jìn)選料、打色、回色的進(jìn)度，并把進(jìn)度異常的'問(wèn)題協(xié)助解決;
4、負責跟進(jìn)設計師下款進(jìn)度以及出試布的進(jìn)度，并與商品、研發(fā)、技術(shù)等部門(mén)進(jìn)行協(xié)調溝通;
5、負責設計部部門(mén)資料整理、調整作業(yè)流程。
職業(yè)經(jīng)理崗位職責 16
1、制定餐飲渠道銷(xiāo)售策略，完成銷(xiāo)售任務(wù)目標
2、開(kāi)拓餐飲渠道客戶(hù)、制定有效合作方案
3、提供餐飲渠道服務(wù)，完成公司產(chǎn)品宣傳、銷(xiāo)售工作
4、根據情況組織活動(dòng)完成銷(xiāo)售推廣工作
5、協(xié)調訂單、配送工作
6、領(lǐng)導交辦其他事宜
職業(yè)經(jīng)理崗位職責 17
1.根據銷(xiāo)售工作計劃，手機客戶(hù)資料，拜訪(fǎng)或電訪(fǎng)潛在客戶(hù)。
2.負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的咨詢(xún)接待工作，介紹酒店設施與宴會(huì )服務(wù)。
3.在授權范圍內，負責與意向客戶(hù)進(jìn)行洽談。
4.在宴會(huì )進(jìn)行過(guò)程中，協(xié)調酒店各部門(mén)做好會(huì )議中的服務(wù)工作，及時(shí)處理客戶(hù)的.意見(jiàn)及服務(wù)。
5.與相關(guān)部門(mén)協(xié)調宴會(huì )服務(wù)工作，跟蹤檢查宴會(huì )前期準備工作，保證符合客戶(hù)的宴會(huì )預定要求。
職業(yè)經(jīng)理崗位職責 18
1、負責渠道客戶(hù)的開(kāi)發(fā)及管理;
2、有效落實(shí)及掌控區域內營(yíng)銷(xiāo)渠道;
3、負責區域內人員的招募、培訓及管理;
4、維護市場(chǎng)客戶(hù)體系的穩定;
5、完成公司各項銷(xiāo)售目標;
6、完成領(lǐng)導安排的`其他工作。
職業(yè)經(jīng)理崗位職責 19
1、服從總經(jīng)理的指揮，根據公司年度工作計劃的要求，完成生產(chǎn)計劃；
2、嚴格執行公司規章制度，全面負責注塑車(chē)間的'管理，對注塑車(chē)間的生產(chǎn)、品質(zhì)、成本、現場(chǎng)5s、安全和環(huán)保負責；
3、接受pmc部的月、周生產(chǎn)計劃，組織車(chē)間生產(chǎn)計劃安排，不折不扣完成生產(chǎn)任務(wù)。
4、實(shí)施生產(chǎn)現場(chǎng)管理（5s），確保5s各項管理指標達成；
5、實(shí)施質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品質(zhì)量。
職業(yè)經(jīng)理崗位職責 20
1.協(xié)助人力行政總監制定公司行政規章制度，推進(jìn)公司管理;
2.執行行政標準化工作，做好來(lái)賓接待，組織安排各類(lèi)會(huì )議和處理員工獎懲事宜。
3.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng )新和積極向上的文化氛圍;
4.領(lǐng)導安排的其他工作;
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