企業(yè)副經(jīng)理崗位職責（通用19篇）

　　在現實(shí)社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任；大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的企業(yè)副經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡；

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責 篇1

　　1、 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；

　　2、組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施；

　　3、負責將公司內部管理制度化、規范化；

　　4、組織編制年度營(yíng)銷(xiāo)計劃及營(yíng)銷(xiāo)費用、內部利潤指標等計劃；

　　5、有權向總經(jīng)理提出營(yíng)業(yè)部的'店經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、副經(jīng)理人選；

　　6、負責協(xié)調營(yíng)業(yè)部門(mén)、財會(huì )、行政及客戶(hù)、供應商等工作的協(xié)作關(guān)系；

　　7、 對各營(yíng)業(yè)部的工作負領(lǐng)導責任，協(xié)調各營(yíng)業(yè)部的內部業(yè)務(wù)；

　　8、 負責對企業(yè)文化的建設工作；

　　9、 在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)；

　　10、總經(jīng)理臨時(shí)授權的其他工作；

　　11、負責各營(yíng)業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營(yíng)銷(xiāo)會(huì )議，發(fā)表工作意見(jiàn)和行使表決權。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責 篇2

　　1．在主管領(lǐng)導的領(lǐng)導下工作，帶領(lǐng)所屬員工貫徹執行公司的相關(guān)規章制度，嚴格執行本項目的各項操作程序，確保各崗位的工作標準達到要求；

　　2．制訂培訓計劃，并組織實(shí)施培訓，督導部屬將培訓的內容，落實(shí)到各工作崗位，并隨時(shí)檢查培訓效果，確保員工了解業(yè)主單位約定的工作要求；

　　3．帶頭隨手撿起地上垃圾并將此做為檢驗各級清潔人員是否符合標準的基本要求；

　　4．認真考察所管項目的工作區域、工作難度、工作時(shí)段，根據實(shí)際情況提出合理的定崗定員建議，經(jīng)公司批準后并嚴格執行；

　　5．根據該項目的實(shí)際情況因地制宜，制定本項目的各項管理制度，經(jīng)批準后組織所屬員工學(xué)習并執行；

　　6．設置應急事件科目，并擬訂應急事件的處理程序方案，經(jīng)批準后遵照執行；

　　7．制定每月、每周、每日工作計劃并確保工作計劃的完成，檢討計劃未完成的原因并找出解決辦法，撰寫(xiě)各類(lèi)文件報告及工作總結；

　　8．在職權范圍內審核批復所屬員工的各類(lèi)假期，檢查員工的每日出勤情況，審核所管項目員工的月考勤；

　　9．對表現優(yōu)秀的員工和違紀員工在職權范圍內實(shí)施獎罰或建議獎罰，對領(lǐng)班及以上員工每月做績(jì)效考核；

　　10．聽(tīng)取主管或領(lǐng)班的工作匯報，并協(xié)助解決他們工作中遇到的困難，及時(shí)了解他們及其他部屬的思想動(dòng)態(tài)、工作情緒，關(guān)心部署的生活情況確保人員穩定；

　　11．定期向公司匯報該項目的工作情況，根據實(shí)際運作情況，提出人員的增減建議及需要特別支持時(shí)的理由；

　　12．準確掌握該項目人員的流動(dòng)規律，提前做好補充人員的招聘申請并上報，以便公司掌握準確信息進(jìn)行人員招聘，以保證項目的人員配制；

　　13．加強與業(yè)主單位的溝通，主動(dòng)了解他們的服務(wù)要求及工作意見(jiàn)，并妥善處理；在保證日常工作完成的前提下，業(yè)主單位對合同之外的要求視工作量盡量想辦法完成；

　　14．虛心接受公司、政府有關(guān)部門(mén)和業(yè)主單位的監督與檢查，對存在問(wèn)題及時(shí)整改，并及時(shí)傳遞業(yè)主單位對公司滿(mǎn)意情況的'信息；

　　15．參加部門(mén)、公司要求參加的各種會(huì )議，并向下屬傳達會(huì )議精神，組織召開(kāi)本項目的各種會(huì )議，做好會(huì )議記錄并存檔；

　　16．加強自身素質(zhì)的提高，不斷學(xué)習清潔行業(yè)的新技術(shù)、新方法，并培訓部屬盡快掌握；

　　17．教育所屬員工潔身自愛(ài)不私自拿用業(yè)主單位的財物，并養成拾金不昧的良好習慣；

　　18．定期對員工進(jìn)行安全工作教育，培養員工的安全意識和自我保護意識，確保在工作崗位上的人身安全；

　　19．做好該項目的成本預算，并確保該項目各項費用的開(kāi)支在預算的范圍；

　　20．做好清潔器械、物料的申購、使用、保管工作，確保申購的物品及時(shí)到達；

　　21．教育部屬愛(ài)惜使用清潔設備，規范操作，做到開(kāi)源節流。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責 篇3

　　1、服從上級領(lǐng)導的工作安排，協(xié)助上級完成銷(xiāo)售任務(wù)；

　　2、負責售樓部環(huán)境布置，保障銷(xiāo)售相關(guān)資料的齊備，保持場(chǎng)所的清潔衛生，為客戶(hù)創(chuàng )造良好的購房環(huán)境；

　　3、負責售樓部日常的`人員管理工作；

　　4、負責客戶(hù)檔案及銷(xiāo)售檔案的管理、統計、分析工作；

　　5、負責協(xié)助銷(xiāo)售人員做好現場(chǎng)的接待工作；

　　6、負責監控銷(xiāo)售合同執行情況及應收賬款的追繳工作；

　　7、負責銷(xiāo)售資料的管理和完善工作；

　　8、負責銷(xiāo)售客戶(hù)咨詢(xún)、投訴、處理等工作；

　　9、負責分析銷(xiāo)售人員成交比例，總結銷(xiāo)售經(jīng)驗；組織銷(xiāo)售人員進(jìn)行定期房地產(chǎn)知識的更新學(xué)習工作；

　　10、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作及未盡事宜。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責 篇4

　　1、理解阿米巴經(jīng)營(yíng)、貫徹公司區域制要求,協(xié)助大區總經(jīng)理完成公司下達的整體經(jīng)營(yíng)指標;

　　2、建立健全客戶(hù)經(jīng)營(yíng)體系,負責指明客戶(hù)的'業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作,完善并維護客戶(hù)檔案、管理并跟蹤;

　　3、協(xié)助大區經(jīng)理落實(shí)本區域內整體業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)思路,并承擔重點(diǎn)業(yè)務(wù)方向工作的推進(jìn);

　　4、協(xié)助大區經(jīng)理處理區域內abu日常、業(yè)務(wù)事項等管理工作;

　　5、協(xié)助區域內abu開(kāi)展客戶(hù)經(jīng)營(yíng)工作、推進(jìn)深度經(jīng)營(yíng)、完成業(yè)績(jì)經(jīng)營(yíng)任務(wù);

　　6、協(xié)調大區內abu相關(guān)資源,完成客戶(hù)項目交付任務(wù),提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責 篇5

　　1、執行公司iso9001質(zhì)量管理體系,組織編制質(zhì)量計劃并按規定報批,主持建立項目質(zhì)量保證體系,將項目質(zhì)量目標分解到各部門(mén)、班組和崗位,并對施工狀況進(jìn)行檢查監督;

　　2、參與施工圖會(huì )審,編制施工方案,向施工員及作業(yè)班組進(jìn)行技術(shù)交底,對重點(diǎn)部位編制詳盡的作業(yè)書(shū)并指導實(shí)施,并做好跟蹤管理;

　　3、組織協(xié)調各工種的'技術(shù)配合問(wèn)題,按照總進(jìn)度計劃編制日、周計劃;

　　4、審查工程變更通知單,及時(shí)通氣后下發(fā)至相關(guān)人員及班組;

　　5、組織工程樣板間(塊、的實(shí)施,并貫徹至全體工作人員;

　　6、組織對分布工程及隱蔽工程檢查驗收作業(yè),定期對班組按事先劃分好的檢驗批進(jìn)行檢查評比,將評比結果匯總成冊;

　　7、安排、檢查各專(zhuān)業(yè)工程師的工作進(jìn)度、質(zhì)量、規范;負責組織貫徹技術(shù)規程、規范和質(zhì)量標準,認真貫徹實(shí)施各項管理制度和相關(guān)程序;

　　8、負責指導和檢查施工過(guò)程的各種質(zhì)量記錄和統計技術(shù)應用工作,確保質(zhì)量記錄的完整性,準確性和可追溯性;

　　9、及時(shí)向工程管理中心反饋質(zhì)量信息,為施工技術(shù)、質(zhì)量第二責任人。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責 篇6

　　1、依公司年度目標規劃、設備場(chǎng)地資源,評估淡旺季產(chǎn)能需求;

　　2、檢討生產(chǎn)計劃合理性、確認是否具備生產(chǎn)條件;

　　3、按照生產(chǎn)排程高效的產(chǎn)出及跟進(jìn)工單的.完成狀況;跟催模具、設備、工裝的異常改善進(jìn)度,確保生產(chǎn)效率;

　　4、監督工藝工程師做好規范工藝標準作業(yè)指導書(shū),執行工藝標準;

　　5、監督操作工執行,工藝巡查指導;

　　6、產(chǎn)品品質(zhì)管理、負責用工成本、物料成本的有效管控；

　　7、物料管理、試模打樣管理、模具管理、設備管理。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責 篇7

　　1、由設計、招投標、施工、到竣工驗收的技術(shù)分析，監督及指導；

　　2、優(yōu)秀的設計能力和表達能力，并能夠處理全套施工圖紙；

　　3、協(xié)助招投標事宜；

　　4、調設計、施工單位；

　　5、工地視察、會(huì )議，解決工地問(wèn)題；

　　6、監督及報告工程質(zhì)量及進(jìn)度。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責 篇8

　　1、 認真執行公司各項規章制度，服從上級指揮，保質(zhì)保量按時(shí)完成任務(wù)；

　　2、 制定公司年度出口、內銷(xiāo)接單目標和工作計劃；

　　3、 根據年度出口、內銷(xiāo)接單量絕均衡遼陽(yáng)、營(yíng)口工廠(chǎng)設備、生產(chǎn)能力，組織制定及下達當月生產(chǎn)計劃；

　　4、 生產(chǎn)部配合做好每個(gè)訂單的控制工作，保證生產(chǎn)作業(yè)的連續性、均衡性；

　　5、 監督、檢查生產(chǎn)過(guò)程中質(zhì)量保證體系的執行，提高產(chǎn)品的'優(yōu)等品率；

　　6、 掌握生產(chǎn)進(jìn)度和生產(chǎn)計劃完成情況，審核上報的有關(guān)數據；

　　7、 組織應用新技術(shù)、新工藝，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；

　　8、 組織有關(guān)部門(mén)分析不合格品的原因，并提出合理化建議；

　　9、 按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求；

　　10、 協(xié)助總經(jīng)理做好接單決策工作；

　　11、 監督外加工廠(chǎng)家的生產(chǎn)進(jìn)度，掌握出口的走貨情況；

　　12、 領(lǐng)導和掌握外貿通關(guān)、結算、核銷(xiāo)等出口業(yè)務(wù)；

　　13、 主持業(yè)務(wù)部例會(huì )，及時(shí)準確傳達總經(jīng)理的指示；

　　14、 制定直接下級的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對其工作做出評定；

　　15、 在必要的情況下向所屬下級授權；

　　16、 指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數據；

　　17、 及時(shí)向總經(jīng)理匯報業(yè)務(wù)部的真實(shí)情況和有關(guān)數據；

　　18、 及時(shí)向總經(jīng)理述職；

　　19、 及時(shí)對所屬下級工作中的爭議做出裁決；

　　20、 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　　21、 培養和發(fā)現人才，根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名；

　　22、 指定專(zhuān)人負責業(yè)務(wù)部文件、表格、工藝資料的保管和定期歸檔工作；

　　23、 關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活；

　　24、 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責 篇9

　　一、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面主持商場(chǎng)各項工作；

　　二、組織貫徹執行公司的各項規章制度，維護商場(chǎng)的正常經(jīng)營(yíng)秩序；

　　三、組織制定商場(chǎng)內部各項管理制度；

　　四、根據公司安排及商場(chǎng)實(shí)際情況制定本商場(chǎng)各項工作計劃并組織實(shí)施；

　　五、分解落實(shí)商場(chǎng)銷(xiāo)售指標和其它各項考核指標，并組織完成；

　　六、全面負責商場(chǎng)區域調整及品牌引進(jìn)、調整工作；

　　七、及時(shí)掌握商場(chǎng)銷(xiāo)售情況，并進(jìn)行系統分析，定期向有關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導匯報經(jīng)營(yíng)管理情況；

　　八、協(xié)調與供貨商的工作關(guān)系，隨時(shí)隨季做好商品的調整與更換；

　　九、解決商場(chǎng)內重大顧客投拆，并按公司有關(guān)規定及時(shí)解決顧客退換貨問(wèn)題；

　　十、組織進(jìn)行市場(chǎng)調研及現行管理模式的探討，收集有關(guān)信息及合理化建議，對公司整體經(jīng)營(yíng)管理工作提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　十一、監督商場(chǎng)內部財務(wù)管理，協(xié)同會(huì )計部及財務(wù)部做好對供貨商的結款工作；

　　十二、組織商場(chǎng)會(huì )計人員審核各柜組帳務(wù)登記情況；

　　十三、落實(shí)公司大型公關(guān)與促銷(xiāo)活動(dòng)，組織本樓層品牌的促銷(xiāo)活動(dòng)；

　　十四、作為樓層安全、消防第一責任人，配合保障部保安隊組織做好商場(chǎng)內部各項安全保衛消防工作；

　　十五、負責商場(chǎng)內財產(chǎn)的合理使用與調配；

　　十六、負責商場(chǎng)內部重大人員調動(dòng)、部門(mén)業(yè)績(jì)考核、獎金分配等工作；

　　十七、負責對員工思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)的`指導教育，提高全體員工的整體素質(zhì)，關(guān)心員工生活，做好思想工作；

　　十八、協(xié)調與公司其它商場(chǎng)、部門(mén)之間的工作關(guān)系。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責 篇10

　　1、協(xié)助項目經(jīng)理組織項目部的正常管理工作，協(xié)助項目經(jīng)理抓好施工安全、質(zhì)量、進(jìn)度及責任成本控制；

　　2、負責項目的施工管理、安全、質(zhì)量、環(huán)境保護等工作，組織編制項目部的管理辦法和文明施工管理規則，并負責貫徹落實(shí)；

　　3、負責本項目的組織指揮，協(xié)調各方關(guān)系，保證業(yè)主、監理單位及集團公司指揮部指令的`實(shí)施；

　　4、負責制定施工計劃，全面組織實(shí)施，并根據工程進(jìn)度情況調整資源配置，確保各階段及整體工期目標的實(shí)現；

　　5、負責組織按審定的實(shí)施性施組組織施工，按公司B版程序文件抓好質(zhì)量管理，結合現場(chǎng)施工實(shí)際開(kāi)展QC課題攻關(guān)活動(dòng)；

　　6、認真落實(shí)安全措施，按主管部門(mén)要求抓好安全生產(chǎn)，積極推廣新技術(shù)、新工藝，結合生產(chǎn)實(shí)際開(kāi)展科技創(chuàng )新和創(chuàng )優(yōu)工作；

　　7、管好用好機械設備，提高設備的完好利用率，認真組織勞動(dòng)競賽活動(dòng)，貫徹落實(shí)上級的規章制度、措施、辦法和決定；

　　8、負責項目管理中的后勤保障工作；

　　9、完成項目經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責 篇11

　　1、負責所轄品牌的營(yíng)運管理工作，制定年度品牌銷(xiāo)售指標計劃，并分解到季度、月度銷(xiāo)售指標，跟進(jìn)指標完成；

　　2、負責制定品牌年度市場(chǎng)開(kāi)拓計劃；

　　3、負責制定品牌市場(chǎng)推廣活動(dòng)方案，監督實(shí)施品牌推廣方案，提升公司品牌市場(chǎng)形象管理；

　　4、負責終端客戶(hù)的營(yíng)運管理和維護，及指導督導對終端客戶(hù)產(chǎn)品知識、產(chǎn)品特性、銷(xiāo)售技巧、陳列技巧的培訓工作；

　　5、每周/月根據零售店柜、經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售情況，統計該周/月業(yè)績(jì)達成狀況，制作周/月報表，匯報工作表格化，數據化、細致化

　　6、負責處理所轄市場(chǎng)臨時(shí)性發(fā)生的投訴問(wèn)題，解決終端客戶(hù)的售前、售后的服務(wù)工作；

　　7、負責所轄公司品牌進(jìn)銷(xiāo)存狀況進(jìn)行及時(shí)的跟蹤分析與貨品決策，及時(shí)上報所轄公司品牌的`上貨和庫存情況；

　　8、負責本部門(mén)中層管理人員的培訓、培養、培育工作，為公司的管理層繼任者做出人才儲備工作；

　　9、嚴格執行公司管理政策、遵守公司規章制度、服從領(lǐng)導安排。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責 篇12

　　1、負責公司的公關(guān)策略及執行工作，主動(dòng)或配合公司項目策劃及推動(dòng)公關(guān)事件和內容，提升公司品牌知名度、美譽(yù)度；

　　2、維護和開(kāi)拓各種媒體關(guān)系，建立媒體檔案庫，維護日常新聞稿件的媒體發(fā)布渠道，監控、評估發(fā)布媒體的宣傳效果；3、策劃、協(xié)調并參與所有媒體公關(guān)活動(dòng)，負責行業(yè)公關(guān)策劃、媒體沙龍、獎項申報等事宜；

　　4、根據媒體屬性不同，撰寫(xiě)以及審核公關(guān)稿件、傳播內容和擬定口徑等對外相關(guān)的.文字內容；

　　5、負責公司大型活動(dòng)，高端論壇等主持工作。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責 篇13

　　1、金融熱點(diǎn)的選題、策劃、采寫(xiě)稿件、軟文撰寫(xiě)等相關(guān)工作；

　　2、負責各類(lèi)文案策劃及撰寫(xiě)，包括廣告文案、產(chǎn)品宣傳推廣文案、活動(dòng)規劃等；

　　3、負責線(xiàn)上活動(dòng)文案的撰寫(xiě)和審閱；

　　4、根據部門(mén)制定的營(yíng)銷(xiāo)計劃，完善細化文案創(chuàng )意，完成從概念到創(chuàng )意的具體工作；

　　5、參與互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營(yíng)工作、參與市場(chǎng)活動(dòng)，市場(chǎng)推廣的`創(chuàng )意構思和文案美化；

　　6、對其他行業(yè)各類(lèi)的微信微博營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)有敏銳洞察力，關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)及新媒體運用。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責 篇14

　　1、分析企業(yè)采購銷(xiāo)售過(guò)程中的難點(diǎn)和痛點(diǎn)，擬定解決方案，將解決方案系統化、產(chǎn)品化、互聯(lián)網(wǎng)化；

　　2、對產(chǎn)品運營(yíng)數據進(jìn)行分析挖掘、分析競品、關(guān)注市場(chǎng)及政策變化，持續優(yōu)化產(chǎn)品，為客戶(hù)提供更適合的.產(chǎn)品；

　　3、與同事協(xié)同工作，提高產(chǎn)品的規劃、設計和迭代效率。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責 篇15

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門(mén)組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰略落地執行；

　　2、向公司領(lǐng)導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規劃、招聘、績(jì)效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的`全面建設)，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件;

　　4、負責公司人力資源整體戰略規劃實(shí)施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規劃、招聘與配置、績(jì)效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統籌工作;

　　5、負責推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規劃、人力資源部團隊管理等。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責 篇16

　　1、根據公司發(fā)展戰略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動(dòng)落地;

　　2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關(guān)人事、實(shí)施細則和工作程序，并組織推行實(shí)施;

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　4、調查實(shí)際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的.工作，并負責對其進(jìn)行引導與培養;

　　5、負責員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;

　　6、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進(jìn)行辦公室費用的預算與控制。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責 篇17

　　1、根據公司發(fā)展戰略制定行政人事年度規劃，實(shí)施過(guò)程監控;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人才需求，制定相應的`招聘策略，做好人員招聘與配置工作;

　　3、根據公司人才發(fā)展戰略，制定校園招聘相關(guān)方案;

　　4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案;

　　5、完善培訓體系，落實(shí)及開(kāi)展培訓工作;

　　6、參與部門(mén)重大事項決策，并提出合理化建議;

　　7、推動(dòng)理念、價(jià)值觀(guān)的宣貫、傳播落地;

　　8、負責部門(mén)內部管理和行政事務(wù)管理工作。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責 篇18

　　1、負責規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等六大模塊工作，并針對問(wèn)題形成專(zhuān)業(yè)解決方案;

　　2、制訂人力資源管理各項，并組織實(shí)施;

　　3、依據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善培訓體系的建設及落地工作;

　　4、協(xié)助員工溝通建設、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通，推動(dòng)公司文化建設;

　　5、負責協(xié)調公司各部門(mén)之間的.合作關(guān)系，及時(shí)調解保證各系統的順暢運作

　　6、負責公司各項日常行政事務(wù)工作，建立和完善各項行政管理規章制度

　　7、及時(shí)完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他行政工作。

　　企業(yè)副經(jīng)理崗位職責 篇19

　　1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門(mén)崗位職責與;

　　3.制訂招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，通過(guò)多種為公司尋求合適的.人才;

　　4.制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5.負責員工關(guān)系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績(jì)效管理等;

　　6.監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　7.負責企業(yè)薪酬體系的管理，根據企業(yè)發(fā)展階段適時(shí)提出激勵機制;

　　8.負責組織企業(yè)文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9.完成董事長(cháng)和總經(jīng)理交辦的其他工作。

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