產(chǎn)品培訓師崗位職責(3篇)
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的產(chǎn)品培訓師崗位職責(3篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
產(chǎn)品培訓師崗位職責(3篇)1
1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學(xué)員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；
2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學(xué)習材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng)，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性，確保培訓方式符合學(xué)員學(xué)習習慣；
3.培訓授課與實(shí)施：專(zhuān)業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點(diǎn)培訓項目的策劃、課程開(kāi)發(fā)、講師篩選、組織實(shí)施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動(dòng)取得預期效果；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。
5.培訓資源建設：開(kāi)發(fā)靈活適用的培訓與學(xué)習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養，負責組織開(kāi)發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì)；
3、培訓師崗位職責
一、客戶(hù)的滿(mǎn)意是我們的最高標準，培訓師在培訓過(guò)程中必須做到針對流程嚴格、順利的進(jìn)行，遇到突發(fā)事件能做到隨機應變。
二、公司的形象高于一切，培訓師必須時(shí)時(shí)刻刻維護并提升公司在社會(huì )上的良好形象，不得在培訓過(guò)程中出現抽煙、酗酒、不文明語(yǔ)言，且在培訓中要講普通話(huà)。
三、好的心態(tài)是工作的基礎，培訓師必須時(shí)刻保持一種似火的激情，良好的耐心，認真負責的態(tài)度。
四、學(xué)習力是現代企業(yè)對員工的基本要求，就培訓師而言則更為重要，擁有強大的學(xué)習能力，才能更有效的'進(jìn)行市場(chǎng)競爭與服務(wù)客戶(hù)。
五、研發(fā)能力是對培訓師的又一重點(diǎn)要求，對新課程的開(kāi)發(fā)理解并進(jìn)行實(shí)踐是一個(gè)優(yōu)秀培訓師應具備的能力。
六、未經(jīng)公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。
七、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規章制度。
產(chǎn)品培訓師崗位職責(3篇)2
1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，嚴格服從執行上級指揮和有關(guān)人員的監督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。
2、培訓部的所有物品出去，需領(lǐng)用人寫(xiě)書(shū)面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須后期跟進(jìn)歸還物品。
3、絕對尊重、服從公司上級領(lǐng)導的工作安排，每天不斷總結工作情況，及時(shí)匯報情況。
4、認真填寫(xiě)每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結報表，并提出合理化的工作建議。
5、嚴格把守培訓部教材，教案相關(guān)資料的安全、保密工作。
6、積極參加公司內部培訓活動(dòng)、努力鉆研本職工作，不斷提升。
7、主動(dòng)提出合理化建議，定期向培訓部經(jīng)理述職，按時(shí)完成交辦的其他工作任務(wù)。
8、妥善保管定期檢查，培訓部產(chǎn)品、儀器財物的維修，管理工作，如發(fā)現問(wèn)題立即報告上級，并配合完善處理的工作。
9、每月定時(shí)理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時(shí)交與財務(wù)核對，并報與部門(mén)經(jīng)理。
10、負責學(xué)員產(chǎn)品、教材的購買(mǎi)、跟進(jìn)，各種物品的借、還的辦理工作。
11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門(mén)窗電源的關(guān)閉及衛生的管理工作。
12、隨時(shí)洞察學(xué)員的動(dòng)態(tài)，做好學(xué)員的監督管理、跟進(jìn)等工作，嚴把學(xué)員流失率降至最底。
13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業(yè)績(jì)及解決一些業(yè)主提出的市場(chǎng)問(wèn)題。
14、配合公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的試用，并將試用后的感覺(jué)認真填寫(xiě)，提出合理化建議。
15、配合部門(mén)經(jīng)理編寫(xiě)新推出品牌的項目設計、流程的制作、手法的創(chuàng )新。
16、負責協(xié)調各科畢業(yè)學(xué)員考試時(shí)間、批閱試卷、真實(shí)填寫(xiě)公司及業(yè)主學(xué)員的學(xué)習評語(yǔ)，并交到輸送部門(mén)。
17、每月學(xué)員畢業(yè)后考核情況及定位匯總表交于人事行政部，并交于部門(mén)經(jīng)理一份備檔案。
18、隨時(shí)調整學(xué)員心態(tài)，運用溝通技巧，觀(guān)察學(xué)員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學(xué)水平。
19、有關(guān)培訓部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經(jīng)理處理。
20、積極響應公司一切號召。
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職責描述:
1.熟練掌握聽(tīng)力學(xué)基礎知識并能對公司內外的人員開(kāi)展相關(guān)的培訓;
2.熟練掌握公司各系列產(chǎn)品特性及其與各競爭對手產(chǎn)品的區別,并能對公司內外的人員開(kāi)展相關(guān)的培訓;
3.熟悉各系列產(chǎn)品的驗配及調試,能獨立開(kāi)展助聽(tīng)器的驗配及調試并能對公司內外人員開(kāi)展相關(guān)的指導、培訓;
4.按月制定并執行區域性的入店支持計劃;
5.執行“用戶(hù)聯(lián)誼會(huì )”;
6.做好區培訓記錄,及時(shí)錄入培訓數據管理系統并加以管理并及時(shí)對培訓過(guò)的驗配師做電話(huà)回訪(fǎng),探尋培訓需求以便開(kāi)展后續培訓;
任職要求
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,醫科專(zhuān)業(yè)或電子學(xué)專(zhuān)業(yè)背景,聽(tīng)力學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上培訓師工作經(jīng)驗。
3.嫻熟的溝通能力;
4.良好的演講能力;
5.關(guān)注客戶(hù)需求;
6.愿意經(jīng)常出差;
7.積極主動(dòng),具備跟進(jìn)意識;
8.擅于持續性學(xué)習。
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