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勞務(wù)派遣崗位職責

時(shí)間:2024-10-30 07:07:32 崗位職責 我要投稿

勞務(wù)派遣崗位職責(通用9篇)

  在現在的社會(huì )生活中,接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多,崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍,職責是職務(wù)與責任的統一,由授權范圍和相應的責任兩部分組成。一般崗位職責是怎么制定的呢?以下是小編為大家收集的勞務(wù)派遣崗位職責,歡迎大家分享。

勞務(wù)派遣崗位職責(通用9篇)

  勞務(wù)派遣崗位職責 篇1

  崗位職責:

  1、負責與需要勞務(wù)派遣企業(yè)的'開(kāi)發(fā)與維護;維護已有客戶(hù)關(guān)系,與客戶(hù)達成合作;

  2、負責與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作,為企業(yè)輸入勞動(dòng)人才;

  3、開(kāi)發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續性客戶(hù);

  任職資格:

  1、具有人力資源勞務(wù)外包或派遣公司客戶(hù)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗;

  2、對人力資源外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程精通,具有開(kāi)發(fā)客戶(hù)渠道、拓展客戶(hù)資源能力;

  3、熟悉國家及地方關(guān)于人才外包、勞務(wù)外包派遣方面的法律法規;

  4、計劃、組織、溝通、協(xié)調、說(shuō)服能力,團隊建設能力;

  5、有相關(guān)行業(yè)資源者優(yōu)先,特別優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務(wù)派遣項目。

  勞務(wù)派遣崗位職責 篇2

  特任職資格:

  1、在廈門(mén)同安區有豐富的招聘資源,5年以上勞務(wù)派遣相關(guān)經(jīng)驗;

  2、針對作業(yè)員/技術(shù)員等崗位有相關(guān)的招聘技巧;

  3、吃苦耐勞;

  崗位職責:

  1、搭建招聘渠道,通過(guò)各渠道招聘人員;

  2、熟練掌握廈門(mén)市員工入職、離職及社保辦理流程,及時(shí)為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。

  3、熟悉國家、地區有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規,預見(jiàn)或防范風(fēng)險發(fā)生,保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受損害。

  4、具備處理勞動(dòng)糾紛、工傷意外等特殊情況的'經(jīng)驗及能力。

  勞務(wù)派遣崗位職責 篇3

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,建筑工程、企業(yè)管理、人力資源、勞動(dòng)與社會(huì )保障、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);年齡30-45歲;

  2、具有8年以上大中型建筑施工企業(yè)或勞務(wù)機構擔任勞務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位任職經(jīng)歷;

  3、了解國家、地區及行業(yè)在勞務(wù)管理方面的相關(guān)政策,熟悉國家工程建設以及流動(dòng)人口管理、勞動(dòng)保護的相關(guān)法律法規,掌握建筑勞務(wù)分包管理、勞動(dòng)合同、工資支付和權益保護的基本知識;

  4、具有較強的公關(guān)能力,掌握勞務(wù)糾紛的協(xié)調、處理程序和方法;具備與政府部門(mén)和企業(yè)相關(guān)部門(mén)協(xié)調的技能,善于管理施工班組和工人;

  5、具有出色的領(lǐng)導力,優(yōu)秀的組織能力和溝通能力,能承受較大的工作壓力;

  6、具有良好的管理能力和較強的責任心,綜合素質(zhì)高,具備良好的'創(chuàng )新思維能力和團隊合作精神;

  7、具備較豐富的社交知識,有良好的溝通表達能力,談吐流利,思路清晰,有較強的文字處理能力和優(yōu)秀的公文寫(xiě)作能力;

  8、具有中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、勞務(wù)管理員證書(shū)者優(yōu)先。

  勞務(wù)派遣崗位職責 篇4

  崗位職責:

  1、堅持貫徹、執行公司和項目部關(guān)于勞務(wù)管理的各項規章制度;

  2、參與編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應急預案,建立勞務(wù)管理臺賬,及時(shí)協(xié)調解決勞務(wù)隊伍中出現的各種糾紛和工傷事故的善后工作;

  3、負責審核勞務(wù)人員身份、資格,辦理登記備案。

  4、參與或監督勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會(huì )保險等工作。

  5、參與或監督勞務(wù)人員工資支付、負責勞務(wù)人員工資公示及臺帳的.建立。

  6、負責及時(shí)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。

  7、了解班組管理,能與班組進(jìn)行溝通交流。對項目管理人員和作業(yè)人員講解勞務(wù)管理制度等。

  任職要求:

  1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)經(jīng)驗(建筑專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生優(yōu)先);

  2、吃苦耐勞,做事認真仔細,責任心強;

  3、具有良好的語(yǔ)言表達溝通協(xié)調及解決問(wèn)題的能力;

  4、強烈的責任感,具有團隊意識和服務(wù)意識;

  5、熟練操作電腦office等辦公軟件;

  6、有三類(lèi)人員a證、c證及勞務(wù)員證者優(yōu)先。

  勞務(wù)派遣崗位職責 篇5

  1、負責所屬部門(mén)員工招聘、面試、擴大團隊規模

  2、學(xué)習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)金融知識培訓

  3、負責團隊員工所屬客戶(hù)進(jìn)度收集上報

  4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門(mén)員工進(jìn)行考核工作

  5、前期有經(jīng)理指導和帶領(lǐng),晉升后要求能夠獨立管理團隊

  勞務(wù)派遣崗位職責 篇6

  1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。

  2、負責員工招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、調動(dòng)、離職的相關(guān)手續的`辦理。

  3、負責建立并管理員工檔案,并做好人事。

  4、負責公司規章制度的完善與執行過(guò)程中的指引和監督。

  5、負責上級領(lǐng)導交代的工作。

  勞務(wù)派遣崗位職責 篇7

  1、主要負責招聘工作,協(xié)助經(jīng)理完成公司年度招聘;

  2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作,并能夠管理現有渠道、開(kāi)發(fā)新渠道;

  3、了解并掌握部門(mén)的用人需求,針對職位要求對候選人進(jìn)行溝通、篩選與推薦;

  4、有良好的文字表達能力、語(yǔ)言表達能力和領(lǐng)悟能力,較強的.組織、協(xié)調能力;

  5、協(xié)助經(jīng)理完成其他人事工作。

  勞務(wù)派遣崗位職責 篇8

  崗位職責

  1、根據規定的成本、費用開(kāi)支范圍和標準,審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性。

  2、獨立編制記賬憑證,負責賬薄登記工作。

  3、進(jìn)行賬賬、賬實(shí)核對,編制會(huì )計報表,定期報送報表。

  任職條件

  1、有一定的`財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,無(wú)工作經(jīng)驗公司提供相關(guān)培訓。

  2、獲得相關(guān)會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。

  3、學(xué)習能力強,有吃苦耐勞、努力進(jìn)取的精神,團隊意識強。

  4、善于學(xué)習、誠實(shí)敬業(yè),做事耐心細致、穩定、踏實(shí)。

  5、全職工作;責任心強;能夠承受一定的工作壓力。

  勞務(wù)派遣崗位職責 篇9

 。ㄒ唬┱J真執行安全生產(chǎn)的各項法規、規定、規章制度及安全操作規程,合理安排班組人員工作,對人員在生產(chǎn)中的安全和健康負責。

 。ǘ┌粗贫葒栏衤男懈黜梽趧(wù)用工手續,做好人員的崗位安全培訓。經(jīng)常組織學(xué)習安全操作規程,監督人員遵守勞動(dòng)、安全紀律,做到不違章指揮,制止違章作業(yè)。

 。ㄈ┍仨毐3秩藛T的相對穩定。人員變更,須事先向有關(guān)部門(mén)申報,批準后新來(lái)人員應按規定辦理各種手續,并經(jīng)入場(chǎng)和上崗安全教育后方準上崗。

 。ㄋ模└鶕霞壍.交底向本對各工種進(jìn)行詳細的書(shū)面安全交底,針對當天任務(wù)、作業(yè)環(huán)境等情況,做好班前安全講話(huà),監督其執行情況,發(fā)現問(wèn)題,及時(shí)糾正、解決。

 。ㄎ澹┟吭潞藢趧(wù)隊伍人員花名冊、人員增減臺帳、新增人員身份證、崗位技能證書(shū)、勞動(dòng)合同、考勤表、工資表、工資發(fā)放公示清單。

 。﹪栏衤鋵(shí)勞務(wù)費月結月清工作、收集整理勞務(wù)費支付憑證并歸檔保存。

 。ㄆ撸┌匆幎▌趧(dòng)力統計報表、勞務(wù)費結算支付報表及勞務(wù)糾紛隱患排查情況。

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