勞務(wù)派遣崗位職責（精選9篇）

　　在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的勞務(wù)派遣崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　勞務(wù)派遣崗位職責 篇1

　　職責描述:

　　1、負責公司日常賬務(wù)處理。

　　2、負責公司定期對外申報及稅務(wù)申報工作。

　　3、負責公司銀行現金賬務(wù)處理及定期核對工作,完成各項費用支付。

　　4、協(xié)助項目財務(wù)完成定期報告,核對,匯總。

　　5、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財務(wù)數據工作。

　　6、負責公司會(huì )計檔案,保證檔案安全、完整、規范;

　　7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗。

　　2、熟悉財務(wù)與稅務(wù)等相關(guān)法律法規,熟悉銀行、稅務(wù)工作流程,掌握財務(wù)管理知識及財務(wù)業(yè)務(wù)工作流程,熟悉財務(wù)ERP系統操作。

　　3、思路清晰,善于學(xué)習,具有較強的.執行力和嚴謹的工作作風(fēng),抗壓能力強

　　此崗位為勞務(wù)派遣崗位,表現優(yōu)異有機會(huì )轉為正式員工。

　　勞務(wù)派遣崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、堅持貫徹、執行公司和項目部關(guān)于勞務(wù)管理的各項規章制度；

　　2、參與編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應急預案，建立勞務(wù)管理臺賬，及時(shí)協(xié)調解決勞務(wù)隊伍中出現的各種糾紛和工傷事故的.善后工作；

　　3、負責審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。

　　4、參與或監督勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會(huì )保險等工作。

　　5、參與或監督勞務(wù)人員工資支付、負責勞務(wù)人員工資公示及臺帳的建立。

　　6、負責及時(shí)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。

　　7、了解班組管理，能與班組進(jìn)行溝通交流。對項目管理人員和作業(yè)人員講解勞務(wù)管理制度等。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)經(jīng)驗（建筑專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生優(yōu)先）；

　　2、吃苦耐勞，做事認真仔細，責任心強；

　　3、具有良好的語(yǔ)言表達溝通協(xié)調及解決問(wèn)題的能力；

　　4、強烈的責任感，具有團隊意識和服務(wù)意識；

　　5、熟練操作電腦office等辦公軟件；

　　6、有三類(lèi)人員a證、c證及勞務(wù)員證者優(yōu)先。

　　勞務(wù)派遣崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、負責與需要勞務(wù)派遣企業(yè)的開(kāi)發(fā)與維護；維護已有客戶(hù)關(guān)系，與客戶(hù)達成合作；

　　2、負責與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作，為企業(yè)輸入勞動(dòng)人才；

　　3、開(kāi)發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續性客戶(hù)；

　　任職資格：

　　1、具有人力資源勞務(wù)外包或派遣公司客戶(hù)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗；

　　2、對人力資源外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程精通，具有開(kāi)發(fā)客戶(hù)渠道、拓展客戶(hù)資源能力；

　　3、熟悉國家及地方關(guān)于人才外包、勞務(wù)外包派遣方面的`法律法規；

　　4、計劃、組織、溝通、協(xié)調、說(shuō)服能力，團隊建設能力；

　　5、有相關(guān)行業(yè)資源者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務(wù)派遣項目。

　　勞務(wù)派遣崗位職責 篇4

　　崗位職能:

　　1、根據公司發(fā)展戰略規劃和市場(chǎng)部發(fā)展規劃制定個(gè)人相應的年度/月度工作目標,制定詳細工作計劃。

　　2、通過(guò)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)及陌生拜訪(fǎng)積極開(kāi)發(fā)新客戶(hù);銷(xiāo)售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如:招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等

　　3、負責跟進(jìn)客戶(hù)需求,維護客戶(hù)關(guān)系,并促成簽單

　　4、負責完成與客戶(hù)前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個(gè)流程。

　　5、后期客戶(hù)的`維護及與招聘部的溝通銜接。

　　6、負責個(gè)人社保代繳業(yè)務(wù)。

　　崗位要求:

　　1、具有人力資源、管理咨詢(xún)公司工作經(jīng)驗者為佳;

　　2、善于溝通,喜歡從事銷(xiāo)售工作;能迅速學(xué)習應用業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)知識;

　　3、適應通過(guò)電話(huà)邀約和陌生拜訪(fǎng)與客戶(hù)取得初步聯(lián)系;

　　4、能適應喝酒應酬等工作狀態(tài),持c1駕照,會(huì )開(kāi)車(chē)。

　　5、具有較強的責任心和不斷進(jìn)取的精神,工作積極、主動(dòng)、認真、負責;

　　勞務(wù)派遣崗位職責 篇5

　　崗位職責:

　　1、根據公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略,提升銷(xiāo)售價(jià)值,控制成本,帶領(lǐng)團隊積極完成銷(xiāo)售指標,擴大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率;

　　2、負責公司現有的渠道的建設、維護,及時(shí)溝通,反饋代理商信息;

　　3、開(kāi)拓新的'銷(xiāo)售渠道和新客戶(hù),開(kāi)發(fā)及拓展上下游用戶(hù),尤其是終端用戶(hù);

　　4、負責對代理商提供支持,執行代理商的培訓、售前協(xié)助、售后客戶(hù)服務(wù)等;

　　5、負責帶領(lǐng)團隊做好終端客戶(hù)的銷(xiāo)售轉化工作,提升轉化率;

　　6、負責團隊培訓工作,確保團隊的凝聚力、團結力、和軟實(shí)力共同進(jìn)步。

　　崗位要求:

　　1、熟悉與高校的合作模式,有高校營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、較強的交際能力、親和力、組織能力、判斷能力和應變能力,做事嚴謹、細心;

　　3、具有銷(xiāo)售管理經(jīng)驗優(yōu)先,對出國勞務(wù)、留學(xué)行業(yè)有較強理解尤佳。

　　勞務(wù)派遣崗位職責 篇6

　　特任職資格：

　　1、在廈門(mén)同安區有豐富的招聘資源，5年以上勞務(wù)派遣相關(guān)經(jīng)驗；

　　2、針對作業(yè)員/技術(shù)員等崗位有相關(guān)的'招聘技巧；

　　3、吃苦耐勞；

　　崗位職責：

　　1、搭建招聘渠道，通過(guò)各渠道招聘人員；

　　2、熟練掌握廈門(mén)市員工入職、離職及社保辦理流程，及時(shí)為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。

　　3、熟悉國家、地區有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規，預見(jiàn)或防范風(fēng)險發(fā)生，保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受損害。

　　4、具備處理勞動(dòng)糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗及能力。

　　勞務(wù)派遣崗位職責 篇7

　　1、認真執行國家安全生產(chǎn)的各項法律法規、安全操作規程及本工區的安全生產(chǎn)管理制度，合理安排班組人員工作，對本隊人員在生產(chǎn)中的安全和健康負直接領(lǐng)導責任。

　　2、按規定嚴格履行各項勞務(wù)用工手續，作好本隊人員的崗位培訓，經(jīng)常組織學(xué)習安全操作規程，監督本隊人員遵守勞動(dòng)安全紀律，做到不違章指揮，制止違章作業(yè)。

　　3、必須保持本隊人員的相對穩定，人員變更，須事先向工區有關(guān)部門(mén)申報，經(jīng)批準后新來(lái)人員應辦理各種手續，并經(jīng)入場(chǎng)和上崗安全教育后方準上崗。

　　4、根據工區相關(guān)部門(mén)的交底向本隊各工種進(jìn)行詳細的'書(shū)面安全交底，針對當天任務(wù)、作業(yè)環(huán)境等情況，作好班前講話(huà)，隨時(shí)檢查執行情況，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)糾正、解決。

　　5、定期和不定期組織檢查本隊人員作業(yè)現場(chǎng)安全生產(chǎn)情況，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)糾正，重大隱患應立即上報項目部有關(guān)領(lǐng)導。

　　6、發(fā)生因工傷亡及重大未遂事故，保護好現場(chǎng)，作好傷者搶救工作，并立即上報項目部領(lǐng)導，積極配合事故的調查與處理。

　　勞務(wù)派遣崗位職責 篇8

　　1、在部門(mén)或隊組負責人及專(zhuān)職安全員的領(lǐng)導與監督下，對本部門(mén)或本班組的安全生產(chǎn)工作負責。有權拒絕違章指揮。

　　2、認真貫徹執行上級下達的安全措施、要求，組織班組認真落實(shí)。

　　3、以身作則并教育職工嚴格遵守勞動(dòng)紀律，嚴格執行安全技術(shù)操作規程、規則、規定、制度，聽(tīng)從施工員、技術(shù)人員和安全管理人員在安全生產(chǎn)上的指導，保證安全施工。

　　4、隨時(shí)檢查生產(chǎn)操作、工作環(huán)境、安全設施、生產(chǎn)機具、設備等安全情況和防護用品正確使用情況，保證工人在安全狀態(tài)下操作。發(fā)現不安全問(wèn)題，要立即解決；本班解決不了的、應立即向主管施工員報告；如情況緊急，應立即停止作業(yè)，組織工人撤離險區，然后向項目領(lǐng)導報告。

　　5、堅持班前安全講話(huà)制度，做好班組活動(dòng)記錄。作業(yè)前應對工作現場(chǎng)、各種機具、設備、道路和安全防護設施進(jìn)行檢查，確認無(wú)問(wèn)題，并將注意事項向工人交待清楚后，方準施工。堅持工間檢查制度和交接班制度。

　　6、禁止安排安全教育考核不合格的人員上崗作業(yè)。

　　7、班組分散工作時(shí)，不準單人作業(yè)，二人以上時(shí)必須指定專(zhuān)人負責安全工作。

　　8、組織班組周安全活動(dòng)，做好記錄，總結存在的.問(wèn)題，提出解決措施和下周安全工作控制重點(diǎn)。

　　9、合理安排勞力，根據工人的身體、年齡、技術(shù)熟練程度和其特點(diǎn)分配工作，以防事故的發(fā)生。

　　10、領(lǐng)取、使用、管理易燃、易爆、有毒物品和防護、防寒用品。

　　11、每日必須佩帶安全員紅袖標，及時(shí)制止違章，對多次違章操作且不聽(tīng)教育的作業(yè)人員有權停止其作業(yè)，并及時(shí)上報隊組專(zhuān)職安全員。

　　12、發(fā)生事故，要立即組織搶救和報告，并保護現場(chǎng)。參加事故調查分析。

　　13、對不具備安全生產(chǎn)條件的工點(diǎn)、設備，有權拒絕施工和使用。

　　14、堅持特種作業(yè)人員持證操作，對無(wú)證的特種作業(yè)人員，有權拒絕分配工作。

　　15、參加每日的交班會(huì )，及時(shí)在會(huì )上提出各作業(yè)面存在的安全隱患和工作上遇到的困難，督促整改落實(shí)各項整改措施。

　　勞務(wù)派遣崗位職責 篇9

　　1、負責所屬部門(mén)員工招聘、面試、擴大團隊規模。

　　2、學(xué)習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)金融知識培訓。

　　3、負責團隊員工所屬客戶(hù)進(jìn)度收集上報。

　　4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門(mén)員工進(jìn)行考核工作。

　　5、前期有經(jīng)理指導和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨立管理團隊。

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