勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責集合11篇

　　在日常生活和工作中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責1

　　1、根據集團公司戰略發(fā)展規劃，制訂集團公司人力資源發(fā)展戰略規劃，為實(shí)現集團發(fā)展戰略目標提供人力支持；

　　2、依據集團公司實(shí)際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經(jīng)上報批準后監督執行實(shí)施，建立健全部門(mén)內部的各項工作制度，清晰優(yōu)化內部工作流程和指引，確保部門(mén)人員權責明確、工作高效高質(zhì)。

　　3、負責集團公司人才開(kāi)發(fā)：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專(zhuān)項引進(jìn)計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業(yè)生涯等監督落實(shí)管理工作；

　　4、負責集團公司人力資源保障：勞資關(guān)系，薪酬及績(jì)效管理、人事合同檔案、辦理員工社會(huì )保險、公積金，工傷事故調查及處理以及協(xié)助驗廠(chǎng)等工作。

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、負責接聽(tīng)應聘電話(huà)，跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷，邀約求職者到場(chǎng)集合并跟進(jìn)維護；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位；

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤；

　　4、執行完成好上級安排的.各工作事項；

　　5、其它與人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、18—26周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗不限；

　　2、普通話(huà)標準，說(shuō)話(huà)流利；

　　3、具備一定的抗壓能力；

　　4、會(huì )基本使用word、excel等office辦公軟件。

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責3

　　1、整理調整公司組織架構與各部門(mén)崗位設置；

　　2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

　　3、組織公司員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲；

　　4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開(kāi)展，并對培訓的效果進(jìn)行分析；

　　5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調部門(mén)間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題；

　　6、制定員工的福利政策，組織績(jì)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jì)效面談；

　　7、處理專(zhuān)項工作及審查下屬的`專(zhuān)項工作執行程度。

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責4

　　1、根據公司及旗下各分店人力資源需求，協(xié)助經(jīng)理擬定招聘計劃，按時(shí)完成人員招聘計劃；

　　2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓；整理保存員工資料，并及時(shí)更新員工信息，以及考勤管理等相關(guān)工作；

　　3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數據，為開(kāi)展招募工作提供依據和建議；

　　4、根據公司各類(lèi)發(fā)文組織公司開(kāi)展學(xué)習會(huì )、培訓會(huì )；

　　5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實(shí)施；切實(shí)提高員工的'工作效率和收入；

　　6、企業(yè)文化、政策的宣導落地；組織策劃各類(lèi)員工文化活動(dòng)，做好員工關(guān)懷。

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責5

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責6

　　1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營(yíng)系統；

　　2、制定項目管理制度，包括人事制度、財務(wù)制度和管理規范；

　　3、管理公司勞務(wù)派遣團隊，組織開(kāi)展業(yè)務(wù)工作；

　　4、負責帶領(lǐng)員工制定和執行派遣方案；

　　5、負責公司派遣業(yè)務(wù)管理，對業(yè)務(wù)進(jìn)行項目評估、風(fēng)險預估、成本和收益測算；

　　6、負責隨時(shí)跟進(jìn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理各項問(wèn)題，提高服務(wù)質(zhì)量；

　　7、完成日常工作，具體內容如下:

　　(1)明確每天的.工作計劃，并按計劃執行；

　　(2)每周組織部門(mén)會(huì )議，總結意向客戶(hù)；

　　(3)負責領(lǐng)導員工合理詢(xún)價(jià)，制定方案；

　　(4)在公司授權的范圍內進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，完成所涉及的各種表格、合同，并協(xié)助財務(wù)部門(mén)作好后續工作；

　　(5)定期組織部門(mén)工作會(huì )議；

　　(6)做好公司臨時(shí)分派的其它工作。

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責7

　　1、根據用人部門(mén)招聘需求，組織和開(kāi)展招聘工作。

　　2、維護公司內部人才庫和招聘渠道，做好簡(jiǎn)歷及候選人信息管理工作。

　　3、負責培訓的組織與實(shí)施，完善公司的培訓課程體系。

　　4、辦理員工各類(lèi)人事手續和管理員工個(gè)人信息。

　　5、協(xié)助人力資源其他模塊工作的開(kāi)展，完成領(lǐng)導安排的.其他任務(wù)。

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責8

　　1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，執行與落實(shí)；

　　2、根據公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報簽；工資發(fā)放跟進(jìn)；

　　3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續；

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問(wèn)題反饋；

　　5、及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　6、根據現有各部門(mén)編制及工廠(chǎng)業(yè)務(wù)需求，協(xié)調，統計各部門(mén)的'招聘需求并落實(shí)；

　　7、能管理與監督招聘供應商招聘計劃；

　　8、未來(lái)能擔任集團工廠(chǎng)HRBP角色；

　　9、完成上級領(lǐng)導交待的其他工作。

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責9

　　1、負責集團績(jì)效考核方案的制定、落實(shí)和組織集團績(jì)效會(huì )議，開(kāi)展季度和年度績(jì)效考核；

　　2、負責制定公司績(jì)效考核方案的組織與實(shí)施，公司績(jì)效成果的評估與管理；

　　3、負責公司薪資、社保的核算審核；

　　5、負責員工關(guān)系和人事系統的.維護和發(fā)展；

　　4、各項人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化。

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責10

　　1、根據公司的發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠(chǎng)人力資源戰略規劃和年度工作計劃。

　　2、負責人力資源制度持續優(yōu)化、完善合法、規范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項工廠(chǎng)人力資源制度和流程的`落地。

　　3、配合人力資源總監設計工廠(chǎng)組織架構，明確各部門(mén)職責、人員編制，指導編制崗位說(shuō)明書(shū)；

　　4、根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；

　　5、配合人力資源總監制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案；

　　6、配合人力資源總監完善公司績(jì)效管理制度，設計績(jì)效管理工具，；組織實(shí)施、監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力資源總監制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實(shí)。

　　8、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續；建立員工檔案系統，及時(shí)保存、更新、提供人員信息。

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責11

　　1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績(jì)效體系；

　　2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時(shí)宣講公司管理制度和規定；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作；

　　4、建立公司培訓體系，根據公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓工作并考察、分析培訓效果；

　　5、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jì)效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的`科學(xué)依據；

　　6、注重員工關(guān)系建設、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍；

　　7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險；

　　8、完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作。

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