派遣專(zhuān)員崗位職責

　　在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的派遣專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

派遣專(zhuān)員崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、流向統計:包括流向收集、錄入、調撥處理、終端主數據新建及對應關(guān)系建立、關(guān)聯(lián)藥店關(guān)系維護及銷(xiāo)售申訴處理

　　2、終端推廣類(lèi)型維護(包括衛材推廣、第三方推廣等)

　　3、協(xié)助商務(wù)部確認第三方推廣項目的終端名單及基礎銷(xiāo)量

　　4、 根據需求提供常規及非常規的'銷(xiāo)售分析報告以及一些臨時(shí)項目支持

　　5、 協(xié)助部門(mén)處理部分日常行政類(lèi)工作

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，有數據處理經(jīng)驗的優(yōu)先

　　2、良好的邏輯思維能力及數據處理能力

　　3、良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作能力

　　4、工作態(tài)度積極、有責任感，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴格自律，能夠適應偶爾加班

派遣專(zhuān)員崗位職責2

　　職責描述:

　　梳理和優(yōu)化公司現有人才派遣項目流程;

　　負責公司國際派遣體系的搭建,包括前期派遣駐外薪酬等數據調研,派遣政策制定,流程梳理,后期運營(yíng)等一系列具體事務(wù);

　　協(xié)調跨部門(mén)資源(財務(wù),法務(wù),稅務(wù)等等),共同搭建國際派遣體系,并確保后期的`順利落地實(shí)施;

　　負責派遣體系的具體落地運營(yíng),合同簽署,派遣溝通,簽證辦理,派遣天數管控,員工兩地發(fā)薪和報稅安排等;

　　向hrbp,業(yè)務(wù)部門(mén)以及派遣員工提供關(guān)于派遣的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)和指導。

　　任職要求:

　　擁有5-6年在企業(yè)總部管理mobility體系的工作經(jīng)驗;

　　對國際各個(gè)主要國家的稅務(wù)和法務(wù)有一定了解;

　　具有優(yōu)秀的溝通能力和資源協(xié)調能力;

　　具有管理多種派遣服務(wù)供應商的經(jīng)驗;

　　擁有人力資源咨詢(xún)公司跨國派遣相關(guān)咨詢(xún)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

派遣專(zhuān)員崗位職責3

　　崗位職能:

　　1、根據公司發(fā)展戰略規劃和市場(chǎng)部發(fā)展規劃制定個(gè)人相應的年度/月度工作目標,制定詳細工作計劃

　　2、通過(guò)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)及陌生拜訪(fǎng)積極開(kāi)發(fā)新客戶(hù);銷(xiāo)售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如:招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等

　　3、負責跟進(jìn)客戶(hù)需求,維護客戶(hù)關(guān)系,并促成簽單

　　4、負責完成與客戶(hù)前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個(gè)流程

　　5、后期客戶(hù)的維護及與招聘部的溝通銜接

　　6、負責個(gè)人社保代繳業(yè)務(wù)

　　崗位要求:

　　1、具有人力資源、管理咨詢(xún)公司工作經(jīng)驗者為佳

　　2、善于溝通,喜歡從事銷(xiāo)售工作;能迅速學(xué)習應用業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)知識

　　3、適應通過(guò)電話(huà)邀約和陌生拜訪(fǎng)與客戶(hù)取得初步聯(lián)系

　　4、能適應喝酒應酬等工作狀態(tài),持c1駕照,會(huì )開(kāi)車(chē)

　　5、具有較強的'責任心和不斷進(jìn)取的精神,工作積極、主動(dòng)、認真、負責

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