派遣崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的派遣崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

派遣崗位職責1

　　職責描述：

　　梳理和優(yōu)化公司現有人才派遣項目流程；

　　負責公司國際派遣體系的搭建，包括前期派遣駐外薪酬等數據調研，派遣政策制定，流程梳理，后期運營(yíng)等一系列具體事務(wù)；

　　協(xié)調跨部門(mén)資源（財務(wù)，法務(wù)，稅務(wù)等等），共同搭建國際派遣體系，并確保后期的順利落地實(shí)施；

　　負責派遣體系的具體落地運營(yíng)，合同簽署，派遣溝通，簽證辦理，派遣天數管控，員工兩地發(fā)薪和報稅安排等；

　　向hrbp，業(yè)務(wù)部門(mén)以及派遣員工提供關(guān)于派遣的'專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)和指導。

　　任職要求：

　　擁有5—6年在企業(yè)總部管理mobility體系的工作經(jīng)驗；

　　對國際各個(gè)主要國家的稅務(wù)和法務(wù)有一定了解；

　　具有優(yōu)秀的溝通能力和資源協(xié)調能力；

　　具有管理多種派遣服務(wù)供應商的經(jīng)驗；

　　擁有人力資源咨詢(xún)公司跨國派遣相關(guān)咨詢(xún)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

派遣崗位職責2

　　一、應付及預付款的管理

　�。ㄒ唬�、會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定應付及預付款項的核算和管理辦法。

　�。ǘ�）、辦理應付及預付款項的結算。

　�。ㄈ�）、負責應付及預付款項的核算工作。

　�。ㄋ模�、定期進(jìn)行應付及預付款項的'對賬。

　�。ㄎ澹�、分析應付款項的賬齡及償還情況。

　�。�六）、認真按時(shí)按量完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　二、應收及預收賬款的管理

　�。ㄒ唬�、根據銷(xiāo)售合同對每個(gè)客戶(hù)建立臺賬管理，做好銷(xiāo)售合同的管理。

　�。ǘ�）、認真核對并確認客戶(hù)每一筆回款，做好客戶(hù)回款的審核確認工作，編制收款會(huì )計憑證并登記應收賬款明細臺賬（按合同號）。

　�。ㄈ�）、做好應收賬款日常核對工作，及時(shí)將對賬資料歸集存檔，必要時(shí)與銷(xiāo)售員一道外出對賬。

　�。ㄋ模�、每月3日前提供上月客戶(hù)回款計劃執行情況及本月回款計劃統計表，每月10日前向部門(mén)主管領(lǐng)導報送一份應收賬款分析明細表。

　�。ㄎ澹�、對應收賬款金額較大、賬齡較長(cháng)的客戶(hù)進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤，包括及時(shí)與客戶(hù)對賬，查明原因并向部門(mén)主管領(lǐng)導匯報。

　�。�六）、負責空白收據的領(lǐng)用、保管，負責回款證明的開(kāi)具、每月及時(shí)對銷(xiāo)售公司領(lǐng)出的收據進(jìn)行跟蹤，3日前將收據領(lǐng)用情況統計報部門(mén)主管領(lǐng)導。

　�。ㄆ撸�、負責對客戶(hù)開(kāi)具發(fā)票情況的審核；負責對照單項工程項目進(jìn)度款支付情況對該工程材料款支付進(jìn)行審核。

　�。ò耍�、負責應收賬款賬齡分析及報銀行相關(guān)資料的整理提供。

　�。ň牛�、負責會(huì )計賬簿、會(huì )計憑證整理歸檔。

　�。ㄊ�）、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

派遣崗位職責3

　　一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面主持財務(wù)工作，對總經(jīng)理負責。

　　二、協(xié)助搞好公司財務(wù)人員系統業(yè)務(wù)培訓工作，提高財務(wù)人員素質(zhì)。

　　三、定期檢查固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金，協(xié)助搞好物資盤(pán)點(diǎn)工作，負責經(jīng)濟核算，對賬目做到日清月潔。

　　四、負責編制公司財務(wù)報表，審查各種費用開(kāi)支，各種收入及時(shí)

　　入賬，定期清查各種支出情況。

　　五、對各級財務(wù)人員的調動(dòng)、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，單位負責人批準后執行。

　　六、組織編制公司年、季、月度財務(wù)計劃，并負責落實(shí)完成計劃的措施，對執行中發(fā)生的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　七、負責資金籌集，管好用好各項資金，提高資金利用率，及時(shí)督促交納利稅和其它上交款項。

　　八、負責搞好公司財務(wù)人員的`培訓工作，不斷提高財會(huì )人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

　　九、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

派遣崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、流向統計：包括流向收集、錄入、調撥處理、終端主數據新建及對應關(guān)系建立、關(guān)聯(lián)藥店關(guān)系維護及銷(xiāo)售申訴處理；

　　2、終端推廣類(lèi)型維護（包括衛材推廣、第三方推廣等）；

　　3、協(xié)助商務(wù)部確認第三方推廣項目的終端名單及基礎銷(xiāo)量；

　　4、根據需求提供常規及非常規的銷(xiāo)售分析報告以及一些臨時(shí)項目支持；

　　5、協(xié)助部門(mén)處理部分日常行政類(lèi)工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，有數據處理經(jīng)驗的'優(yōu)先

　　2、良好的邏輯思維能力及數據處理能力

　　3、良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作能力

　　4、工作態(tài)度積極、有責任感，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴格自律，能夠適應偶爾加班

　　派遣管理專(zhuān)員崗位

派遣崗位職責5

　　崗位職能：

　　1、根據公司發(fā)展戰略規劃和市場(chǎng)部發(fā)展規劃制定個(gè)人相應的年度/月度工作目標，制定詳細工作計劃。

　　2、通過(guò)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)及陌生拜訪(fǎng)積極開(kāi)發(fā)新客戶(hù)；銷(xiāo)售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如：招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等

　　3、負責跟進(jìn)客戶(hù)需求，維護客戶(hù)關(guān)系，并促成簽單

　　4、負責完成與客戶(hù)前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個(gè)流程。

　　5、后期客戶(hù)的`維護及與招聘部的溝通銜接。

　　6、負責個(gè)人社保代繳業(yè)務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、具有人力資源、管理咨詢(xún)公司工作經(jīng)驗者為佳；

　　2、善于溝通，喜歡從事銷(xiāo)售工作；能迅速學(xué)習應用業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)知識；

　　3、適應通過(guò)電話(huà)邀約和陌生拜訪(fǎng)與客戶(hù)取得初步聯(lián)系；

　　4、能適應喝酒應酬等工作狀態(tài)，持c1駕照，會(huì )開(kāi)車(chē)。

　　5、具有較強的責任心和不斷進(jìn)取的精神，工作積極、主動(dòng)、認真、負責；

派遣崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、收集人力資源外包潛在客戶(hù)信息，挖掘客戶(hù)潛在需求；

　　2、全面解決客戶(hù)人力資源外包方面的問(wèn)題，并提供解決方案；

　　3、監督人力資源外包服務(wù)開(kāi)展過(guò)程，確保服務(wù)質(zhì)量；

　　4、監督和管理項目的運作情況，負責監督成本、進(jìn)度以及規避風(fēng)險；

　　5、保持與客戶(hù)之間的良好合作關(guān)系；

　　6、負責建設和管理外包工作團隊；

　　7、負責項目?jì)炔繄F隊的成員培訓和績(jì)效考核等工作；

　　8、合理調配部門(mén)成員工作，充分發(fā)揮和調動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的'工作能力和效率；

　　9、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營(yíng)系統；

　　11、組織制定項目管理制度；

　　崗位要求：

　　1、具備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理知識和經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的內容；

　　2、熟知人力資源外包業(yè)務(wù)流程，熟悉人力資源外包或勞務(wù)派遣市場(chǎng)；

　　3、熟悉國家人力資源相關(guān)法規政策；

　　4、具備優(yōu)秀的溝通和談判能力；

　　5、具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。

派遣崗位職責7

　　職位描述：

　　1、協(xié)助辦理公司內部員工及實(shí)習生的入離職手續；

　　2、協(xié)助辦理員工跨集團及集團內異動(dòng)管理；

　　3、員工勞動(dòng)合同續簽及檔案管理（紙質(zhì)檔案與電子檔案）；

　　4、人事信息及人事系統的維護和更新；

　　5、定期回復員工各類(lèi)咨詢(xún)問(wèn)題；

　　6、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、英語(yǔ)四級以上，工商管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　3、熟練操作excel、word等辦公軟件，工作積極主動(dòng)有責任心；

　　4、工作認真仔細，使命感強，有良好的`溝通和協(xié)調能力。

派遣崗位職責8

　　一職責描述：

　　1、經(jīng)營(yíng)決策的法律論證；

　　2、合同的起草、審核和談判工作；

　　3、公司設立、變更、撤銷(xiāo)等相關(guān)法律事務(wù)；

　　4、處理法律糾紛案件；

　　5、法律知識宣傳和重大項目合同的`宣貫；

　　6、法律風(fēng)險管理；

　　7、相關(guān)法律業(yè)務(wù)培訓。

　　二任職要求：

　�。�1）35周歲以下，具有6—10年法律工作經(jīng)驗，有較為扎實(shí)的法律理論基礎和實(shí)踐經(jīng)驗，專(zhuān)業(yè)能力強，具有實(shí)事求是、開(kāi)拓創(chuàng )新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德；

　�。�2）具有正規法學(xué)院法律專(zhuān)業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；

　�。�3）熟悉至少一門(mén)外語(yǔ)（英語(yǔ)、俄語(yǔ)、法語(yǔ)、西班牙語(yǔ)或阿拉伯語(yǔ)。

　　三其他要求：

　�。�1）身心健康，能夠適應長(cháng)期海外工作；

　�。�2）具有良好的團隊協(xié)作精神、組織協(xié)調能力和溝通表達能力；

　�。�3）優(yōu)秀的可酌情放寬條件。

派遣崗位職責9

　　以下就是勞務(wù)派遣公司會(huì )計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來(lái)幫助。

　　1、負責固定資產(chǎn)的建賬、轉出報廢清理業(yè)務(wù)。

　　2、辦理與基層單位的往來(lái)及上交款項的轉賬、對賬業(yè)務(wù)。

　　3、辦理與總公司的往來(lái)及上交款項的轉賬業(yè)務(wù)，對賬業(yè)務(wù)。

　　4、負算固定資產(chǎn)的三級明細賬。

　　5、按月計提固定資產(chǎn)折舊。

　　6、核編制上交、往來(lái)轉賬及以下相關(guān)業(yè)務(wù)的'憑證。

　　7、個(gè)人住房集資明細核算、查詢(xún)。

　　8、負責工資核算、計提工資附加費。

　　9、專(zhuān)項工程的核算、查詢(xún)。

　　10、預提、待攤費用的核算。

　　11、低值易耗品、臨時(shí)設施的核算。

　　12、應付工資個(gè)人明細的管理、查詢(xún)。

　　13、債權、債務(wù)的核算、查詢(xún)。

　　14、按月計提銀行借款利息、上級管理費、下崗生活費等費用。

　　15、生育保險、醫療保險金的二級賬核算。

　　16、月末各項費用的結轉。

派遣崗位職責10

　　1、負責固定資產(chǎn)的建賬、轉出報廢清理業(yè)務(wù)。

　　2、辦理與基層單位的往來(lái)及上交款項的轉賬、對賬業(yè)務(wù)。

　　3、辦理與總公司的往來(lái)及上交款項的轉賬業(yè)務(wù)，對賬業(yè)務(wù)。

　　4、負算固定資產(chǎn)的三級明細賬。

　　5、按月計提固定資產(chǎn)折舊。

　　6、核編制上交、往來(lái)轉賬及以下相關(guān)業(yè)務(wù)的憑證。

　　7、個(gè)人住房集資明細核算、查詢(xún)。

　　8、負責工資核算、計提工資附加費。

　　9、專(zhuān)項工程的核算、查詢(xún)。

　　10、預提、待攤費用的核算。

　　11、低值易耗品、臨時(shí)設施的核算。

　　12、應付工資個(gè)人明細的'管理、查詢(xún)。

　　13、債權、債務(wù)的核算、查詢(xún)。

　　14、按月計提銀行借款利息、上級管理費、下崗生活費等費用。

　　15、生育保險、醫療保險金的二級賬核算。

　　16、月末各項費用的結轉。

　　17、編制機關(guān)的會(huì )計報表。

　　18、按月編制機關(guān)的各項費用計劃。

派遣崗位職責11

　　職責：

　　人力資源系統的日常維護，制定合理的權限管理制度，建立系統操作維護運維保障體系及流程；

　　評估新上線(xiàn)的hr系統和hr業(yè)務(wù)需求，及時(shí)提供系統升級、擴展和改進(jìn)建議；

　　組織實(shí)施hr系統操作和管理的技能培訓，對hr內部同事進(jìn)行hr系統操作指導；

　　及時(shí)更新系統數據，確保系統隨時(shí)導出數據的準確性和及時(shí)性；

　　負責和公司hr部門(mén)、it運維、供應商、以及開(kāi)發(fā)團隊的溝通協(xié)調；

　　及時(shí)協(xié)調解決項目中存在的問(wèn)題，對實(shí)施案例進(jìn)行整理、歸檔及成果提煉；

　　其他hr系統事項。

　　要求：

　　大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或計算機，信息化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2年以上大型hr信息化系統實(shí)施經(jīng)驗，至少熟悉一種市場(chǎng)主流hr saas軟件；

　　有系統開(kāi)發(fā)對接、數據平臺搭建、hr數據分析經(jīng)驗者尤佳

　　具備較強的邏輯思維能力、對數據庫、人事信息系統應用比較了解；

　　熟悉人力資源主要模塊的`工作流程；

　　熟悉電腦操作系統及常用辦公軟件，有良好的學(xué)習能力；

　　有較強的問(wèn)題分析、解決能力和較強的問(wèn)題總結能力。

【派遣崗位職責】相關(guān)文章：

派遣專(zhuān)員崗位職責02-22

派遣崗位職責15篇02-18

派遣崗位職責8篇03-25

派遣崗位職責(8篇)03-25

派遣專(zhuān)員崗位職責6篇03-05

派遣專(zhuān)員崗位職責(6篇)03-05

勞務(wù)派遣崗位職責（精選9篇）08-02

派遣崗位職責(合集8篇)03-25

勞務(wù)派遣崗位職責（通用9篇）09-28