人力資源部管理的崗位職責（精選12篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的人力資源部管理的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人力資源部管理的崗位職責 篇1

　　1、根據公司實(shí)際情景和發(fā)展規劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2、負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　4、制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則，負責人才引進(jìn)工作的計劃與落實(shí)，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績(jì)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5、制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實(shí)施，負責擬定績(jì)效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執行。

　　6、負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時(shí)監督、檢查其執行情景。

　　7、負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項供給參考依據。

　　8、制訂人力資源部門(mén)年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9、負責人事勞資部門(mén)的.管理制度建設，建全和完善部門(mén)工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。

　　10、負責受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議。

　　11、收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12、負責完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

　　人力資源部管理的崗位職責 篇2

　　1、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘，選拔，聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　2、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制，福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施。

　　3、建立，完善員工職業(yè)生涯管理系統。

　　4、負責制訂公司用工制度，人力資源管理制度，勞動(dòng)工資制度，人事檔案管理制度，員工手冊，培訓大綱等規章制度，實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情景，發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的'人力資源計劃。

　　5、負責公司與外部各級組織，機構的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內，對外勞資統計工作。

　　6、負責員工日常勞動(dòng)紀律，考勤，績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升，獎懲等人事手續。

　　7、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。

　　8、負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

　　9、負責員工薪酬方案的制定，實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情景進(jìn)行監控。

　　10、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與本事開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　11、根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

　　12、負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續及有關(guān)證件的注冊，登記，變更，年檢等手續。

　　13、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統一負責，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

　　14、負責建立，建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。

　　15、負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。

　　16、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　人力資源部管理的崗位職責 篇3

　　1.負責公司員工考勤表的填寫(xiě)、收集和逐月統計工作。

　　2.負責員工各種假期的審核及管理。

　　3.負責員工福利補貼的.審核及管理。

　　4.負責本部門(mén)相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

　　5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規文件的收集與保管。

　　6.負責制作公司員工工作證。

　　7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　8.協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動(dòng)資料的整理和存檔。

　　9.協(xié)助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業(yè)生手續的辦理。

　　10.完成領(lǐng)導分配的其他工作。

　　人力資源部管理的崗位職責 篇4

　　1、依照公司策略，規劃人力資源部門(mén)的工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施。

　　2、負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

　　3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的`進(jìn)展情景，并采取必要的對策。

　　4、查核人力資源部員工的工作情景，并負責所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。

　　5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

　　6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

　　7、編列部門(mén)預算并控制費用。

　　8、為各部門(mén)供給人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。

　　9、簽發(fā)人力資源部文件。

　　10、對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

　　11、了解并掌握員工的思想狀況。

　　12、員工各類(lèi)保險、福利及出國手續的辦理。

　　13、人員離職解聘的處理。

　　人力資源部管理的崗位職責 篇5

　　1、認真貫徹執行國家勞動(dòng)法規和相關(guān)法律政策，及時(shí)掌握人力資源供求狀況，為各部門(mén)用人供給法律、信息支持。

　　2、協(xié)助分管領(lǐng)導合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情景，根據《違紀職工處罰條例》進(jìn)行紀律檢查，提來(lái)源罰意見(jiàn)。

　　5、嚴格按照國家法律法規和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時(shí)有效地組織開(kāi)展各部門(mén)的'績(jì)效考核工作。

　　7、協(xié)助分管領(lǐng)導制定人力資源培訓計劃，組織開(kāi)展人力資源培訓教育活動(dòng)，指導實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力資源部管理的崗位職責 篇6

　　1、正確貫徹執行國家有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規定，組織實(shí)施公司人員的招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效與薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系及員工關(guān)系管理工作，為公司發(fā)展供給人才保障；

　　2、負責制定公司人力資源的年度工作計劃；

　　3、負責監督與實(shí)施年度工作計劃的進(jìn)度，及時(shí)完善年度工作計劃；

　　4、負責制定與完善公司人力資源各項管理制度；

　　5、負責制定公司的組織架構、人員編制及職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

　　6、負責協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門(mén)制定內部監督管理方面的規章制度；

　　7、負責根據公司發(fā)展情景，提出并施行招聘計劃；

　　8、負責辦理新職工入職及入職培訓、調動(dòng)、離職、公司人員異動(dòng)管理入職、離職、任免、調配等、；

　　9、負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作，嚴格執行管理規定；

　　10、根據《勞動(dòng)法》和當地政府勞動(dòng)規定，與員工簽訂勞動(dòng)合同；

　　11、負責員工的勞資投訴、協(xié)調與處理；

　　12、負責實(shí)施公司培訓管理、監督，確保培訓工作的及時(shí)性、有效性；

　　13、負責月度社會(huì )保險、工傷保險的增減變更工作；

　　14、負責督促執行《考勤制度》等廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，會(huì )同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀律的執行情景，提出違紀職工的處理意見(jiàn)，并執行公司決定；

　　15、負責審核各項假期的.審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作；

　　16、負責公司總務(wù)采購、發(fā)放、庫存管理工作；

　　17、負責公司廣告宣傳資料的管理，制定發(fā)放標準和辦法；

　　18、負責發(fā)布公司通知及組織節日團體活動(dòng)；

　　19、負責組織公司評優(yōu)秀選先進(jìn)活動(dòng)；

　　20、負責跟進(jìn)客戶(hù)門(mén)市、質(zhì)量問(wèn)題投訴；

　　21、負責公司全球快遞單的寄發(fā)工作；

　　22、負責抽查成品倉庫存及存卡管理工作；

　　23、完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源部管理的崗位職責 篇7

　　1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)各項工作任務(wù)；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)、員工手冊等規章制度等；

　　3、負責公司人員的招聘、調動(dòng)、晉升、獎懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行；

　　4、負責指導、組織、實(shí)施績(jì)效考核管理，并監督公司各部門(mén)績(jì)效考核方案的執行，確�？�(jì)效考核的實(shí)施效果；

　　5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見(jiàn)；

　　7、組織培訓工作，配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作；

　　8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的`其它工作。

　　人力資源部管理的崗位職責 篇8

　　崗位描述：

　　1、協(xié)助領(lǐng)導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設等各模塊的工作;

　　2、建立和完善公司人力資源管理制度并監督實(shí)施、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員編制的.統籌規劃;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執行并完善;

　　4、負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題及對重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持;

　　5、負責招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專(zhuān)業(yè)工作;

　　6、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

　　7、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜;

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

　　人力資源部管理的崗位職責 篇9

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、組織績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的'人才信息并組織招聘工作。

　　5、員工關(guān)系維護。

　　6、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　人力資源部管理的崗位職責 篇10

　　1、深度理解業(yè)務(wù)，抓住業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，設計并落地各項HR解決方案；

　　2、負責推動(dòng)公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績(jì)效管理、任職資格、學(xué)習發(fā)展、組織效能、員工關(guān)系以及人事服務(wù)等）有序高效開(kāi)展；

　　3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務(wù)戰略訴求，設計并實(shí)施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力；

　　4、根據公司組織架構，人才盤(pán)點(diǎn)結果，業(yè)務(wù)訴求等，確定并落地人才引入計劃和關(guān)鍵人才培養計劃，保障完成業(yè)務(wù)各階段的`人才需求；

　　5、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設，營(yíng)造健康、有活力的組織氛圍。

　　人力資源部管理的崗位職責 篇11

　　1、負責組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內部團隊的'建設，提高團隊凝聚力，通過(guò)活動(dòng)貫徹企業(yè)文化，活躍員工工作氛圍；

　　4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤(pán)人事操作的經(jīng)驗。

　　人力資源部管理的崗位職責 篇12

　　1、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫；

　　2、薪酬、績(jì)效、培訓、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規性工作的具體實(shí)施；

　　3、根據當地勞動(dòng)法相關(guān)政策協(xié)助部門(mén)負責人制定并完善內部制度和操作流程；

　　4、負責本部門(mén)各類(lèi)文件、資料的.整理歸檔工作；

　　5、負責公司內部新員工培訓、生日會(huì )等活動(dòng)工作

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